1樓：手牽手的幸福
僱人幹活過程中受傷這種情況屬於雇員在從事僱傭活動中受到傷害，雇主需要承擔相關應的賠償責任。建議先友好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。
受傷通常指身體受到損傷，在生活工作中常常因為各種意外導致身體損傷。
例如運動訓練中肌肉的拉傷，工作崗位上被機器裝置弄傷，軍事戰爭、交通事故、鬥毆中都會發生受傷。
受傷通常指身體受到損傷，在生活工作中常常因為各種意外導致身體損傷。
僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償？
2樓：是茜也念茜
當然得承擔大部分的責任，醫藥費，誤工費，護理費等等，不行就法律途徑吧
3樓：匿名使用者
是僱傭關係的，雇主承擔民事賠償責任
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任雇員從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人，分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，相當與雇主承擔連帶賠償責任
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雇傭工人幹活受傷我怎麼賠償
4樓：特特拉姆咯哦
應該賠償醫療
費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
擴充套件資料
為雇主工作受傷雇主應承擔相應的賠償：
根據侵權責任法的規定，雇工在從事勞務過程中如果受傷，要根據雙方的過錯程度承擔相應的責任。
因為完成雇主的工作任務而受傷，或從事與僱傭活動有關的工作面受傷，雇主都應該承擔相應的責任。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
綜上所述，只要是為完成雇主交代下來的任務就不可能說跟雇主一點關係都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責任的。
5樓：未來法律
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
您這種情況，乙可以向您也可以向甲請求賠償，如果向您請求賠償的話，您在承擔責任之後可以向甲追償，總之這個責任最終是甲承擔。
6樓：沐清安孔姬
這個事情還真不好辦，要說該賠多少要根據當地的平均生活水平計算，包括後續醫療費，生活費，老人的贍養費等，具體數額可在當地請工傷保險科的專家幫忙計算。
估計你也沒有為工人購買工傷保險吧？建議你把功夫花在照顧對方上面，讓對方感覺你的真誠，只有這樣，對方才能體諒你的苦衷，不會在實際賠償中為難你。
7樓：張家主任
屬於工傷，用人單位全責，不論是否有《勞動合同》，存在勞資關係屬於事實，再就是用人單位不給你簽訂勞動合同，屬於違法，應支付雙倍工資。
僱人做事時出現事故，我要怎麼賠償，要賠償哪些
8樓：皆有可能
工人因個人 操作失誤在工作期間受傷按法律賠償除了醫療費，根據《工傷保險條例》規定第二條規定，用人單位參加社會保險後，工傷保險**將承擔以下費用：
1、職工因工致殘被鑑定為一級至十級的，從工傷保險**中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金；
2、職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險**中按月支付標準為本人工資75%―90%的傷殘津貼；
3、已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%―50%的生活護理費；
4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險**領取喪葬、補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。同時,《工傷保險條例》還規定:「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇專案和標準支付費用。」
就是在雇人幹活時他人不小心受傷了 如果賠償應按百分比的多少
9樓：宋佔宜
賠償應該按百分之四十的責任劃分，也就是你出8000千元，如果還有紛爭可以讓他起訴至法院，結果還是一樣的
僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償
10樓：杭州方智律師
你好，不好意思，因為春節放假，現在才回覆你。
這種情況屬於雇員在從事僱傭活動中受到傷害，雇主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。
如果你在杭州，請攜帶相關案件材料，提前與我預約，可以前往城站火車站香榭商務大廈6樓j座我的辦公室面談相關案件事宜。
11樓：雷蕾律師
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回答您好平台合作律師很高興為您服務
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
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臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。【回答】
回答2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
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臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。【回答】
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僱人幹活，受傷了怎麼算
12樓：於向東
由雇主承擔，如果雇員有錯需要承擔連帶責任
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
13樓：雷蕾律師
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回答您好平台合作律師很高興為您服務
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
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臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。【回答】
回答2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
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臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。【回答】
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僱人幹活受傷用理賠嗎
14樓：布樂正
這種情況屬於雇員在從事僱傭活動中受到傷害，雇主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
具體標準如下：
1、 醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
2、 所在地**醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。
3、受害人先後到數個距離基本相等的醫院**的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院**失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批准而未獲准擅自另找醫院**的費用，一般不予賠償。
4、 受害人重複檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但**醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
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《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。屬於勞務或僱傭關係時，受傷無法認定工傷而是人身傷害，可根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的如下規定處理 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係...