1樓：職場人身影
2023年春節加班費是1月22日、1月23日、1月24日。
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按規定，州搜仿計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數。春節於2013年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日、1月29日上班，也就是週六開始正式上班。
加班費介紹
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長冊纖了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。勞動者可以依據《勞動法》和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額，而加班工作的工資報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨漏明意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
以上內容參考：百科—加班費。
2樓：乾萊資訊諮詢
初。
一、初。二、初三。
初。二、初三，2023年這三天分別租散是弊肢氏1月22日、1月23日，1月24日，其餘4天是雙倍工資。就以往的資料及規定來看今年春節三薪是初。
一、初三這三天。也就是說，用人單位在這三天安排勞飢森動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2023年春節加班費是哪幾天
3樓：哎呀小樣的職場生活
2023年春節加班費是1月21日鋒冊至27日這7天。
3倍工資：是法定放假的那三天，分佈是1月22日，1月23日和1月24日。
雙倍工資：其餘四天加班是工資的兩倍。
2023年放假安排時間彙總表。
經***批准，2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節運鉛放假調休日期的具體銀悄巨集安排如下：
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。
春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六月29日(星期日)上班。
清明節：4月5日放假，共1天。
勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日月6日(星期六)上班。
端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。
中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六月8日(星期日)上班。
2023春節加班費是哪三天
4樓：乾萊資訊諮詢
2023年這三天分別是1月汪空22日、1月23日，1月24日，是三倍局陵喚工資，其餘4天是雙倍工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞桐凱動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節加班費
5樓：普法的小張
2023年春節期間困磨州，法定休假日(農曆大年初一至初三)加班的，應支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。詳情見正文。
2023年春節加班工資計算方式如下：
農曆大年初一至初三:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
除夕、農曆大年初四至初六:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。
計算公式如下：
法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之汪蔽二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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23年春節加班費是哪三天
6樓：尹鳴鶴
1、春節算加班費的是農曆除仿伏夕到正月初六。 2、其中除夕、正月初。
一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動備碰攜者，並且不能安排補休或者調休。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天吵正（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資...