1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者加班的，其加班期間用人單位不支付其加班費的是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
中介介紹去做暑假工首先的看去做工的主體身份。如果是在校大學生，因為依法不屬於《勞動法》調整的物件，故不受《勞動法》的特殊保護，雙方之間形成的是勞務關係，而非勞動關係，因此不享受加班政策。
工資標準以及發放你到手中的最終數額如何做到公平、合理，主要依據雙方之間訂立的合同，合同如何約定就如何執行。
中介代扣工資必然是違法，因為中介承擔的是居間業務，中介可以向你們收取居間服務費，服務費的標準可以由雙方協商，但中介如果採用代扣工資的形式則完全錯誤。
以上情況因為不涉及拖欠工資，而是涉及中介與工人之間就工資分配和居間費的支付方式及比例發生的爭議，依法只能由工人向人民法院提起訴訟，解決爭議。
《勞動法》暑假工不給工資是否違法？
3樓：大禹電子
暑假工要看之前的約定，嚴格說不給工資肯定不合法。
學生暑假工勞資糾紛不屬於勞動局管理範疇嗎，那該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
你已在該廠工作達乙個月以上，且有考勤記錄，已經形成了事實勞動關係，如果維權可到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
5樓：上上下心
只要你有勞動就應該有報酬，不管公司或者自己有什麼名義離開都有權利拿回自己的勞動報酬你可以象當地勞動部門申請仲裁
6樓：蛋殼破碎的聲音
我們？很多人的話就找**呀？廠方制度合不合理看合同，單個人未蓋章的考勤表沒多少作用（人多就搞不懂了）最好找**
7樓：匿名使用者
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學並不屬於勞動關係，不適用勞動法、勞動合同法，而應當屬於勞務關係，適用民法通則和合同法，到當地法院民庭申訴案情。
8樓：匿名使用者
「意見」實施的勞動法中國教育部，勞動人民共和國，第12條的規定：在使用的備用時間勤工儉學的學生，不作為的就業，不向建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。你的工作學習不屬於勞動關係，不適用「勞動法」，「勞動合同法」，但應該屬於勞動關係，適用民法和合同法的一般原則，民事法庭申訴的實質問題的地方告上法庭。
打暑期工在法律規定的年齡是多少？
9樓：**律
法律規定服務員多少歲算童工
10樓：匿名使用者
十六周歲就可以的。注意必須周歲。
11樓：
14歲怎麼就不可以了。呵呵。笑死
關於暑假工和中介要工資的問題
1 首先得看你和企業，和中介之間是什麼樣的關係？依我個人的感覺，你所講的 中介 可能是派遣公司性質的企業，如果是這樣的話，那你就應該是和這個 中介 簽訂的合同，看合同中對於提前離職是什麼樣的規定？2 企業不能因為員工離職而剋扣員工工資，如果他真的扣了你的錢，可以要求提供相關的依據。3 一般能做這種中...
本人學室內設計，想趁暑假去打暑假工，請問有什麼工作和室內設計相關，可以學習和實踐一下的？最好有工資
3dmax cad ps vr excel 這幾個軟體都會嗎？還有工藝材料預算能做嗎？實習設計師，或者是業務員！都很鍛鍊人！你 的，我裝修房子，你給設計一下吧 學室內設計的大一學生假期可以打什麼工呢？找個規模大點的裝潢公司 不要錢，免費幫人家做事的那種 跟著人家多跑跑腿，多練練 慢慢有些人家的裝潢設...
通過國內的中介介紹到國外去上班，上了月班工資也不發，還交
對於這種情況來說，被騙了的機率還是很大的。這個需要司法部門的介入，當然，維護自己的權益，還需要尋找乙個好的律師，諮詢一下，辯護維護自己的群益。我朋友辦了勞務派遣去新加坡。已經出國在那邊工作了，發現工資太少。想回國。請問，這樣中介費可以退嗎？需要按合同來辦理！目前國家對出國勞務費用的收取有相關規定，如...