1樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
2樓：天祝扁舟子
這是個問題，但是既然人家是領導，你就得裝孫子。受制於人，何必給自己找麻煩呢？
3樓：匿名使用者
做好自己的工作，其一；
堅守自己的原則，其二；
對他保持必要的尊重，其三；
努力超越他，到時候把這個問題拋給他，讓他去煩心吧！
4樓：匿名使用者
1、如果你覺得不會在這裡長幹，或者可以換崗，那就不用考慮怎麼相處了。
2、想想你的工作規劃，如果這裡工作有前途，沒想著要離開。那就一心在這留下來，想辦法改變他對你的成見，而且，只要你想、肯定是有方法來改變的。
3、要在這幹下去，有一點需要明確，領導決定你的生死去留。
與其你整天抱怨領導如何如何，不如多去獲得領導的信任。
領導對你有成見，肯定是有原因的。
不管如何，你一定要知道原因。
比如，是對某一個事情沒辦好、還是覺得你不會說話、不尊重領導、幹事磨嘰等等，
那就一定要改，不管自己有什麼原因。
同時，該怎麼樣工作、該怎麼樣溝通，一切照常，不要覺得乾的沒信心或不再努力了。
人心都是肉長的，慢慢的，領導看到你改好了、或者說誤會消除了，就沒什麼了。把自己的心理放開，加油！
如何消除領導對自己的成見
5樓：傅行雲時代
1、捫心自問找抄原因。
2、發覺上司對你有成見後，不要聲張。本來
，上司對你有成見，只是你個人的感覺，別人不一定知道，如果你一張揚，別人就都知道了，有些人說不定還會幸災樂禍呢。你到處張揚，一旦上司知道，他自然惱火，很有可能成見更深。如果不是特別大的成見，你不妨緘口不語，用沉默對待。
時間一長，上司對你的成見說不定就慢慢消除了。
3、成見的形成有一個過程，要讓上司拋掉成見不是很容易的事，但也不是說無計可施了。最好的辦法就是抓住適當的機遇，在關鍵時刻露一手，以一種全新的姿態，讓大家和上司刮目相看，從而明白你到底是怎麼樣一個人。
如果上級領導對你有成見，你該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
比較難辦 畢竟官大一級壓死人
想辦法改變他對你的看法
適當的時候 送送禮
在別人面前多說他的好話
7樓：匿名使用者
溝通爭取釋疑。實在不行，就用行動改變他的看法吧。還不行，要對自己說：我不重要，所以他可以扭曲我。但是，如果我重要了，或許他的看法就不重要了。
領導對我有成見怎麼辦？
8樓：魔蠍我擦擦
這樣的領導你能怎麼辦，看即使拆遷發的大土豪，這種人多的是，工作多的是，你不喜歡就換了吧，沒必要受氣，如果願意去怕馬屁的話，就多送禮唄，他可能提醒你，要送點東西，你讓他照顧下你，都這個意思
如何消除領導對自己的成見,領導對我有成見怎麼辦
1 捫心自問找抄原因。2 發覺上司對你有成見後,不要聲張。本來 上司對你有成見,只是你個人的感覺,別人不一定知道,如果你一張揚,別人就都知道了,有些人說不定還會幸災樂禍呢。你到處張揚,一旦上司知道,他自然惱火,很有可能成見更深。如果不是特別大的成見,你不妨緘口不語,用沉默對待。時間一長,上司對你的成...
如何和領導相處，如何與同事 領導相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在乙個單位，怎麼會沒有話說呢 你可以就你工作上的事情向領導請教，當今的人總是喜歡好為人師的，你向他請教說明你尊重他，認為他有能耐，他自然高興，同事也可向領導匯報你的工作情況，想領導推銷自...
如何與領導相處？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 ...