1樓：石祖新律師
如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以採取以下措施：
1、 通過向當地勞動監察部門申訴、控告解決；
2、 可以申請勞動仲裁。
3、 有明確證據的，可以直接向法院申請支付令；
1、2種維權方式免費。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：白沙
你好。關於第1條：你的要求是合理的。
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未與勞動者訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年的，視為訂立無固定期限勞動合同。據此，你可以要求用人單位賠償你11個月的2倍工資。
關於第2條：根據各省出臺的《工資支付條例》，你單位支付你的工資低於當地最低工資標準的，應該把工資按照當地最低工資標準補齊，並且支付拖欠部分的50%以上，100%以下的賠償。關於你的工作時間，你需要先確定你是什麼工時制的，如果你是標準工時制，即《勞動合同法》規定的每天工作不超過8小時，每週不超過40小時（我國現行的規定不是44小時，那是95年勞動法的規定，現在已經調整）。
那麼你單位應該就你超出工作時間的部分支付你加班費，還有50%以上100%以下的賠償。如果你的工時制是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制的話，那麼你的是否算加班需要另行計算了。也就是說，你要求單位補齊工資是合法的要求，如果你的情況符合加班的情形，那麼你追討加班費也是能得到法律支援的。
關於第3條：你單位與另一家單位合併，屬於勞動合同的變更，也就是說，按照《勞動合同法》的規定，新單位應該與你們重新訂立勞動合同，繼續履行原單位作為用人單位的責任和義務。也就是說，你可以要求與新單位與你訂立無固定期限勞動合同，這點也是可以得到法律上的支援的。
你可以據以上內容向你當地的人力資源和社會保障局申請勞動爭議仲裁，他們會幫你維權的。
希望能幫到你~
3樓：蒼洱白子
公司沒有簽訂勞動合同，而且支付的工資低於當地最低工資標準的，那麼反應到就業局、仲裁委員會解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償。
4樓：李建成律師
您好，可以先與用人單位協商，協商不成，可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
低工資低於當地最低工資，可否要求用人單位補償差額
可以。由於公司發放的工資低於當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支...
基本工資能否低於當地最低工資標準
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...
用人單位低於最低工資標準支付工資的應當如何承擔經
對勞動者就是補足工資，補夠最低標準為止，勞動局另外有罰款。可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁的，而且你的工資低於當地最低工資標準是肯定會得到補償的。勞動合同法 第八十五條對此有明確規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當...