1樓：匿名使用者
先進獎併入工資核算其他作為年終獎情況下計算計稅基數為7000+2500+2000-(3500-980-800)=9780,以9780除以12,其商數815,對應的稅率3%,速算扣除數為0,年終獎金應繳納稅額9780*3%=293.40元,當月工資由於低於3500元的扣除標準,所以不需繳納個人所得稅.所以你當月共應繳納個人所得稅為294.
6元.評先進的獎勵800元計入當月工資或計入年終獎都是交一樣的稅。因為先進獎勵不併入工資後計稅基數7000+2500+2000+800-（3500-980）=9780，與先進獎併入工資計稅基數是一樣的。
貴單位會計按20%扣稅是採用了原政策計算個人所得稅方法，而國稅發（2005）9號檔案下發後對原有的政策進行了調整。
資料1:個人取得年終獎金應單獨按照乙個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：
先將雇員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應當將全年一次性獎金減除雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額以後的餘額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在乙個納稅年度以內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
年終雙薪合併到發放當月計算繳納個人所得稅。可以參見國稅發（2005）9號檔案內容。
資料2：國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法
的通知》，對原有的政策進行了調整。
問：按照新辦法，納稅人可得到多少實惠？
答：應該說，這一政策的出台，大大減輕了納稅人的負擔。我們仍然舉例說明
：假如乙個人某月取得一次性獎金12000元，當月工資1000元，按照原政策的規
定，單獨作為乙個月收入徵稅，因為當月工資超過了800元，在計算該獎金的應
繳稅款時，不再扣除費用，稅率為20%，速算扣除數為375，應納稅款=12000×
20%-375=2025元；而按新方法計算，獎金額除以12，其商數為1000，稅率為10%
，速算扣除數為25，應納稅款=12000×10%-25=1175元。兩種不同方法計算出來
的稅款相差850元。顯而易見，新辦法降低了納稅人42%的稅收負擔。
問：哪些收入可作為一次性獎金？是否有時間和次數要求？
答：行政機關、企事業單位等個人所得稅的扣繳義務人根據其全年經濟效益和
對雇員全年工作業績的綜合考核情況而向雇員發放的一次性獎金、年終加薪，
實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，都可
以適用《通知》規定的方法計算納稅。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其
他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當
月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
按照新的辦法，納稅人只要是在2023年1月1日以後取得的全年一次性獎金，無
論其屬於哪乙個年度的獎金收入，都可以按照新辦法計算納稅。
另外：如果從避稅方面考慮，如果你每月工資大約都在980元左右,將年終獎與先進獎（7000+2500+2000+800）除以12個月平均分攤到每個月，加上當月工資一起為2005元，或只將年終獎分推到每個月再計算，都未達到3500元的扣除標準，這樣你就不用交稅啦,可以和單位提提,如果很多員工的都是這種情況的,可以省不少稅,再把省下的稅獎勵給員工,員工更加努力工作,單位和員工都獲利,兩全其美!
2樓：自強不息啦呀喂
除了正常薪資980元，年終獎可以用單獨公式核算，至於評先進的獎勵，建議也列入年終獎計算。所以累計一次性所得12300元，以12300作為年終獎，扣除當月薪資980元和起徵點3500的差額2520，即9780作為計算年終獎定稅級的基數。應交稅為293.
4元，實得12006.6元。
3樓：夏天
如果是分開發放的話，只有7000扣稅。扣245.00
如果是一次性合計發放的話，扣1241.00
4樓：匿名使用者
扯淡，要交稅也不是單位扣的啊，個人所得稅是要自己交的！
5樓：春雨彩虹
年終獎可以按12個月的商數來確定個稅稅率，如果當月工資不足3500元的還可以稅前扣除。
如你所述全部年終獎為11500（7000+2500+2000），並且單位在發放時應註明年終獎，如果分別註明其他獎項則需於當月工資一起計稅，對職工不利。
還有乙份是評先進的獎勵800，應於當月工資合併計稅。
11500/12=958。33元，適用稅率為3%
則應交個稅=（980+11500+800-3500）*3%=293。4元
特別說明：你平時只發980元工資，全年收入才24060元，要是增加平時工資發放額（如+1000），則你不用交個稅。這是你單位沒有為職工考慮。
請參照國稅發（2005）9號檔案，要是單位要按扣20%個稅，說明財務人員不行。
6樓：
這種問題。沒辦法回答
一般財務是怎麼發工資的
7樓：匿名使用者
1、先計提工資
計提、發放工資
計提工資，憑證附件為工資計提單。
計提*月份工資 借：銷售費用—工資—基本工資計提*月份工資 銷售費用—工資—提成工資計提*月份工資 管理費用—工資—基本工資計提*月份工資 管理費用—工資—提成工資計提*月份工資 貸：應付職工薪酬—工資年終獎計入「銷售費用—獎金」。
2、製作工資表
3、發放工資
發放工資，憑證附件為付款審批表、員工（領款人）簽字的薪酬表。。
發放*月份工資 借：應付職工薪酬—工資代扣*月份個人所得稅 貸：應交稅費—應交個人所得稅—職工貸：銀行存款
