1樓：鄒偉
法律分析：1、單位辭退員工，提前乙個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的乙個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。
2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作不滿半年被辭退怎麼算補償
2樓：劉朋飛
法律分析：根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被辭退怎麼要到更多的賠償金
被單位辭退怎麼賠償在法律上都是由規定的，那麼員工只能要求按照實際工資進行賠付，不要單位賠償少了。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律...
關於被辭退賠償金的計算方法，關於被辭退賠償金的計算方法。
是補償你乙個月工經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。就是實際的工資 扣除個人該繳納的保險一類之前 總和的平均 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的...
工作半年被辭退有補償嗎，工作不到半年被辭退，應該給多少補償金？
看你有無過錯。無過錯，企業單方面鮮除，不滿一年，支付兩個月補償金。 任何工作 在以前必須簽訂協議 工作半年被辭退，看什麼原因，如果是單位的原因，把你無緣無故的尺寸，單位可能給你一定的補償 如果是自己的原因，咱把您自己得不到一分錢的補償，主要是看是什麼原因而造成的 振興中華 有補償的，勞動法有規定，無...