人社局下設哪些部門科室
1樓：小吳生活百科
人事局已經改為人力資源和社會保障局，是轄區主管人力資源和社會保障工作的**工作部門，其下屬科所部門有：
辦公室（組織人事科）；
計劃財務與社保**監督科（綜合計劃科）；
政策法規監察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）；
公務員管理科（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室；目標管理考核領導小組辦公室）；
人才開發科（人才培訓科）；
專業技術人員管理科；
就業與失業保險。
科（技能培訓科）；
工資福利與退休幹部管理科；
養老保險科；
醫療保險。科（公費醫療。
管理委員會辦公室）；
工傷與生育保險。
科（行政審批科、勞動能力鑑定委員會辦公室）。
注：人力資源和社會保障局直屬單位設有就業管理服務處、社會保險。
事業管理處、城鎮職工醫療保險管理中心、職業培訓技能鑑定中心、勞動保障監察大隊、農村社會保險事業管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障資訊中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫療。
管理中心。
人社局分幾個局
2樓：
各地內部機構設定畝臘有所不同一般有：1·辦公室2·政策法規處（行政服務處）3·規劃和資訊處4·財務和**監督處5·就業促進與失業保險處6·軍官轉業安置處7·職業能力建設處8·專業技術人員管理處9·人才開發處10·公務員錄用管理處11·公務員考核培鉛差訓處12·事業單位人事管理處（市機關、事業單位工人技術等）13·工資福利處14·養老保險處15·農村社會保險處（城鄉居民社會養老保險處）16·醫療保險處17·工傷保險處18·勞動關係處19·農民工工作處20·調解槐耐皮仲裁管理處21·組織人事處（老幹部處）22·機關黨委。
人社局是做什麼的單位
3樓：王民商事普法
人社局即人力資源和社會保障局，屬於**職能部門。
具體職能有以下幾個方面：
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務公升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣**進行一定層次的公務員管理和任免；巨集觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改頌鍵革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，稽核機構設定和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
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人社局全稱是什麼呢?
4樓：子圓山
人社局的全稱是人力資源和社會保障局。人社局主要職能是公務員錄用、考核等；人才市場。
建設及人才流動政策制定；就業服務工作；統籌建設城鄉社會保障體系。
等多項工作。人社局由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成，它是行政單位。
其下屬機構編制是事業編制。
下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等。
人社局的職責：
1.貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
2.貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與公升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區**各部門國家公務員。
非領導職務的設定和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員資訊統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理。
的稽核上報、登記工作。
3.擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
4.負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
人社局下設哪些部門
5樓：賈寶驊
人社局下設的部門包括勞動保障監察部門、社會保險部門、就業服務部門和人才服務部門等。不同的部門負責不同的職能，共同維護勞動者的權益和社會穩定。
人社局是指人力資源和社會保障局，主要職責是協調和管理城鄉居民社會保障工作，全面推進就業和人才事業發展等。人社局下設的部門包括：1.
勞動保障監察部門：負責監督和檢查桐廳用人單位是否遵守勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。2.
社會保險部門：負責統籌城鄉居民的棗輪告社會保障工作，保障勞動者的社會保險權益。3.
就業服務部門：負責創造就業機會，提供就業培訓和諮詢服務，幫助失業人員重新就業。4.
人才服務部門：負責開展人才引進和培養工作，為企業和個人提供人才諮詢和服務等。不同的部門負責不同的職能，但共同維護勞動者的權益和社會穩定。
他們通過協作和合作，發揮各自的優勢，實現人力資源和社會保障工作的高效執行。
人社局的職責範圍包括哪些內容？人社局的職責範圍主要包括就業管理、社會凳明保險、勞動保障、人才引進和培養等。其主要任務是制定和執行有關的勞動和社會保障政策，為廣大勞動者提供全方位的服務。
人社局下設的部門共同負責維護勞動者的權益和社會穩定，其中勞動保障監察部門、社會保險部門、就業服務部門和人才服務部門等各司其職，密切協作，共同推進人力資源和社會保障工作的高效執行。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第五十三條 用人單位應當按照規定繳納社會保險費，並向職工支付工資。
人社部門是什麼單位
6樓：創作者
<>人力資和社會保障局，屬於**職能部門。
貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉公升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。
人社局認定了工傷
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
人社局中的醫保局與社保局是否是公務員
一般bai來說,社會保險事業局du 是人力資源和社zhi會保障局下屬的參公管理事業單dao位,規格低半格或一專格。主要從事屬社會保險擴面繳費 待遇審核發放。人社局是行政部門,主要負責制訂政策。待遇方面 參照公務員管理和公務員沒什麼區別,主要是行業調動 職務晉公升上會有一些限制。裡面的人有公務員編制的...
人社局事業單位提前退休政策規定包括哪些
提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。一 提前退休條件 根據1999年，勞動保障部發出 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 規定 從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9...