1樓：娛樂小能手
disc性格測試。
不只差讓是行為測評工具，它是一種「人類的行為語言」還是一種幫助人從側面瞭解真相的科學方法。因為disc測評。
效率高，精準度高，同時非常客觀。世界500強。
公司超過80%都使用disc來進行測評。hrforce甄有才的測試能夠應用在以下場景。
1.人才招聘，從開始到結束全週期的各階段作業，幫助員工更加清楚認識自己的性格特徵，同時幫助企業快速準確擇優面試，擇優錄取，避免面試或者選拔員工時的主觀偏差。
2.可以作物慶中為現有成員的定期評估工具。透過這類定期評估，可以讓您在事情變嚴重之前，就先發現和解決問題。
可以幫助部門領導以更加科學的方式進行員工的溝通、管理、激勵，尤其針對部分「問題」員工，提高管理效率，在企業內罩山部打破隔閡，建立和諧高效的團隊。
4.人崗匹配：將理想崗位模型與應試者的 disc 測評表進行比較。為應試者提供不同型別工作的分析，從而完成工作配對。
5.壓力管理是能夠直觀的顯示員工處於崗位的壓力和除錯能力，當壓力大於5級以上時，員工將處於危險的不穩定狀態。通過報告可以有效分析壓力**，減少離職，增強團隊穩定性。
測評報告根據員工個人能力和崗位所需能力提出了建議性培訓計劃，力圖通過培訓達到和加強崗位所需要的能力。這也是一種根據員工個人的特質決定採用何種方式和內容對其進行訓練。
2樓：小傻
disc個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風梁缺格等。 disc個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（d）、影響性（i）、穩定性（s）和服從性（c）四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇乙個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。
disc測評著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（d）、影響性（i）、穩定性（s）和服從性（c），從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特徵的影響。具有不同人搜乎格特徵的個橡漏辯體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。
disc個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
disc測評是什麼？有什麼用？
3樓：拋下思念
disc這個名詞，我早有聽說過。但是，disc具體是怎麼回事？到底能幹啥呢？
首先，disc是什麼？是關於人的行為特徵的標準描述方式。例如說，小張做事很有目的，說到做到。
這是d特質的表現。小張對人特別熱情，自來熟，很會交朋友。這是i特質的表現。
小張性格溫和，對大家都很關心，這是s特質的表現。小張邏輯清晰，做事很有條理，這就是c特質的表現。disc四種不同的特質，對應著不同的行為方式。
disc好像是一把尺子，幫助我們衡量每個人的性格特質，給出評分標準。但是，disc並不是一成不變的！它會隨著不同的工作崗位，不同的場景，不同的壓力變化的。
老師在課程中，強調，不能用disc標籤化乙個人，這是會隨著不同的場景會變化的。 那麼，disc到底能幹啥呢？其實作用很強大的！
1 瞭解了乙個人的性格特質，就知道適合他的溝通方式。 舉例來說，跟乙個c特質的人溝通，千萬不要對他的專業指手畫腳，除非你比他還專業。 2對hr專業的人，瞭解disc系統，對於人力資源管理有非常多的優勢。
例如，用人單位的招聘要求，是否能夠清晰地傳達給你？某個崗位的具體職責，是否能夠清晰地表述出來？這個在bestdisc測評報告中，都有相應的模型。
簡單來說，這是提高企業人力資源管理的利器，有了相應的標準，給溝通和管理帶來了極大便利。 可以讓我們找到合適的人，並匹配更合適的崗位，找到合適的激勵措施，創造更多價值。 3對於團隊管理，bestdisc測評，也是非常棒的工具。
從團隊的測評報告中，我們可以快速找出團隊的優勢、劣勢，針對性地進行取長補短。讓團隊發揮出更多的能量，為企業創造更多的價值。 比如，團隊培訓該怎麼做？
通常我們收集來的素材，並不一定靠譜。但是，有了測評報告，我們很容易找到合適的培訓內容，做出合適的計劃。 當然，這只是一小部分，專業的測評報告，給我們帶來更大的便利。
disc測評是什麼？有什麼用？
4樓：象拔蚌燒賣
disc測評是指disc個性測驗。disc個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 disc個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（d）、影響性（i）、服從性（c）、 穩定性（s）和四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇乙個最適合自己和最不適合自己的形容詞。
測驗大約需要十分鐘左右。
disc個性測驗把個體安排在一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
5樓：阿
disc行為風格的理論是由美國心理學家威廉·馬斯頓所研發的，而全球第一款disc**測評則由tti success insights的創始人比爾邦斯戴德所研發。
