1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向的當地勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
私人小店上班的，拖欠兩個月工資不發，沒有簽合同，怎麼才能拿到自己的工資
3樓：2021春暖
這個只有軟磨硬要了
開店的人總是要臉面的
你要是硬要的話店主為了不影響自己生意會給你結算的。
在私人麵包店上班，提前乙個月說過辭職了，現在快乙個月了，發微信告訴老闆我要走了，老闆不回答我怎麼辦 150
4樓：
你給他說明情況，把錢要回來
5樓：匿名使用者
再堅持一下，等老闆給個說法。
我在乙個超市上班,店內拖欠我工資6個月,店內錢是我自己在管,我現在要離職,我？
6樓：匿名使用者
你好，你雖然收錢，但是不能直接拿收到的錢私自做你的工資，這個是違法的，你上交老闆，可以向他要，如果他不給你，你可以去當地的勞動部門進行申訴，肯定管用。
7樓：永恆之伈
拖欠六個月工資可以找老闆協商。如果協商不成的話，也可以根據勞動合同保障法。起訴店家。
雖然點了你的錢是你自己在管，但是如果你私自拿走。也是算盜竊的，所以不要衝動。實在不行還可以。
通過法院來解決。
我在一家私人工廠上班了兩個月辭工，現在要去拿工資老闆以各種理由說沒錢發工資，問我該從哪個部門告他？
8樓：長頸鹿寶寶哦
你要拿相關的證件，到勞動局就可以了，要證明你在這公司工作過2個月哦。
我在一家私人公司上班。上個月預支了兩個月工資，現在家裡有急事，用
9樓：
。最好還是借別人吧，如果你不會覺得不好意思的話…那你預支吧
西安拖欠工資舉報**私人廠拖欠我兩個月工資從去年到現在就是託著不給
10樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
拖欠工資，找哪個部門解決，拖欠工資該找哪個部門解決
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
老闆拖欠工資應該找哪個部門，拖欠工資找哪個部門
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以...
拖欠工資找哪個部門
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除...