1樓：初出茅廬小子
你好1.你的行為咋一看屬於民法上的自助行為，其實不然，自助行為是指為保護自己的權利，而對他人的自由、財產施以拘束、扣押或毀損的行為（如扣押霸王餐債務人的證件）。它的情勢構成要件是急迫來不及請求公力救濟。
2.縱觀案情來看，你扣押老闆的財物的行為不符合自助行為的構成要件，你與老闆存在勞動關係，老闆拖欠你工資，你可以通過合法途徑來解決，如果是因為你自身的原因而合法扣押你的工資，那麼自然談不上你的權利遭受侵害而需要尋求法律救濟的問題，若是非法扣押你工資，那麼你可以依據勞動合同法的相關規定，要求老闆支付工資，使得權利得到救濟。
3.對於用人單位非法剋扣工資的行為，你可以向工會反映，求的工會的支援與幫助，可以向勞動行政部門進行投訴，可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，可以向法院起訴，但是你與公司所發生的明顯屬於勞動爭議的範疇，必須先經過仲裁，對於仲裁裁決不服的才能向法院起訴。
4.我認為老闆拖欠你工資屬於實踐中的常見現象，並沒有使你的權利顯得那麼緊急而無法得到救濟，我建議你可以通過正常的法律途徑來進行救濟，而且也可以避免一些違法犯罪的現象發生。
參見法條：
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：忻賀撥朋
你現在已經涉嫌盜竊罪了，把東西還給老闆，去自首，這是唯一的出路
3樓：手機使用者
我該怎麼辦啊 ？ 你可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，你老闆不給你工資是違法的。 上法庭，打官司吧。。。 工資應當支付，建議直接投訴到
4樓：堇色流年丨回憶
通過法律的手段解決，最好是民事訴訟，你的老闆已經觸犯法律了，不過你拿他東西也不對，他錯的更嚴重些
老闆拖欠工資，可以搬走公司東西嗎
5樓：匿名使用者
參考江南皮革廠的老闆黃鶴
老闆拖欠工資，公司偷偷搬走，我該怎麼辦？ 10
6樓：商標註冊
本來我寫了一大堆回答，但網路不好沒提交然後關閉瀏覽器了。現在簡述一下，勞動局都不受理你這事，怎麼會給被仲裁人出具不予受理通知書呢？就像是某個機關不管怎麼會給你答覆呢。
一般情況只會給申請仲裁的人出具不予受理通知，我認為法院在故意刁難你，可以向法院領導或上級法院進行投訴。
老闆拖欠工資，拿他貨物犯法嗎
7樓：
老闆拖欠工資，拿他貨物屬於犯法的行為，根據法律規定，貨物是老闆的私有資產。老闆拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。
根據《中華人民共和國治安處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：人人哦哦哦課
犯法的，有硬要拿走公私財物的行為，公安機關可處拘留、罰款，是違法行為。
老闆拖欠工資跑路，可以申請勞動仲裁，由仲裁庭依據裁決後，再去申請強制執行；法院會把公司的貨物拍賣後，執行仲裁裁決的。
法律依據《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
9樓：匿名使用者
實踐中，為了拿到工資，有的員工會扣留公司物件，這種行為確實違法，但也確實是無奈之舉。
舉報、仲裁、訴訟、執行，都需要時間和成本，很難短時間內解決問題。
那麼，採取扣留公司物件的方式，會有什麼後果哪？
公司可能會報警，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我認為，如果方法得當，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工資。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
以上內容，完全是學術**，建議還是以合法方式，實現自己的權利。
10樓：懲戒柒柒
你這樣公司可能會報警的，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
被老闆拖欠工資幾個月了不發，我現在手上沒什麼證明，就是手機微信裡有之前他轉賬給我的憑證，請問怎麼辦
11樓：法妞問答律師**諮詢
收集證據，勞動糾紛可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報
12樓：紅姐說靈異
可以讓老闆給你打欠條
老闆拖欠工資，真想殺了他，六月份到現在還沒發，一直拖，也不說不發，求大家幫幫我
