1樓：雜談鮮事
很多企業相互之間都是有聯絡的，雖然是競爭者，但是他們也是合作者，就像餐廳的廚師他們，彼此之間很多人都認識一樣。
公司會有專門的部門去管控網上的簡歷，因為有很多的公司投到他們這裡，他們招聘新的員工自然要有人事部去安排這些工作，公司的人事部安排新的員工那麼自然，如果自己公司的員工投簡歷，到了別的公司，別的公司進行出示的時候，也會查他過往的職業生涯有沒有發生大型的職業弊端或者說舞弊，自然會和以前的公司聯絡，尤其是大的企業，他會查乙個人過去都做了什麼，上學時期有什麼表現，這社會真實發生的和他們一核實就很容易查出自己的員工，有沒有投其他公司的簡歷。
另一方面就是員工的個人表現，他投放了其他公司的簡歷，並且其他公司有興趣表示接收它待遇比現在的公司好一點，那麼它的工作效率明顯就會下降，因為他不想違背勞動合同，違背勞動合同，他是要付違約金的，但如果公司違背，再先主動開除了他，那麼他就不需要承擔任何的責任，而且即使沒有勞動合同，他在知道了自己有穩定的下家的時候，他也會減少對現在上司的敬畏以及對工作的認真負責，這通過具體的行為能夠觀察出來。
員工對於公司的工作條件不滿意，在合同期，即將到期的時候自然可以選擇投放自己的簡歷到其他的公司去尋找更合適的工作，員工和公司之間本來就是一種雙向選擇的關係，所以我覺得，只要員工沒有違背勞務合同，那麼即使是公司知道，也不能阻止員工去跳槽啊。而且如果另外乙個，公司真的特別喜歡這個投放簡歷的人才，他們自然也會通過類似於挖牆腳一樣的方式，讓這個公司不知道他投放的簡歷。
2樓：農家小妹婉兒
企業一般都會記錄有員工的資訊的，包括犯過的錯，只要一翻一下就可以查詢到，特別的方便快捷，要是員工有了黑名單是不會錄用的。
3樓：土豆地瓜豆角
公司基本上都有檔案的，有一些在職員工在這投簡歷上面會重複出現一些相關的資料，這個時候企業就能夠發現投簡歷的人是同乙個人。
4樓：匿名使用者
員工有跳槽意向，往往會投簡歷。這是很正常的行為。企業應把重心放在怎麼做好人力資源管理，提高用人、留人的管理水平上。不要怕員工跳槽。乙個好企業會留住優秀人才。
5樓：陳長的路上
1，買資訊。
2，自己的員工投簡歷時忘記遮蔽自己的在職公司。
3，很多公司不止乙個公司的名字，人事有可能利用另乙個公司的名字查的
6樓：御碧巧
你的資訊在企業都是有留檔的，在企業之間有乙個平台的，一般的中小企業是沒有的，你投簡歷他們之間會有溝通的，特別是你在簡歷上寫了工作經歷之後。
7樓：非凡愚楽
員工投簡歷是公開的，如果不遮蔽當前公司那就是所有公司可見的，也就是說在職公司如果招聘的話很大機率會看到員工投遞的簡歷
8樓：沒心的秀芬
我覺得hr之間會互相了解的吧，比如你的簡歷上有工作經歷，那麼hr對你感興趣可能會進一步了解，就有可能暴露。
9樓：都笑過
因為網上有很多販賣資訊的販子，你投了一家就會被分到其他家去，誰知道呢？現在管的也不嚴
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