1樓：網友
不一定。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。
根據《工傷保險條例》第者孝御十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，慎稿因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場首巖所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另有一些特別情形，雖然不是工傷，但依法看作工傷，享受工傷待遇。依據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：蝦公尺
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因陪手攔工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認薯團定蘆胡為工傷的其他情形。
3樓：創作者
你是正常的在班時間受傷，是高肢可以辦理公傷的，你公休的話帶念侍去單位受傷了不算工傷。在所在的單位，你是在班時間受傷，上下班必經的路上，非外蠢吵力受傷也算工傷。
4樓：容兒單戀
算工手困傷胡告，國家的認定標準是：1.在畢做念來往單位的途中，2.在單位內部；3.在單位委派的出差途中；4.施工途中受傷的；5.由於工作原因患職業病的。
5樓：沒結婚呢
在單位受傷算工傷；國家有關部門對棗猜於這方面的認定是指，只要員工是在單位的範圍之內，或者是在上班下班巖歲與凳棗型工作有關係的途中，所受到的傷害都是屬於工傷。
6樓：納涼
算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者受到暴力等意外等等算工傷。
7樓：資料不詳
算工傷。工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業病。
一、下列情況應認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服螞彎仔役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款悶汪第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險鬧銀待遇。
供參考。
在單位受傷算工傷嗎
8樓：劉王彩
法律分析：在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件，滿足的算工傷： 1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的； 3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的； 4、患職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工磨旁薯作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦啟肢機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇瞎者，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在單位受傷算不算工傷
9樓：張梅
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜返迅公升的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條「建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔漏老用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規定，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷昌譁害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在單位受傷算不算工傷
10樓：趙軍
員工在單位受傷是否屬於工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過是否符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，進行判定的。判定依據應符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害並扒或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死汪談亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按絕陵昌照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。以上便是律師整理的內容，可以為您解答相應的問題。
不是在單位受傷算工傷嗎
11樓：李俐
通常來說，在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件，滿足的算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
一、在公司摔跤算工傷嗎。
在公司摔倒是否屬於工傷，要經過鑑定機構的鑑定，得到鑑定結果後，才可以提出工傷認定申請。如果是在工作時間和工作場所內，由於工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。
在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才摔跤的算工傷。
二、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？
工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車森亮事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、在單位裡幹活摔倒算不算工傷。
勞動者在單位摔倒，如果與工作原因無關的，一般不算工傷；但有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在單位的工作時間內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在單位內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷的；其他。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
滲喚二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
叢春凱三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在別的廠加班受傷算工傷嗎，自願加班受傷，算不算工傷
工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後乙個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠 醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助...
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
沒有在自己的工作崗位受傷算工傷嗎
1 只要是在工作時間 工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。2 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...