1樓：情感達人阿陽
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
三、不要說同事的壞話。
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
四、資訊回覆要及時。
很多人覺得工作和生活是分開的，休息時間可以無視工作的事情。 每個工作過的人都知道這只是理想主義的發言。 在實際的職場中，不妨礙人生地工作是不可能的。
一次忙，領導隨時在凌晨1點發資訊，能不回覆嗎？也可以，收拾下東西走人就行了。 領導可以凌晨1點工作，你為什麼不能呢？
99%說不返回領導資訊的人放棄領導，其他人很快就會名列前茅。
因此，必須回覆有關時間工作的資訊。 否則，如果領導決定你無視他，不認真對待你的工作，你就會完全絕望。
五、居功不傲。
也有取得業績的人，只看自己的業績，但無視上司的承認和支援，一段時間很好。 此時，事實上，你可以在為自己填補錯誤注意的另一天的詛咒的上司心中留下自己的信用的印象。
2樓：源遠生活不染塵
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間了解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計畫好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
3樓：匿名使用者
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是乙個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
總結。在工作場所，掌握與領導者的溝通技巧可以縮短你與領導者之間的距離，並使你在工作場所的發展越來越順利！實際上，在與領導相處的過程中，我們應該學會以上這幾個小技巧，快速拉近你與領導之間的關係。
4樓：
對於剛畢業的職場小白，沒有心機特別單純的員工，領導會先審視再提點。都是從職場小白開始的，領導一開始並不會特別嫌棄你。
領導會先判斷員工是個什麼性格的人，做事怎麼樣，能力怎麼樣，溝通怎麼樣。
如果你性格開朗，溝通表達能力好，領導會優先看你是否值得被培養，畢竟職場中所有的工作都是從交流開始的，會說話會表達的人會更吃香。
如果你性格溫和，雖然不善言辭但做事認真執行力特別強，領導交代任何事情都會有結果。那很多領導也是很樂意培養這樣的人，在自己身邊留個能做事的員工也是必要的。
類似題主這樣的，一碰到跟領導交流就容易大腦短路，經常為那種脫口而出的蠢話懊悔，領導問什麼就答什麼，說話不經過大腦缺心眼，常常話剛出口就後悔。
其實，領導打心眼裡會覺得這樣的員工好掌控。只要關鍵場合能做到閉嘴不亂說話，能好好做事，領導並不會特別介意。當然，如果你是做銷售崗位的，有心的領導會培養你去練好表達能力和溝通能力。
真正是扶不起的阿斗，可能也就會慢慢放棄。
在職場中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有沒有領導想要的價值。
5樓：臥槽無情
和領導相處，要了解領導的性格和要求，自己水平不夠，和領導關係再好也沒用。
6樓：范愛旅遊
在職場上，我覺得和領導關係很重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級匯報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他匯報。越級匯報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆台。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆台，讓領導下不了台，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
7樓：冰雕百合
建議不要跟領導走得太近，保持適當的距離，平時一定要把工作做好，這比什麼都好。如果關係太近，會引起他同事的非議，也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好，其實有的時候也有弊端。
總之跟你老闆保持適當距離，做好自己的事情，是最好的。如果領導重視你。是一件好事。
如果只是單純的想和領導走近的話，我看未必是好事。因為除了向領導匯報工作。我覺還是應該和領導保持一定的距離。
這樣免得同事們說你是在拍馬屁。會遭到議論的。也可以用異樣的眼光看你，甚至領導對你會反感。
和領導走的太近，我覺得既有好處也有壞處。這麼說吧，和領導走得近，那說明你以後公升職加薪的機會很大，而且發展空間也比別人好。壞處就是別人說閒話，而且沒有多少人理解自己。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多個中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不准哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
8樓：匿名使用者
一是情商高的人。
情商高的人，善於審時度勢，很會來事，把握機會的能力強，善於與領導處理關係。
二是愛溜鬚拍馬的人。
這種人，往往沒有真才實學，主要是靠溜鬚拍馬來取得領導的賞識。如果沒有領導的「關照」，便失去了立身之本。
三是領導身邊的人。
領導身邊的人有：領導的司機、秘書、辦公室主任等。
這是工作性質決定的，與領導走太近是職責要求，由不得自己選擇。
四、在職場上，應該與領導保持怎麼樣的關係？
在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反啊！
如何才能把握好適當的尺度呢？
我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。
如何和領導相處，如何與同事 領導相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在乙個單位，怎麼會沒有話說呢 你可以就你工作上的事情向領導請教，當今的人總是喜歡好為人師的，你向他請教說明你尊重他，認為他有能耐，他自然高興，同事也可向領導匯報你的工作情況，想領導推銷自...
同事如何與領導相處，同事間如何相處？
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
職場新人，如何與領導相處，職場新人如何與上司相處
與領導相處有三個字要訣。第乙個是 敬 第二個是 親 第三個是 離 領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內，他將是你專業的引領者 在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，...