disc行為風格是一款用於評估人類外顯的行為傾向的工具，與能力、品德無關，每種風格都有自己的優勢與挑戰：
d支配型（dominance）指的是乙個人面對目標與挑戰時的風格。
i影響型（influence）指的是乙個人與他人溝通和影響他們時的風格。
s穩定型（steadiness）-指的是乙個人應對節奏和變化時的風格。
c遵從型（compliance）指的是乙個人處理規則和程式時的風格。
disc行為風格測評，可以用於自我認知、溝通、團隊協作、輔導激勵等話題的培訓中，也可以用於幫助自我認知的教練輔導中。需要注意的是，尤其disc測評評估的是乙個人的行為風格，與能力、品德無關，因此不能用它作為招聘人才的唯一標準。
關於disc行為風格正版測評：
disc這四個字母並沒有唯一的版權，因為發明者威廉·馬斯頓並未註冊，但是disc測評工具卻有版權。有兩類disc測評，一類是沒有科學背景、且未對工具進行專利註冊的，我們叫它非專業disc測評；
還有一類擁有嚴謹的科學研發背景，且註冊了國際專利的，我們叫它專業disc測評，例如tti success insights的disc測評。
disc測評的結果怎麼分析？
6樓：為生活一起努力吖
disc性格測試d（11）；i（10）；s（9）；c（10），你的四項得分非常接近，是四種特質比較均衡的少數人，也被稱為變色龍。
這也就意味著你在d——局纖dominance(支配性)、i——influence(影響性)、s——steadiness(穩定性)、c——compliance(服從性)四個方面是比較均衡的，在各種環境和場景中都能如魚得水。
當然本測試只是簡單的性格測試分析，性格特徵並無無優劣之分，另外受測試者個人成長環境和答題狀態的影響，答案可能並不唯一，只能作為輔助手段，而不是確定結論來用。
disc個性測驗基本介紹：
disc個性測驗是國猜臘族外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測穗弊查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
disc個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（d）、影響性（i）、服從性（c）、 穩定性（s）和四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇乙個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。
disc個性測驗 [ d：dominance（支配性）、i：influence（影響性）、s：steadiness（穩定性）、c：compliance（服從性）。
以上內容參考百科-disc個性測驗
disc測評的disc測評的特點
7樓：小小阿洛
心理學家們很早就開始對有關人格的各種問題進行研究。對於人格的定義，不同學派的心理學家有各自不同的看法。但幾乎所有的心理學家都同意，人格會對行為產生影響。
雷蒙德·卡特爾在1965年提出對人格的定義；人格是一種傾向，可以**乙個人在給定情境中的行為，它是與個體的外顯的和內隱的行為聯絡在一起的。對組織來說，它將選擇那些能與組織人格相融合的個體進行組織，並最終由此形成組織的獨特特徵。因此，在進行員工甄選時採用對人格特徵的分析是很必要的。
中國的絕大部分企業都還沒有一套客觀選拔管理人員的標準，尤其是對管理人員人格方面的分析更為薄弱。在一些用人事測驗選拔管理人員的企業中，人格測驗專案通常採用mmpi、 卡特爾16pf等人格測驗，但mmpi是乙個臨床量表，它是用來鑑別那些患有精神病或神經症的人，用它來測量管理者是不適宜的；卡特爾16pf是為測量普通人的完整人格構架而設計的，不能很好地通過測驗應試者的管理績效。disc個性測驗與這兩者相比，具有以下特點：
適合一般、正常的個體。
與管理績效相關，能很好地描述應試者的個性特徵（優勢、劣勢等），並能**其領導特徵和情緒穩定性等。
測驗時間短，簡單易行。
有比較完善的解釋體系。
disc測評的disc測評的目的
8樓：君子素榮
人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷乙個人的人格特徵，來確定其管理的成功與否。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
disc測評就是一種人格測驗，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
disc測評就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯絡，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
人才測評軟體有哪些，國內有哪些的人才測評軟體呢
國內有哪些的人才測評軟體呢?以上的答案，我認為主要代表大公司的選擇，畢竟人家有錢不在乎花幾十上百萬用貴點的人才測評，但大部分的中小企業其實根本不會去選擇北森或者ddi這些測評機構的服務。滿足專業的要求，首先需要滿足幾個基本條件 測評題目是科學的，如果是性格方面的測評，需要很高的信度和效度做支撐，否則...
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