沒有勞動合同,其二,不是直接公司(是另外承包商)

2022-11-21 04:55:55 字數 2559 閱讀 7155

1樓:心寶平

根據我國的限行法律規定,如果是農民工打工必須簽署一式三份的合同書,自己手裡乙份,以備將來有什麼事情好作為憑證,是有法律依據的,也是保護自己的合法權益,如果是第二個承包商就更得要手續齊全,將來又多了乙份麻煩,都得簽約合同的。

我是在建築工地上班、我沒有籤勞動合同、然後公司不給開工傷認定、我是在工地上班、自己可以申報工傷認定

2樓:

1、你沒有籤勞動合同,那麼肯定沒有購買社保,所以無法申請工傷認定。因為申請工傷認定是要繳納社保為前提的。

2、按照勞動法規定工作時因工作而受傷就是工傷,不需要認定,企業就得為您的受傷支付醫藥費、**費、因受傷而造成的誤工費、受傷**期間因為不能自理而產生的護理費、如果造成傷殘的話還應該支付你傷殘補助金。

3、你這個情況傷殘等級可以通過勞動部門進行鑑定。應該級別挺高,可以賠償到不少錢。

3樓:匿名使用者

屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定,以傷殘等級鑑定的結果為準,只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定,認定為工傷後,可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

4樓:官司打到底

1、你必須盡快到當地勞動局搞工傷認定;2、然後搞工傷等級鑑定;3、如果沒有勞動合同可以帶2-3人以上一塊去勞動局證明你是因工受傷就可以認定工傷了;4、再依據傷殘等級到勞動仲裁申請賠償。應該不低於10萬。

5樓:匿名使用者

儘管你沒簽訂勞動合同,但國家規定建築工程專案必須是有資質的建築公司才能承建的,因此,包工頭上面必定存在乙個建築公司,這個公司應該就是與你存在事實勞動關係的另乙個主體,從工地門口立的工程專案建設牌子上,應該能找到。你自己可將該公司作為用人單位,到當地勞動保障部門依次去申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷賠償。

你三處傷殘中,定級最高的應是牙齒掉7顆,為九級(八級,掉牙8顆以上,參考《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2006)因此,最後的鑑定等級應為九級;不過鑑定結果以勞動能力鑑定委員會的結論為準。

6樓:匿名使用者

我是在建築工地上班、工作時受傷丶公司不給報工傷、說我沒辦打卡、沒有在公司辦實名制不能報、我該怎麼辦?

我在中通公司工作一年兩個月了?公司也沒和員工簽訂勞動合同,今天承包商老闆無緣無故辭退我,我該到哪找 10

7樓:

帶上你實際在這裡上班的證據去當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁,用勞動法來維護你的權利。

8樓:匿名使用者

可以去進行勞動仲裁。你需要提供證據證明你在為其工作,比如工資,打卡記錄,工作證,一切能證明的東西,沒證據是不接受仲裁的,如果你是農村戶口,還有可能可以申請法律援助,也就是有免費律師幫你。告他幾個事一起告,不簽合同,不上社保等。。。

9樓:公考訊息

注意收集證據,雖然中通公司與你沒有簽訂勞動合同,但你們之間存在事實勞動關係,你可以儲存過去一年多上班的考勤記錄,以及工資發放銀行對賬單,有以上證據,就可以通過正常渠道維護自身權益,對於勞動者來說,你可以到勞動局申請勞動仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。通過法律手段維護權益,一般需要請律師,若自身經濟困難,可以申請法律援助。

10樓:

先勞動仲裁!要是你對仲裁結果不滿意,再走法律程式!

我是公司員工籤有勞動合同,現在合同沒有解除,公司把我們的工資轉交承包商發,這事合理嗎?

11樓:蒼洱白子

公司沒有解除勞動合同,但把人事管理、工資發放外包其他公司,那麼勞動者可以與公司協商,不然,反映到勞動局、仲裁委員會處理。

我進公司時是和公司簽訂的,勞合同註明工資由底薪和浮動構成,現在公 5

12樓:匿名使用者

【法律分析】

對於問題描述,可以作如下分析:

1、直接以公司單方違約,變更勞動合同內容為由申請仲裁,要求公司履行原來的合同。

2、依據勞動合同法規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。公司將其支付工資的義務轉移給承包商,屬於嚴重違約行為。

3、用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。公司口頭告知也不符合法定形式。

【行動建議】

1、應當向公司提交書面異議,要求公司自行糾正違約行為。

2、公司不予糾正的,直接申請勞動仲裁。

【相關法律法規】

《勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

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