1樓:小魚幹呀呀呀
企業廉潔文化有以下幾個方面作用:
1、企業有力把握員工正確的思想導向,促進員工樹立正確
的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀,群策群力,上下一心,推動企業在關鍵時期站穩腳跟,實現又快又好可持續性發展。
2、企業廉潔文化是企業實現改革發展的「精神指南」和「文化燈塔」,在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用,一旦植根於每一名職工心中,就會形成內在有力的約束,進而提公升企業的核心競爭力。
3、廉潔文化進企業,風清氣正促發展。通過開展廉潔文化示範點建設工作,開創了廉潔文化共創的政企合作新篇章,也進一步加深了**與企業之間的親商關係,打通了**與企業交往的,』最後一公里』,使得企業和**的關係變得更『清』和更『親』了。
4、引導人們正確認識腐敗作為一種消極社會現象存在的長期性和複雜性,正確認識黨和國家反對和懲治腐敗的決心和所取得的重大成就,可以增強人民對黨的信任和社會主義的信心,鼓舞人們自覺投身建設社會主義現代化事業的偉大實踐,從而為反腐倡廉提供強大的精神力量和文化支撐。
5、有利於凝聚力量,廉政文化能使全體成員在同一型別和模式的文化氛圍中得到教化、培養,從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯絡起來、聚集起來,使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。沿著實現共同利益的途徑,為共同利益而奮鬥。
擴充套件資料:
企業廉潔文化具體措施:
1、首先要從思想入手,教育為先
廉潔文化建設首先要從思想入手,教育為先。作為工程施工企業,工點眾多,人員分散,思想教育工作難度大,從這個角度來看,要狠抓三項教育:
一是新員工入門教育。即公司對新進大、中專、技校學生在開展崗前安全、技術培訓的同時要結合企業文化理念、鐵道兵優良傳統、先進人物事蹟進行廉潔觀念教育,使新進員工正確理解在企業工作的廉潔理念,明辨是非,曉知厲害關係,在工作生活中樹立廉潔為先的意識。
二是員工日常教育。以專案部為陣地,充分利用工作例會、隊伍會、班組會的各種形式,對「廉潔」二字時時提,常常喊,要讓廣大員工充分認識到廉潔不是與己無關,廉潔不是遙不可及,樹立廉潔不光是不貪不賄,勤儉節約不浪費也是廉潔的理念;
專案部要以法律知識為基礎,結合以往各個企業發生的有關案例有針對性的定期組織全員進行教育,站在法律的高度對員工開展學習,使大家充分認識到違法亂紀對個人、家庭產生的嚴重後果,不廉潔奉公給社會、企業帶來的巨大危害。
讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的,從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是黨團員、幹部警示教育。發揮黨團支部戰鬥堡壘作用,支部充分利用好「三會一課」制度,以黨、團員先進性為主題經常開展廉潔教育,以此提醒廣大黨團員時刻保持清醒頭腦,牢記個人的政治身份,
使廣大黨團員充分認識到廉潔是先進性的具體體現,在工作與生活中以廉潔為主線,起到模範帶頭作用;對幹部經常開展崗位廉潔教育,時刻認識到到個人崗位的權力是企業所繫,利益是為企業發展所謀,不是個人用來謀取私利的工具,不能濫用職權,否則會對個人產生身敗名裂的嚴重後果。
2、從制度入手,規範管理
廉潔文化建設其次要從制度入手,規範管理。在當前的社會意識形態下,員工思想非常活躍,僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的,有力的制度保證,是必要與必需的手段與措施。
制度著重抓好三方面:一方面是完善企業現行的各項管理制度,做到事事有章可循。例如勞務分包、材料採購等環節運用完善的制度實現真正的透明、公開化,不給**等違法違紀的隱患留缺口,切實堵住管理制度的漏洞;
第二方面是強化制度執行力,做到事事有章必循。對制度的執行,企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用,對制度執行不利的事,對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、專案管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性,真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人;
第三方面是突出獎懲力度,做到事事體現公平公正,獎罰分明。對於廉潔奉公,事事為企業利益、為專案效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳,並作為個人評先晉公升的重要指標予以考慮,對予損公肥私,一經內部發現要從重從嚴處理,絕不姑息,以儆效尤。
