1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職是不影響其賠償的，一般一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)。
十級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 7個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：王舸律師
辭職不會影響到工傷賠償，解除勞動關係時應當支付給你一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
尾骨骨折被鑑定為工傷十級傷殘，我還沒有辭職，應該可以拿到那些補償
3樓：韓飛律師
勞動者十級傷殘，勞動者沒有辭職的，可以領取醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：左思苗
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
5樓：方寄春
你是那裡的？，我啊是尾骨骨折了，是工傷
工傷。手指十級，2023年出生的.2023年受的傷。今年12月4日解除勞動活同了。我想問下大約能賠償多少錢。
6樓：匿名使用者
一次性傷殘補助金：標準為7個月本人工資；
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：各地規定的標準不盡相同，告知你所在地才能回答。
7樓：餘村林場
按照《工傷保險條例》第37條規定：
1、一次性傷殘補助金：標準是7個月本人工資；
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
順祝好運！
8樓：匿名使用者
首先勞動局賠償你7個月的個人工資、
這筆錢，會先發到公司，然後由公司交給你的
然後，解除勞動合同了
公司還要賠償一次性傷殘醫療補助和就業補助
大概是6--8個月的當地平均工資
要看當地平均工資多少的
工傷不想辭職,到退休還有賠償嗎?
9樓：匿名使用者
工傷經過鑑定達到傷殘等級的，按照規定，在辭職（主動解除合同）或者合同到期不繼續簽訂合同的，發給一次性醫療補助和就業補助，如果不主動解除合同，或者到期繼續簽訂合同一直到退休的，是沒有一次性醫療補助和就業補助的，
10樓：匿名使用者
一至四級工傷職工享有退休補差。
根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按本人工資75——90%按月支付傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險**補足差額。
鑑定為五至六級的工傷職工，退休後增加養老金和工傷津貼時，由工傷保險**補足差額。
鑑定為為七至十級的工傷職工和不夠級的工傷職工，退休沒有補償。
我工傷鑑定為十級，還沒有賠償。我要辭職可以拿到賠償金嗎？
11樓：簡簡單單
傷殘職工離時可以，如果用人單位未支付傷殘賠償的，可以一起要求的。
《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為乙個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
12樓：匿名使用者
既然是工傷，就算是你辭職後才顯現出來的，只要證明是工傷，依然可以索賠。更別說已經鑑定過又辭職了。
13樓：五湖珍寶
可以。《公司保險條例》裡面有具體賠償
工傷只要骨折就是十級傷殘嗎
14樓：靜大大額呵呵
不是的，需要傷殘鑑定機構做相應的鑑定，才能確定是否是十級傷殘。
需要依據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》(gb/t16180-2014)
拓展：一、十級傷殘的依據
1、日常活動能力部分受限；
2、工作和學習能力有所下降；
3、社會交往能力部分受限。
二、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：梁文峰律師
回答您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
肯定不是的。1.如果該受傷已通過工傷認定為因工受傷，根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》的規定，身體各部位骨折癒合後無功能障礙就是十級傷殘，當然，具體的等級要看勞動能力鑑定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下。
2.但是，現在很多地區的勞動能力鑑定委員會認為，單純的手指、腳趾骨折，不能認定為十級傷殘；
工傷十級的認定標準：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
提問你好我是工作中右手食指中間那一節開放性骨折請問能評上級嗎
回答可以的，這個需要去鑑定機構進行評級的。工傷認定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內一年內提出申請。
提問如果評不上公司應不應該給一定的補償
回答工傷評不上級的可以主張醫療費、住院伙食補助費、營養費、停工留薪期工資、護理費等費用。職工在工作遭受事故傷害的，可以享受工傷醫療待遇。在接受工傷醫療期間，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月
提問如果沒簽訂勞動合同的怎麼辦
回答根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
在勞動者要求其發放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當地勞動監察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。這裡的雙倍工資即使當時沒有支付，日後只要在仲裁時效內，勞動者依舊有權要求用人單位支付原本應付的工資。這裡需要理解的是用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，如果是用人單位與勞動者簽署合同，勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。
提問即使是沒簽訂合同受傷以後也要付給職工停職留薪的工資是嗎
回答是的，您的理解是對的
提問那我現在應不應該讓公司給我申請工傷
回答肯定要申請的啊，公司不申請的話你可以自己去申請
提問申請之後對我個人有什麼好處
回答？？？獲得賠償啊
你覺得呢
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16樓：l一
不一定的，只能說大多數骨折都可以評定為10級。但是由於地區的不同評定的規則也有所出入，受傷部位的不同也會影響評定。
根據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》裡可以評定為10級的第12項內容：身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；如果是輕微骨折是不夠等級的，例如：手指，腳趾等末端輕微骨折，就不夠等級，手指末端達到粉碎性骨折或者離斷的才夠等級。
根據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》以評定為10級的第5項內容：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
相關保險政策也是旨在通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，減輕工傷職工所受經濟上的損害，並減輕用人單位的負擔。
工傷辭職後有哪些賠償，工傷辭職有賠償嗎
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
工傷9級對方賠償後辭職單位需要賠償麼
職工構成九級工傷傷殘的，在辭職即解除勞動關係時，用人單位需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該兩項賠償的具體標準由所在省 自治區 直轄市人民 規定。其中若用人單位有繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險 支付 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全...
關於工傷賠償的，請問什麼時間提出辭職比較合適
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...