1樓：卓行天下
這是違法行為，切不可與員工進行協商的強制性義務。可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，**☎️12333.
2樓：
當然是違反勞動法的。申請勞動仲裁即可。
3樓：刑雙文
違法，一入職試用期就要繳納保險。
在幼兒園上班，說上滿一年才會買保險，合法嗎？求告知
4樓：幻影
上班1個月內就應該簽訂勞動合同，簽訂勞動合同就應該立即繳納社保。
沒有滿一年才買保險的說法，是違法的。
我是在幼兒園工作的，園長規定一年以後才能給繳納保險而且只有兩項，請問這樣合法嗎？
5樓：沐澤天下
不合法，一正規的公司過了試用期就可以給上三險了啊。
請問簽訂的勞動合同,合同中規定在工作滿一年後才給交保險,這樣的合同是合法的嗎?
6樓：關山南月
我可以肯定地告訴你，這是違法的。現行的勞動法第九章就是社會保險和福利，第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
你的合同裡的規的肯定是違法的，你可以去當地的勞動局舉報，要求他們補繳你的社會保險費。而且最好保留證據。
7樓：西庭謫仙
不合法,也沒有辦法,你就等一年後吧,現在還是企業厲害,不然的話,它就不要你.
我和幼兒園簽了一年的合同
8樓：66殘若惜雨
這是違法行為，切不可與員工進行協商的強制性義務。可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，**☎️12333.
9樓：
肯定的啊，你簽署了勞動合同，對你對企業都是一種保護和約束
10樓：
我和幼兒園簽訂了一年的合同,但是現在因為離家太遠了不想去了,和園長說了不去了,但是園長說要按合同上的...
你好，我在幼兒園工作，簽了一年合同，但現在想辭職，可是合同上寫了 5
幼兒園報名需要勞動合同滿一年但我的合同是續簽才半年有影響嗎
11樓：預約明天
如果你的合同上有續簽的字樣就沒有問題。或者你可以讓你們單位開乙個工作證明，證明你在公司幹了多久。
我在一私立學校工作，領導說得工作滿一年才能給交納五險一金，這樣合法嗎？
12樓：匿名使用者
建立勞動關係就應該繳納五險一金，不交五險都是法定的勞動者解除勞動合同的法定事由
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
社會保險法
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
13樓：匿名使用者
關於這個問題
不是說合不合法，
只能說合不合理。
2023年上幼兒園的勞動合同必須要滿一年以上嗎
14樓：微風
實踐中，勞動者子女上幼兒園的，教育單位要求勞動者提供的勞動合同通常需要滿一年以上，主要是為了確定勞動者具有穩定的工作。具體需要以當地教育部門和學校的意見為準。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
15樓：蒼洱白子
家長辦理孩子入學問題，建議家長到學校諮詢，按照學校要求，找相關單位辦理證明材料。
入廠時簽訂了勞動合同，合同是一年，如果我工作半年，不想做了
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
公司簽訂的勞動合同為3年試用期為月這
您好 根據 勞動合同法 第21條規定 在試用期中，勞動者有如下的情形外，用人單位才能解除勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...
我與單位簽訂了兩年的勞動合同，但是合同最後一條是 服務期為合同簽訂之日起5年時間，如果不能履行則需賠
您好，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條專的規定約定的服務期尚未到屬期的，勞動合同應當續延至服務期滿 雙方另有約定的，從其約定。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。根據您所說的情況，公司培訓費2萬...