1樓：匿名使用者
1，掌握一切證明你在給這家單位工作的證據，比如影印你的入職表、考勤卡，這是前提！
2，找老闆第一次談，態度客氣，裝糊塗，並私下錄音攝像一切過程，這是緩衝！
3，好好研究勞動法律法規，然後第二次談，找老闆的漏洞直接逼問他，激怒他讓他辭退你，這是關鍵！
4，好好計算工資，能算的都算上，包括代通知金，老闆勢必不肯，這時你要很委屈的表示除了找**沒其他辦法，而且可以暗示他你有證據，這就大功告成了～～～
這就是我對付我的上一任老闆的方法，當初就是這樣把我騙到那個單位的，說轉正後上保險其實全公司沒有乙個人有，而且定了乙個好長的試用期，說是定長期合同，其實全公司的人都是籤一年，還說有獎金和加班費，都按照國家規定來，上班之後我套取了很多老員工的話發現實際上根本不是那麼回事，於是事先做了準備，影印了一切有利用價值的東西，本想在發了工資之後如果錢不少的話就偷偷走掉算了不計較，結果在第乙個月發工資後一看連錢都完全不對，去問他的時候居然耍無賴沒事找事，這下惹怒我了，決心一定要跟他算清楚，我表面委屈順從，實際上早給丫的錄下來他的嘴臉，轉天果然老闆找我談話說我不適合這份工作，這時我才對老闆說如果不按照法律規定算工資的話，後果他知道，他一聽這個就傻了，連忙說沒必要告訴**。
相關的法律規定你可以打12333諮詢一下，甚至可以直接舉報，這種單位即使這次給你解決圓滿了，是你個人努力不被欺負得來的，下次肯定還會害別人！在老闆面前一定要表現得冷靜、專業，語氣上要緩和，不要讓他拿住把柄，但原則問題一定要不退讓，讓他不敢欺負你，只因為他覺得你比他懂行，就好比法盲是不會和律師打官司的。臨走的時候老闆對我說他小看我了，不知道我懂得這麼多，我覺得至此我獲得了勝利
經過這次的事我記住了一句話：不要給欺騙過你的人第二次欺騙你的機會！
你說是嗎？
2樓：匿名使用者
你既然知道他在使套了，你就更不要再蹉跎下去了，鼓起勇氣和公司說清楚，商量之後再做決定，如果它還是裝糊塗，不跟你講明的話，那你怎麼還能繼續讓他再坑你下去呢？！
薪水可以低，但是乙個公司、老闆必須要有誠心，大家要互相能信任，這是我的想法，不知道你是不是這麼認為呢？！
3樓：
按規定,進公司是必須簽合同的,照你那樣說,這種公司不進也吧
在以純工作該簽合同嗎，事業單位工作要簽合同嗎？
無論在什麼地方工作，最好都簽合同。當然應該簽合同了，不管在 工作都需要簽合同的，這樣也是對自己的一種保障。按理說去哪上班都該簽合同的，但籤了有時也不利於你，你做好在那裡長期上班的準備了嗎？如果沒有長期上班的打算，那最好是不要籤，到時你不想幹了，可能還要賠償違約金。答 在以純工作該籤事實應該合同了。肯...
工作月，沒簽合同，工作3個月，沒簽合同，
因為您寫了辭職信，所以可以反證勞資雙方的合同關係是成立的，但3個月後是您自己要求辭職的，因此，用人單位沒有過錯。但此事不會影響您今後就業。今後簽字不要太隨意！三個月轉正了嗎？你寫了辭職信，那你就必須走了，只能得到入職來的雙倍工資 如果你沒寫，可要求雙倍工資，而且他們辭退你有賠償的 如果企業辭退員工要...
工作十五年公司不續簽合同要補償哪些
公司需要，按工作一年乙個月的工資支付經濟補償。法律法規 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的...