1樓：風塵世射手
你持單位開具工資收入證明計算
2樓：楓林晚
休病假工資照發，沒有什麼誤工費啊，你要什麼誤工費？
3樓：法妞問答律師**諮詢
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
您好！對交通事故誤工費賠償有什麼規定嗎？比如在事業單位的臨時工，出事故後在休息期間單位裡沒有扣除基
4樓：匿名使用者
■參照法律規定是賠付誤工減少部分。
■如出事前四個月每個月發5000，因為出事了，單位只發了乙個3000基本工資，少了2000元。
■則對方只要補償這個2000元即可，可以提供銀行流水賬。出事前及出事後對比。
■如果單位不扣減工資，則收入沒有減少，則不賠誤工費。如公務員、軍人、老師等人一般基本均是不扣的。
■如果單位不扣你的工資，你就不要提什麼在哪上班？提扣工資的事，你就參照適當要求參照當地行業標準或者城鎮/農村居民純收入標準進行計算。
■以下1.2是廣東的標準。農村戶籍按54.09，城鎮82.81
1、2013農林牧漁：參照廣東省2023年標準農林牧漁標準19744元/年，54.09元/天×計算天=元。
2、2013城鎮收入：參照廣東省2023年標準城鎮居民人均可支配收入30226.71元/年，82.81元/天×計算天=元。
■《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號
第二十條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
勞動法裡的誤工費怎麼算
5樓：movielover丶
誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的****出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民**或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)
6樓：書小哥
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）注：「相同、相近行業」判斷標準：
①產業分類標準；
②同一產業內的社會評價標準。
③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。
7樓：匿名使用者
分很多種情況，比如：
1、在工傷中的誤工費，也就是**修養期間的費用，按照原工資待遇不變，由公司按月發放。
2、在病假中的誤工費，就是按照傷者職工在企業聯絡工作年限，分等級享受病假工資。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《勞動法病假工資規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原係全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
8樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
計算公式：誤工費＝誤工時間×誤工收入。
1、誤工時間
（1）非死亡案件：由醫療機構出具的誤工證明確定；傷殘案件中，由構成傷殘的鑑定意見，誤工時間可計算至定殘日前一天。
（2）死亡案件：家屬的的誤工時間根據死者的安葬方式可選擇從死亡之日計算至火化／下葬之日。
2、誤工收入
（1）實際收入：即被誤工人員的工資等穩定收入數額。
（2）近3年的平均收入：被誤工人員最近3年的平均收入。（有的地區支援1年）
（3）相同或者相近行業職工平均工資：受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
好律師網參考
9樓：為錢走天涯
正歸的是2600一月
交通事故在家休息5天，單位不扣錢，我能否向保險公司要誤工費
10樓：匿名使用者
無實際損失的理論上不予賠償，但是可以和對方協商。
如果公司是用年假抵扣你這個病假的話你其實是虧的，最好和公司理清楚到底是怎麼算的。
11樓：匿名使用者
按理來說不行，因為誤工費是實際減少的費用。不過你可以提出來，並盡量配合保險公司提供資料。
12樓：飛翔的蒲公英
可以呀「誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。」「誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
」「受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最後三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。」根據這一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：
誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間 （ 喵喵保網 ）
13樓：匿名使用者
保險公司理賠流程各有不同，直接撥打保險公司**諮詢人工服務最準確
請病假單位不承認二甲的證明，公司規定請病假必須有二甲以上的公立醫院開的病假條才能算是病假條，這種說法存在嗎？
441095210開 首先你得確定好病情，其次合理的醫囑建議，最好還能有相關的檢查報告和病歷證明。此類問題解決較多，希望能幫到你。 問 事業單位請病假一個月需要二甲以上醫院，最好三甲醫院，有執業資格的醫師開出的診斷證明書，並且建議書上建議你休息或者不宜勞動的，有的單位人事部門還需要住院病歷，檢查報告...
我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了，單位也沒有和他簽合同，現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有乙個月工資的經濟補償金。未簽勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年 可以打回很多錢！放心打！我在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有 你在事業單位連續工作了十一年，...
我是一名事業單位的臨時工在崗21年現面臨單位強制辭退問題有沒有關於臨時工這塊有沒有規定或實施辦法
臨時工與其他的是沒有任何區別的，用人單位違法解聘的，您可以獲得一年乙個月的補償金，但不超過1年的工資補償金。事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒 事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續...