13樓：匿名使用者
老闆拖欠工資，這肯定是不對的。但你不應該有殺了他的想法。這不值得。
你和老闆有沒有簽訂勞動合同？如果是簽訂的，可想勞動管理部門申訴，事情會解決的。如果沒有簽訂勞動合同，那老闆已經違反了法律。
這事也會解決的。千萬別走極端。切記，切記。
14樓：再見b舊時光
千萬千萬不要用極端的方式解決這些事情，因為老闆拖欠工資不發，員工持刀殺人事件還少嗎？你知道殺人的人不管什麼原因殺人都是要負法律責任的，一定要用有力的**保護自己。我們可以選擇法律途徑維護自己的權益，你首先可以催老闆發工資，然後保留在他廠裡做事的憑據，比如工資卡，打卡條之類的。
然後找相關部門解決處理。
15樓：匿名使用者
別動殺心，這時候先把證據固定下來，千萬不要因為受不了而辭職，辭職後他不認賬了，半年不發工資，可能效益真的不行了，早走為好，有勞動合同就影印乙份，沒有就把工作證之類的影印好儲存起來，然後索要工資，準備辭職！
就說家裡用錢，看病，不給錢怎麼整！
16樓：nice涵涵
帶著身份證，能證明你在單位上班的證據，直接去企業所在地的勞動監察大隊進行投訴就可以了，注意蒐集證據，先不要與企業弄僵，到勞動監察大隊提交投訴書後，剩下的流程就是勞監大隊處理了，你就等通知，配合就好了
17樓：匿名使用者
這個你不用在這裡浪費時間啊，你要利用法律來維護自己利益，如果不懂就去勞務局投訴，工資是自己辛苦掙來的，老闆不發這個就是犯法了，法律一定會幫你的
18樓：匿名使用者
老闆拖欠員工工資，過去在新聞或報紙上經常看到，經國家整治有所好轉，但仍有個別還是不思悔改。你雖氣憤，但犯法的事情不能做，更不能殺人。你可借助國家法律，**等給他**，來得到自己因得的權利和工資報酬。
19樓：y恨死了
老闆拖欠工資肯定是他不對，但是肯定他也有難處，這有兩方面因素，一次他又懶出20，他是故意拖欠工資，他有些老闆他把錢存在銀行就很高的利息，他要等到一些時候才會拿出來發工資。但是如果你說了撒他這種是很不好的。
20樓：為什麼不能圍觀
去找老闆談談，和他說說你的困境，或者找法律援助，千萬別衝動，幹違法的事，這樣你是贏家會變成輸家。
21樓：愛笑的不翻的船
雖然我不是專業律師，，如果簽了正規勞動合同的可以考慮法律
22樓：匿名使用者
有沒有規定或者合同什麼的，首先與他溝通一下，說自己急需用錢，問他為啥工資一直遲遲不發，先給拿點，心理不要憤怒，更不要做出衝動的事情，老闆也是有家庭的，還是不會太過的。
23樓：匿名使用者
兄弟還是不要衝動。可以去問問老闆。想先借點錢要是還是不發找當地的。專門管工資這一塊的。**部門。投訴他，舉報他。
24樓：匿名使用者
可以和用人單位協商。
若協商不一致，只能通過勞動仲裁。
25樓：我想來答題
這種情況你們可以去找老闆談談，如果還是不給你們，你們就去勞動監察部門投訴他，有勞動監察大隊幫你們要回
26樓：匿名使用者
千萬別走極端的想法。殺人是犯法的，殺了他也不會解恨，只會給你自己留下很多的悔恨，這種拖欠工資最好是找當地的**幫你一下，你可以去詢問一下，應該具體找什麼機構。
27樓：匿名使用者
拖欠工資可以請求**職能部門幫助解決具體的職能部門，一般是勞動監察部門，勞動監察部門負責要負責的是拖欠農民工工資的相關問題，你可以來通過收集相關的證據，比如說簽訂的合同啊，以及形成的一些事實的勞動關係，說句好證據之後呢？提起勞動監察部門進行檢查集合
28樓：永夜
直接找勞動局幫你要工資
29樓：匿名使用者
沒必要這麼狠。殺了他你要負責的。我國是有法可依的。這麼久沒發工資可以找勞動仲裁部門解決。可以主張補發工資，並且經濟賠償。沒事多看看勞動法有好處的。
30樓：泡芙妞妞
千萬別衝動，你把老闆欠你工資的經過給我，給我講一下，我幫你要一下吧
老闆惡意拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資，我該怎麼辦？
1 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要...
在海口某商場店鋪上班老闆拖欠工資不發要怎麼維護我們的權益拿到工資
韓飛律師 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，...
因為我要辭職公司拖欠工資不發怎麼辦
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門 進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁...