自身慢性病影響工傷賠償嗎?

2023-08-10 19:53:49 字數 1989 閱讀 7847

1樓:憑欄花香盡相思

工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2樓:功擾龍露

1、如果單位與勞動者建立勞動關係,根據法律規定,如果勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內不能解除勞動合同,並且需要支付病假期間的工資。在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同,並支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是因為工作原因導致的職業病,可以先進行職業病鑑定以及勞動能力鑑定,根據工傷標準予以賠償。

2、如果單位與勞動者並不是勞動關係而是勞務關係,不受上述限制。員工患病或者非因工負傷不能工作的,單位可以解除合同無需支付經濟補償。

3樓:茂幹

職工本身患有的慢性病,不是職業病,不可以按職業病認定為工傷。

在工作時間和工作崗位突然發作死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。48小時之外死亡以及生存的按因病辦理。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我在工作當**現的慢性病算工傷嗎

4樓:我愛秀卿

這裡有幾個問題/

1.只要你能證明是因為工作而引起的就算否則不算2.工傷指的是在工作的時間裡受到的包括肢體的傷害在內的受傷。你沒有明顯的傷痕就不能算。

3.你必須能證明你的病是因為這個工作所引起的比如長時間坐在辦公桌前。必須長時間保持乙個坐姿等等原因所引起的。

這樣或許就有得到索賠的可能性//否則你沒有理由讓單位賠償給你//單位也沒有理由會賠償你的/

5樓:匿名使用者

只要可以證明你腰痛的症狀是由於你工作的原因引起的就可以認定為工傷,職業病也算工傷的一種。

工傷事故導致的慢性病補償金

6樓:匿名使用者

經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,由工傷導致的,享受工傷保險待遇,即按工傷對待。

工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。

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