1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：匿名使用者
員工離職是不需要批准的，員工的申請應當是告知。
作為店長只要填寫「已知曉」或者「同意離職，請做好工作交接」之類的就好。
店長能代員工填寫離職單嗎?
3樓：橘子不如橙子
不可以，試用期後，離職申請需要勞動者本人書面申請並簽字。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：蒼洱白子
店長沒有權力代職工寫離職單的，不然，發生勞動糾紛時，由店長承擔。當然，員工出具委託書的，那麼店長才能幫忙。
5樓：科學普及交流
不能。除非員工委託。
員工辭職申請書怎麼寫？
6樓：酸菜魚的娛樂
員工辭職申請書開頭先問領導好，然後介紹自己，說明辭職原因，最後落款寫具體日期和親筆簽名即可。
1、開頭寫尊敬的某某領導，下一行空兩格字詞寫您好，寫簡單問候進入正文。
2、介紹自己寫清姓名和所屬部門，工作職責和工作時間，說明辭職原因，要有說服力。
3、交代清楚未完成的工作，是否滿足辭職要求及簽署合同到期情況，及辭職薪資申請問題，最後寫委婉祝福的話，落款寫具體日期和親筆簽名。
4、離職員工需提前乙個月向所在專案部提出，並本人遞交簽字書面辭職申請，辭職報告由專案經理簽字同意。
注意事項：
1、也可以寫一下經過這段時時間時間在公司的工作，在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此深表感激。
2、辭職通知一定要公司簽收，自己保留簽收的證據。如果將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對自己非常不利。
7樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
8樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
9樓：水6元
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多任務作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！×××
11樓：娛人之樂趣
辭職書怎麼寫，員工辭職書怎麼寫，辭職書！
12樓：青柑甜橙
說明自己辭職的理由，並感謝公司的照顧，這麼寫就可以了。
13樓：匿名使用者
真實的說你離職的原因.
辭職報告店長簽子能不能拿到工資
店長怎麼寫員工分析
下面詳解。店長是管理者而不是銷售者 對店鋪 店長是靈魂人物,相當於我們人類的大腦指揮著身體各部分的活動 對公司 是橋梁,架起員工與公司之間的上傳下達 是樹桿,樹枝 員工 通過它給予樹根 公司 氧氣,樹根給予樹枝水分與氧分 對市場 是眼睛,將外界資訊及時的反饋到公司 員工。員工分析主要從以下幾點入手 ...
你怎麼看待店長的職責與作用，作為乙個店長的職責是什麼？
店長，顧名思義，是老闆信任你，讓你管理。店長就像乙個頭一樣，員工就像你的四肢，一切都靠頭指揮，但不一定要頭去做，這就是店長，員工，頭，四肢的職責和作用 店長的職責是什麼？1店長的工作職責專賣店的管理要出效益,才能體現整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業的焦點話題,本人認為,必需從...
之前沒有經驗，還可以申請喜兔的店長嗎
首先要知道自己的身份 1 公司營業店的代表人 從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經營效益之目標。2 營業額目標的實現者 你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現目標的過程中，你的管理和以身作...