1樓：匿名使用者
如果不涉及視同繳費年限確認，直接到現參保地社會保險經辦機構辦理退休。
當事人辦理退休，如果沒有視同繳費年限需要認定，參加基本養老保險期間繳費資料社會保險經辦機構資料庫有記載，檔案丟失可以直接辦理退休，不影響退休待遇。
如果在當地養老保險制度改革，個人繳費前就已經勞動部門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養老保險金。應當努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在地檔案館查詢「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查詢工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，影印並加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。
***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。
2樓：
您好！人力資源和社會保障部門是不可能把個人檔案丟失的。我國所有地級市和縣級市的人力資源和社會保障局的社會保險檔案都儲存在計算機系統中，並且留有備份，加上原始的紙質檔案，實際上處於「三保險」狀態，是不可能計算機檔案、備份和紙質原始材料同時丟失的。
如果萬一真的發生了您說的檔案丟失的情況（比如發生戰爭，一發飛彈正好摧毀了人力資源和社會保障局的計算機系統和檔案室），就只能參照同年齡段同乙個年份參加工作的同事的資料辦理退休手續了。謝謝閱讀！
人事檔案丟失，怎麼辦理退休手續呢？
3樓：匿名使用者
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局審核。
《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的覆函》中指出，儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。
檔案關係人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
擴充套件資料：
檔案丟失補辦方法：
先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續!然後到你原來的學校，補開畢業證明等相關證明，存入檔案內。
現在補建檔案只有戶口所在地的勞動局能辦理，但是這種補檔方式，補出來的檔案肯定是「工人身份」，這樣應該對你調轉戶口會有影響，但是也沒別的辦法。
如果你在老家人事局有朋友，可以試著找人事局補建檔案，然後補開當年畢業的報到證(報到證找畢業學校所在地的教委開)，然後重新辦理幹部報到手續，不過這個手續基本是不太可能的。
所以如果你找到老家勞動局辦理補建檔案手續的話，那麼你就要考慮清楚，工人身份是否對你將來調轉戶口會有影響，是否對你公司將來評定職稱有影響。
4樓：陌默無文
可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。
一、補辦檔案手續：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。
2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢。
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明。
4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定書。
二、辦理退休手續流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局**審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
5樓：法妞問答律師**諮詢
人事檔案不慎丟失，無法辦理退休，必須補辦才行。
1、職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。
2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、影印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及影印件。
上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明。
4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定書。
6樓：辦得爽官方
還是建議先找一下。如果原單位還在就去原單位找找，如果不在了可以到：
人才中心
勞動局人社局這些地方找找
實在找不到的話向有關部門申請補辦檔案，盡量將檔案裡的重要材料申請補齊。
7樓：匿名使用者
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為2023年3月（含3月）之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
8樓：昆重帥師
那只能諮詢社保，看看有沒有補建檔案的辦法
9樓：樂正厹懷
我的檔案被拆開了，怎麼辦？
個人檔案丟失怎麼辦理退休
10樓：逯智偉罕寧
1、確實是：沒有你母親的人事檔案，辦不了退休。所以：必須要找到原檔案，找不到時由丟失檔案的單位負責為你母親補辦檔案。
2、你母親最初的檔案：應當是保管在商協會？要不然商協會也不可能為你母親出具證明。那麼，去找商協商要你母親檔案轉走的證據，商協會拿不出證據，就要負責為你母親找回檔案或是重建檔案。
3、和商協會協商：讓商協會出面、或是你們自己找商協會負責管理檔案的人，讓他仔細想想檔案可能放到了**，盡一切力量爭取找回原始檔案。
如果找不回：要求商協會為你母親重建檔案。當然，重建檔案很難很複雜，而且必須得到勞動局的同意，但這些協商工作應當由負責保管你母親檔案的單位承擔，如果你母親的檔案一直保管在商協會，就找商協會。
4、也可以由商協會找勞動局協商後，在勞動局同意重建檔案的情況下，由你們自己到你母親最初求學、工作的所有單位檔案室去查檔案並加蓋保管單位公章證明與原件一致來取得重建檔案的材料，但費用讓商協會承擔。
5、如果協商不成，可以到法院起訴負責保管你母親的檔案、卻丟失檔案的單位。
個人意見，僅供參考。
11樓：辦得爽官方
1.回學校查詢自己的畢業生登記表，成績單，錄取花名冊，含有自己姓名的表彰檔案等，將這些檔案影印並加蓋學校公章。2，回原來工作過的地方查詢包含自己工作經歷的原始檔案，比如晉公升材料，勞動合同，檔案丟了一定要馬上補辦，時間越久越難補。
12樓：匿名使用者
只有努力的尋找，找不到對退休有影響，勞動局、社保局、所屬街道都去找。還可以問同事。找不到，93年以前的工齡就黃了。
13樓：匿名使用者
具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障**12333。
14樓：細水長流蔭遠堂
每個人都有社保賬號，只要自己繳納了養老金，社保局應該有繳納記錄的，如果15年繳滿了，應該就可以領養老金了，你到社保局去問一下，像你母親這種丟失檔案的，原始工齡只怕無法確定，養老金中的繳費年限可能要由社保局來確定，也就是說95年以前恐怕不好確定，95年以後的應該有記載，我們公司每個人手中有養老保險小冊子，有時候5年，有時候1年打一張出來，上面就有繳費次數（幾個月）等情況，具體情況你真的應該找社保局，我在公司裡管理人事檔案多年了碰到過丟失檔案的人來我們這找檔案，深知他們的苦楚，但仍然有許多人不重視自己的人事檔案，有些人我們因調動各問題檔案幾經周折後不知去向，通知他們去找，還嫌我們羅嗦，真不知他們怎麼想的！
15樓：鈄俠
不是紙質檔案都有電子檔的備份嗎？
我的檔案丟了沒辦法辦退休怎麼辦
16樓：匿名使用者
如果是養老保險制度改革前（2023年）參工的，按國家相關規定，養老保險制度生效前的工作年限應視同為繳費年限，所以養老保險制度改革前參工的人要有檔案材料證明工作年限。如果檔案材料遺失，可以按照以下方法開具證明、辦理退休：
1、退休人員到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，並到原工作單位查詢歷年職工花名冊；
2、退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休。
如果無法通過以上方法辦理退休，如找不到錄取通知書存根或者職工花名冊，那就只有用一些補救的方法了：
1、由原檔案保管單位出具相關證明；
2、到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明；
3、申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標準，放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。
擴充套件資料
我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於2023年和2023年作過兩次修改。2023年***頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。
為此，我國的養老保險制度體系由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業年金，第三部分是個人儲蓄性養老保險。
20世紀80年代實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面並不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的**籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。社會統籌部分採取現收現付模式，均衡單位負擔；個人賬戶部分採取積累模式，體現個人責任，全部由個人繳費形成。養老保險**主要由企業和職工繳費形成，企業繳費比例一般不超過企業工資總額的20%，個人繳費比例為8%，由用人單位代扣代繳。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準，在2023年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2023年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
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