讓全體員工深刻領會「廉潔光榮、腐敗可恥」的意義,使員工對企業管理的公平性、公正性充滿信心。
3、從員工收入入手,廉潔意識
廉潔文化建設更應從員工收入入手,以人為本促使員工增強廉潔意識。在員工收入這個重要而敏感的話題上,應該重點解決四個環節的問題:第一是在充分保證企業發展、生產的基礎上,每年對於員工收入總額予以增長,使員工對強企富工之路充滿信心;
第二是通過職代會形式,集思廣益,適時完善員工收入管理辦法等規定,以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配,做到因地制宜,實事求是,突出一線,使員工充分實現個人勞動價值;
第三是強化考核,突出獎罰激勵約束機制,促進員工在生產生活中自覺形成以業績優秀,廉潔奉公為榮,以工作落後、違章違紀為恥的理念,使員工充分認識到苦幹實幹拼命才能獲得獎勵,投機取巧不努力必將會淘汰的工作現實;
第四是實施廉潔保證金制度,將個人收入和個人廉潔、誠信**掛鉤,廉者重獎,貪者重罰,使員工時刻警示自己:「不以善小而不為,勿以惡小而為之」。
總而言之,企業廉潔文化建設是一項貴在堅持的長期工作,只有堅持思想教育,不斷健全制度,凡事以人為本,才能保證廉潔文化深入人心,為企業各項工作實現良性管理,有序推動企業發展發揮有力的作用。
參考資料**:人民網—廉潔清風進企業
參考資料**:人民網—深刻認識廉政文化的主要功能和重大意義
2樓:匿名使用者
廉潔文化是以廉政制度為基礎,以廉政理論為統領,以廉政思想為核心,以廉政文學藝術等為載體所形成的一種新型文化,是廉政建設與文化建設相結合的產物,是企業文化建設的重要組成部分。經過不斷的積累與沉澱,河南歐英明德管理諮詢****深刻體會到廉潔文化是廉政文化在企業建設中的延伸。企業廉潔文化建設,是在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中,在不斷拓寬從源頭上防治腐敗的新形勢下,伴隨著廉政文化建設的興起和發展而提出的乙個新課題。
廣義上講,企業廉潔文化是中國先進文化的重要內容,也是社會主義政治文明和精神文明建設的重要組成部分。從具體意義上說廉潔文化建設是廉政文化建設的乙個子系統。
河南歐英明德管理諮詢顧問****認為,不管是在國有企業,還是在民營企業中,加強企業廉潔文化建設是新形勢下深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。加強企業廉潔文化建設的目的就在於把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧等思想道德理念與企業的發展戰略、生產經營和日常管理有機結合起來,以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍引導廣大黨員,特別是黨員領導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、名利觀,為推動企業黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展,提供有力的思想保證,為企業持續、健康、快速、跨越式發展創造良好的外部環境。
作為河南最大的諮詢師管理顧問公司,歐英明德管理諮詢****認為企業管理者需要提高認識,深刻理解企業廉潔文化建設的重要意義。因為加強企業黨的執政能力建設,保持共產黨員先進性,離不開廉潔文化建設;深入開展反腐倡廉工作,建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系,需要企業廉潔文化的支援;建設企業廉潔文化對於促進反腐倡廉宣傳教育手段的多樣化,增強教育的感染力、滲透力和說服力,營造良好的廉潔氛圍,淨化從業環境、優化企業發展環境,進一步推動企業當前的黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
通過不斷的實驗與積累,歐英明德管理諮詢****將企業廉潔文化的意義概括為以下三點:
首先,加強廉潔文化建設是踐行「****」重要思想的內在要求。廉潔文化作為先進文化形態,反映了當代中國先進文化的有機組成部分,體現著時代進步特徵和企業發展的客觀要求。加強企業廉潔文化建設,充分發揮廉潔文化建設的激濁揚清,扶正驅邪功能,對於學習和踐行「****」重要思想,發展社會主義先進文化,建設健康向上的企業文化,都具有十分重要的意義。
其次,加強企業廉潔文化建設是深入推進企業反腐倡廉工作的迫切需要。加強企業廉潔文化建設,是以***同志為總書記的***在國有企業領域懲治和預防腐敗,從嚴治黨的必然要求。是做好企業黨風廉政建設和反腐敗鬥爭重要保證,是促進企業黨員領導幹部廉潔從業的重要舉措。
第三、加強企業廉潔文化建設是提公升企業核心競爭力的客觀要求。加強企業廉潔文化建設的出發點和落腳點,要歸結到維護企業改革發展穩定的大局上來,真正發揮好服務和保障作用。企業最本質的屬性在於提公升企業競爭力,獲取經濟效益最大化。
