1樓:匿名使用者
因為企業發工
資的時候要到下個月才發放 所以當月不知道實際會發多少工版資 因此以先計提工資 入成本權或者費用 等發的時候在調整 !
1.計提是做:
借 管理費用--工資 (管理部門人員的工資)生產成本--工資 (生產部門人員的工資)製造費用---工資 (生產車間管理人員工資)營業費用---工資 (銷售部門人員的工資)貸 應付職工薪酬
2.工資發放時做:
借; 應付職工薪酬
貸 :庫存現金
會計中計提工資是什麼意思
2樓:y殷藍
財務核算裡,每月的計提工資指的是,本月工資在下月發放的情況下,按照會計核算的一般原則(權責發生制及配比原則),本月的發生的費用應當作為當期費用,因此需要計提應發工資。具體的賬務處理是:
按應發工資金額:
借記:管理費用
貸記:應付工資。
拓展資料:
我國會計準則有規定,計提員工的工資的同時,還要計提應付福利費,計提的時候就是要算出應該要給員工發多少工資,同時再根據這些應當付但未付的工資按照14%的比例計算(也就是計提)好應該付給職工的福利費。
工資和福利費算好之後要做一筆計提的分錄,通常是借方記各種費用,如:「管理費用 或銷售費用 製造費用等),貸記「應付職工薪酬--工資」到實際發放的是借:應付職工薪酬--工資 貸:
現金或銀行存款。
3樓:匿名使用者
計提工資指的是,本月工資在下月發放的情況下,按照會計核算的一般原則(權責發生制及配比原則),本月的發生的費用應當作為當期費用,因此需要計提應發工資。
對於工資計提 分為本月計提下月發放,或是本月計提本月發放兩種情況。
計提是因為要通過應付工資這個科目做一下賬,因為福利費用是工資總額的14%,工會。審報社保等都要用到應付工資科目貸方發生額的,所以就有本月計提本月發放。這就是計提工資的意思。
4樓:匿名使用者
計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提,因為會計一般是按照權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去。
然而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發放的。這樣,就造成工資計算和發放的滯後性。
所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最後一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬。
1.計提工資借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
1.發放工資時借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保借:應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)貸:庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
5樓:可愛的康康哥
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目。
有時候,費用已經發生,但還沒有支付,這種情況下就要計提。例如企業的員工工資不是當月發,是下個月發,這種情況下,為了使財務報表真實的反映企業的經營情況,就要計提。否則就虛增了利潤。
計提時機發生在:
1、在權責發生制前提下,預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定,計算、提取有關的(留存、減值)準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
6樓:匿名使用者
會計記賬中計提工資的意思是屬於當月的工資要先計提進入當期損益,工資一般都是當月先計提,下月支付,這也符合權責發生制的要求。
企業會計計提職工工資和發放工資時,做憑證後面分別附什麼憑證???
7樓:天使唯愛之
原始憑證附上公司自製的工資表即可,工資表需要根據公司審批流程,包含相關領導的簽名審批。
會計原始憑證又稱單據,是在經濟業務發生或完成時取得或填製的,用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況,還可以明確經濟責任,是進行會計核算工作的原始資料和重要依據。是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
8樓:匿名使用者
工資表是自製憑證,可以多打幾份或影印,一般三份就可以了:乙份附在記賬憑證後面,乙份用來發放工資,另乙份存檔,存檔的這份,是各個月份裝訂在一起的,每年裝訂成冊,方便查閱。
9樓:匿名使用者
弄個工資表的影印件作為原始憑證入賬就可以了
10樓:
附上工資表影印件就可以了,檢視賬套再翻憑證出來看就行了
請問計提工資時,用什麼做附件,謝謝
11樓:墨汁諾
在計算造工資表bai
時你可以用雙面復du寫紙複寫兩份zhi,第一聯可以用作支付工dao資時職工簽字專,發放完工屬資後附上現金支票,第二聯可以用作計提當月工資時備用,且可以蓋上附件字樣便於區別,第二聯不需要職工簽名。
1、計提工資入賬時,可以按預提工資計算表作為入賬的原始憑證。
借:管理費用(或營業費用、製造費用等)
貸:應付工資
2、支付工資時,根據工資發放表入賬
借:應付工資
貸:現金
12樓:匿名使用者
在製作工資表時你可以用雙面複寫紙複寫兩份,第一聯可以用作支付工資時職工簽字,發放完工資後附上現金支票,第二聯可以用作計提當月工資時備用,且可以蓋上附件字樣便於區別,第二聯不需要職工簽名。
13樓:匿名使用者
計提時不需要有附件,發放時付工資明細
14樓:匿名使用者
應發放工資的實際數和人員名單
15樓:超潔
工資計提是會計每個月都要處理帳務,至於」工資計提附件「一般是內指,計提工資的計容算依據如工資表等。
如果要計提計件工資,那就需要提供生產任務和計件單價來支撐所列資料的」合理性和真實度「。
計提工資,就是將工資分配到相關成本費用。
(1) 當月計提: 借:管理費用(管理人員工資)借:製造費用(後勤人員及其他人員工資)
借:生產成本--直接人工(車間主要製造人員工資)貸:應付職工薪酬--工資
(2)次月發放:
借:應付職工薪酬--工資
貸:現金
貸:其他應收款--社保金(或其他應付款-社保金)貸:應交稅費--應交個人所得稅(應付職工個人所得稅)
16樓:匿名使用者
個人業績,個人能力..