代交個人所得稅 借：應交稅費—應交個人所得稅—職工貸：銀行存款
另外用人單位有繳納五險一金的，應該先計提，再發放。
擴充套件資料
財務泛指財務活動和財務關係。前者指企業再生產過程中涉及資金的活動，表明財務的形式特徵; 後者指財務活動中企業和各方面的經濟關係，揭示財務的內容本質。因此，概括說來，企業財務就是企業再生產過程中的資金運動，體現著企業和各方面的經濟關係。
財務不僅是國民經濟各部門、各單位在物質資料再生產過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現的經濟關係，更主要的是財產和債務，即資產和負債等。
8樓：伊人怡人
所以員工都在同乙個銀行開戶
讓後把名單和賬號寫好，還有金額
錢存到公司的戶頭，要銀行往所有員工賬上轉就可以了很容易的
9樓：薩秀雲己雨
公司把錢打到你們每個人的賬戶上，公司會在所屬銀行給你們每個人開立乙個新的賬戶，專門發放工資使用。比如說你們公司規定每月15號發工資，等到14號晚上12點以後工資就到你的賬戶上了。
10樓：匿名使用者
你可以選擇讓銀行幫你代發。給每個員工辦個銀行卡。把工資表拷到u盤裡讓銀行把款打到卡里。
但銀行可能要收一點手續費。你可以和你家的開戶銀行了解一下。在和你家領導商量一下。
11樓：匿名使用者
銀行專門負責企業業務的人員，只要把工資明細、賬號給銀行就可以
工資該由財務做還是人事做？
12樓：1314忽下幾個
工資總體應該是兩個部門合作完成的：
人事部主要進行計算，財務部主要進行發放，人事部計算好所有工資後經由財務部發放。
但按重要性來說人事部擔的責任比較重要，做工資單看起來是小事，但是工資單是可以反映單位發放工資的狀況以及對勞動者的發放是否符合國家規定標準，比如加班費扣款等等，不標準的工資單是會給公司帶來損失的。
人事部崗位目的：負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關係等各方面人事管理工作。
13樓：龍泉
1、工資該由財務做還是人事做沒有相關的法規規定。
2、一般情況民營企業或小企業是財務的居多，外資或大企業基本是人事部門居多，一般是由企業的領導決定。
3、工資核算是企業會計核算中基本的業務之一,是指對企業員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。
14樓：
肯定是人事，做工資單看起來是個小事情，但是工資單是可以反映單位發放工資狀況及對勞動者的發放是否符合國家規定，如加班費計算，扣款等，都是需要嚴格按照勞動法計算，否則出現勞動爭議，不標準的工資單是會給公司帶來損失的。
15樓：洛河上游
財務根據人事提供的資料做工資表。
16樓：匿名使用者
我覺得應該是財務根據人事提供的考勤資料做。但是現在很多企業是人事做，看公司安排
17樓：匿名使用者
這個不要什麼參考資料的
正常企業是部門設定齊全的 不存在你提出的問題
工資是有勞資人事部門做的
18樓：
該誰做，是沒有誰規定的；
主要看企業自己了，或者是看老闆了
一般來講，由人事部做的多些
工資是人事做還是財務做？
19樓：肆無的努力
工資一般是人事做的，由人事科製作好工資表，財務主要是負責最後的財務入賬和發放。
根據我國人力資源部規定，人事主要負責以下事物：
1、制定企業工資標準；
2、按人事制度有關規定，記錄和整理員工工作資訊，如出勤情況、勞動紀律、保險繳費、加班、補助等；
3、根據績效考核規範，收集整理各崗位考核資訊並進行結果評定，核算得分；
4、編制工資表。
20樓：
一般企業工資明細由人事做，工資彙總賬務處理有財務做，個稅申報由人事或財務都可做，一般都要保密！
21樓：
由人事做，財務負責個人所得稅申報和工資發放。
22樓：w小帥
人事做考勤，報給財務，財務根據考勤做工資。
工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算？ 有什麼依據嗎
23樓：侃民生看社會
工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算並發放？
工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表傳送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算彙總，並發放。
搜狗問問
擴充套件資料：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
年終獎16萬要扣多少稅，月工資16萬每月交稅多少
如果每乙個月的工資比3500元多的話，則年終獎16萬就會扣 16萬x25 1005 38995 擴充套件資料 財政部 稅務總局27日晚下發 關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法...
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1 公司和你簽訂勞動合同中的70 的月基本工資,是否低於本市的最低工資標準?不低於就不違法 2 勞動法規定了公司 法人不得拖欠工人的月基本工資 3 至於公司拿出的22,5 的一系列做法不違法。公司的年終獎是從員工每月的工資裡扣除的,到年底當作年終獎發放給員工,這樣合理嗎 公司這樣做不合理。就這麼點錢...
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1 當月工資4820元 公式 應交個人所得稅額 工資 個人交五險一金金額 個人所得稅扣除額3500 元 稅率 速算扣除數 交個人所得稅額 工資4820元 個人交五險一金金額0元 個人所得稅扣除額3500 元 稅率3 速算扣除數0元 39.6元。2 全年一次性獎金個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性...