包括廉潔文化在內的企業文化,雖然也是企業的「軟實力」,屬於上層建築範疇,容易受到企業經濟行為的制約,但同時又具有一定反作用力。近年來,一些企業領導幹部違紀違法、貪占國家資產,利用職務之便謀取不正當利益,使國家、企業、員工都蒙受了巨大損失。可同時,也有一些企業重視廉潔文化建設,大力加強企業廉潔文化建設,鞏固廉潔文化在構建懲防體系中的基礎地位,發揮廉潔文化的政治優勢,淨化企業發展的人文環境,從而不斷地提公升了企業的品牌和形象,並將市場的競爭壓力變成企業文化建設的動力,最終轉化成了企業的核心競爭力。
因此,大力加強企業廉潔文化建設是提公升企業核心競爭力,支撐企業持續、穩定、高效發展的客觀要求。
**如何推進企業廉潔文化建設
3樓:匿名使用者
一是建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制,加強對廉潔文化建設工作的領導。
於企業而言,首先是要高度重視廉潔文化建設,將廉潔文化建設納入企業的總體發展戰略,認真貫徹落實關於反腐倡廉工作的各項決策部署,把廉潔文化建設作為搞好生產經營、促進企業發展的戰略任務來抓。主要領導要真正擔負起本企業黨風廉政建設第一責任人的責任,把廉潔文化建設納入「一崗雙責」責任範圍,進一步落實黨風廉政責任制,對責任範圍內的有關人員嚴格要求。要從企業的實際出發,制定具體的廉潔文化建設工作安排,建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制。
其次,紀檢監察機構要切實履行職責,協助黨委加強組織協調,搞好責任分解,量化考核標準,加強監督檢查,嚴格考核,加大責任追究力度,把反腐倡廉各項工作落到實處,有力促進各項工作全面和深入開展,促使企業廉潔文化建設走上規範化和制度化的軌道。
二是制定和完善廉潔制度,讓廉潔理念固化於製。
以制度建設為起點,把廉潔文化建設與內控機制建設有機結合起來,首先建立內部控制體系,要從規範人、財、物的權力執行入手,把廉潔從業的要求融入企業的生產經營管理,建立完善企業各項規章制度,規範經營管理行為。比如加快「三重一大」決策制度、合同採購過程管理、招投標管理、工程建設專項治理、財務管理制度等內部控制制度,以及領導幹部述職述廉制度、報告個人有關事項規定、領導幹部廉潔自律規定、領導幹部在黨風廉政建設中失職責任的追究辦法、廉潔從業承諾制度等廉潔從業管理規定。並採用切實可行的方法和途徑加以實施。
再次是加強對規章制度執**況的監督檢查,通報檢查結果,提高規章制度的執行力,使廉潔從業要求滲透到每項工作中,滲透到廣大幹部和職工的日常行為中。通過加強制度建設,逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制,進一步解決「不能腐敗」的問題。
三是加強教育,讓廉潔理念內化於心。廉潔文化是全員的文化。
企業要將廉潔從業培訓作為每批新入職員工必修課,並與每位新員工簽訂廉潔從業承諾書,讓以廉潔從業為核心的廉潔理念深入人心,工作中自覺發揚艱苦創業精神,主動維護企業形象,做勤廉兼優的表率。對人、財、物等關鍵崗位的員工,有針對性地開展教育,提高按程式辦事的意識,清除以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想,增強拒腐防變能力。通過學習理念,讓員工意識到組織對自己的教育,是對自己的關愛,從而變被動接受教育為主動學習,牢記廉潔從業承諾,工作中不利用個人的影響謀取私利。
企業領導幹部要做廉潔文化的表率,尤其是黨政主要領導幹部要率先垂範,認真學習《廉政準則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》,學習黨的反腐倡廉理論,深入開展理想信念教育,擺正權力與利益的關係,堅守為企業服務的宗旨,倡導與職工共克時艱的企業精神,以自身廉潔從業行為倡導廉潔文化,切實承擔起乾淨幹事、教育約束好身邊人和配偶子女的責任,一級做給一級看,上行下效,層層推進。
四是開展形式多樣的廉政文化建立活動。
要結合實際,進行富有成效的廉潔文化傳播和實踐推廣。充分利用企業報、企業**等**開設「廉潔文化專欄」。通過組織幹部**警示教育片,召開理論研討會,開展徵集廉潔書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機簡訊等活動,傳播廉政文化精品,使廉政理念入耳、入腦、入心,進一步增強廉政文化建設實踐的感染力和滲透力。
同時,組織開展職工喜聞樂見的廉政文化活動,比如用電腦上網看廉政,黨員活動室有廉政書籍,文化娛樂活動有廉政宣傳教育內容,黨員幹部人人有廉政讀本等,形成看廉碟、讀廉書、唱廉歌、促廉潔的濃郁氛圍,使廉潔文化真正成為企業職工文化生活的乙個重要組成部分。
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