1樓：匿名使用者
我看你應當分同步：
1、機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強
2、這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 ；若你與他沒合同，那就好辦了。你可以和他明說，若公司沒與你簽合同，是要賠雙倍工資的，就是從2023年1月1日起，公司要支付給你雙倍工資，並且還有每年乙個月的經濟補償金。
反正他已經辭退你了，實在不行你就自己寫乙個仲裁申請，向當地勞動部門申請仲裁，仲裁申請很簡單，寫乙個你是什麼時間到這個公司工作的、至今沒簽合同、公司的名稱、法人名稱、你的要求等
祝你好運！
記得不要超過60天啊！
2樓：匿名使用者
不應該全是你的責任，但是你也有責任，
3樓：流氓不是兔兔
這個需要先看看您的勞動合同上是否有明確的合約或者是公司的員工手冊有無相關責任細化，如果沒有的話，就可以將你原公司告上法庭了
強行離職，公司應該怎麼處罰我，是不是扣月工資
你好 法律規定，員工在合同期內可以辭職，但應該提前乙個月以書面形式通知用人單位，目的是要讓用人單位有乙個重新招聘員工頂替你的崗位的這麼乙個時間。即使你沒有提前乙個月通知，用人單位也無權扣發你乙個月的工資，這是違法行為，可以要求支付並要求25 的經濟賠償金。損失賠償順應當相當於因違約所造成的損失，包括...
我給公司開車出了單方事故，老闆要扣我月工資合不合理呢
不合理。由你承擔事故所有損失，由你承擔因事故導致的其他損失，扣發本月部分工資 發放基本或最低工資 等賠完之後，再開除你。 青島餃子王 看你的合同，公司僱個司機也不是為了整天處理事故的，肯定會有相關條款。沒有合同的話我認為適當的經濟處罰也是合理的，畢竟安全行車是作為駕駛員的基本工作職責。單方事故就意味...
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎 30
葛朵 1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用...