1樓：華律網
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠版信度產生不利的影響
權;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
2樓：生活所謂是我
你們公司還算好的！我們公司沒有休，一天11小時乙個月差不多要上300個小時！就在溫州市洞頭區，這邊的工廠都是這樣的！
3樓：匿名使用者
你只要提供相應的證據，勞動局會管的。
4樓：葉金枝
只是投訴公司吧，可以到勞動監察部門諮詢的
5樓：匿名使用者
除非你不想幹了，要不你就去
勞動局電話投訴有用嗎，打勞動局電話投訴有用嗎
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的。打 投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處 如果是本人去人力資源與勞動社會保障...
請問昆明勞動局的投訴電話是多少？
1樓 東哥法律援助 投訴 12333擴充套件 2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 之後下發了 關於開展勞動保障 諮詢服務的通知 勞社部函 2003 84號 勞動保障 諮詢服務系統建設指導意見 勞社資訊函 2004 13號 對各級 諮詢服務系統建設提出了明確要求。...
老闆不給發工資，可以去勞動局投訴嗎
老闆的行為是違法的，當然可以去勞動局投訴，申請勞動爭議仲裁。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作...