計提工資的會計分錄是什麼意思
17樓:匿名使用者
計提工資的分錄bai應為:
借:管理費du用
借:生產成本
zhi借:制dao
造費用借:銷售費用
借:在建專工程等
屬貸:應付職工薪酬——工資
意思就是根據收益職工所屬部門,將工資費用先按發生的部分提取出來,有待發放。
你的原分錄是調整分錄,原來做錯憑證了,將費用放至預提費用,而實際是工資,應轉入應付工資,故從預提費用調整至應付工資。
18樓:匿名使用者
現在一般工資不作預提了,而借:管理費用,生產成本等 貸:應付職工薪酬,是將當月發放的工資分攤計入成本費用,發放時作借:應付職薪酬 貸:銀行存款
19樓:匿名使用者
對以上的借與貸以及會計科目不很理解,關鍵問題是對什麼是會計科目,什麼是借、貸記賬法都不理解所至,建議你要從基礎會計學起,應該慢慢來,不能從中間拿出一些問題來學,如果回答後,看了還是很惘然。
20樓:屏海讀聯
1.對!兩增
2.提取作用,把錢放到應付中
工資計提和不計提在會計分錄上有什麼區別嗎?分別什麼時候作用啊?謝謝了!
21樓:天蠍座_做自己
計提工資的處理是
借:管理費用、成本等
貸:應付工資
支付的時候
借:應付工資
貸:銀行存款
不計提應該是支付的時候直接計入成本費用
計提的用途是需要反映應付工資的發生額,尤其在新準則下,應付職工薪酬應該是完成的,都需要從薪酬科目計提、核算
22樓:陳再雨露姬
「應付員工薪酬」是乙個規定的統計性質科目,凡涉及員工工資報酬的支付與**必須通過這個科目下的賬戶核算,因此支付給員工的所有工資報酬不可以直接借記成本賬戶,也就是必須要計提,這叫先提後付,當然實際做帳時還可以先付後轉,做法是:付員工時借記應付員工薪酬賬戶,貸記貨幣資產賬戶,然後再轉成本:借記各類成本賬戶,貸記應付員工薪酬賬戶。
會計憑證的傳遞，是指從會計憑證的取得或填製時起至歸檔保管過程
認為上面的說法是錯的，比較完整的說法應該如 下所說 會計憑證的傳遞是指從原始憑證的填製或取得時開始，經過填製 審核 記賬，直到歸檔保管為止的整個過程中，在本單位內部有關職能部門和人員之間的傳遞路線 傳遞時間和處理程式。會計憑證的傳遞是指從會計憑證的取得或填製時起至歸檔保管過程中，在單位內部有關部門和...
SAP中哪些是後勤產生的會計憑證？
下面這些情況在sap中都是後勤產生的會計憑證。1.物料憑證對應實際業務中物資部門的出 入庫等庫存操作記錄單據，會計憑證對應實際業務中財務部門的根據原始憑證形成的記賬憑證。2.物料憑證基於工廠層級，會計憑證基於公司 層。3.物料憑證中也有金額 糾正上面一位知友所說物料憑證記數量的觀點 4.物料憑證用以...
下列關於會計憑證的傳遞要求正確的是
b 會計憑證的傳遞和處理都應在報告期內完成 d 會計憑證的傳遞的手續可以根據情況的變化及時加以修改 簡述會計憑證傳遞的主要要求 1 現金收入業務,先收款後記帳,防止漏收或錯收 2 現金付出業務,先記帳後付款,防止帳戶餘額不中而墊付 3 轉帳業務先記付款人的帳,後記收款人的帳 4 代收它行票據,收妥抵...