1樓：匿名使用者
據《中國統計年鑑》的資料,我國原有國有企業的職工1.1億人,2023年國有企業職工人數則為5200萬人,而原為4000萬人的集體企業職工,更是銳減為1000多萬,這減少的7000多萬原有國有和集體企業的職工,除一部分直接轉到非公有制企業外,大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算,受到直接影響的人群超過2.
1億,間接影響的人數就更多。
下崗工人如何處置：
國企改制過程中有所謂「三轉」之說，即：**轉讓產權、職工轉換身份、企業轉換機制。「三轉」之核心是「**轉換產權」，另「二轉」是為此轉配套服務的。
說白了，「轉讓產權」即把企業賣掉或送掉，「轉換身份」就是把職工遣散——實際上，身份是由國企職工轉換為失業人員。「轉換職工身份」通過所謂的「買斷工齡」方式來實現，即**用國企轉讓產權之所得的一部分，按照職工的工齡長短，分別支付給職工一筆經濟補償金。
2023年至2023年期間，全國各地**強制推行經濟體制改革，對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行「破產」「解體」， 沒有虧損的企業實行「轉製」， 造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。企業破產解體時，各地均依照《中共*****關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(中發〔1998〕10號)執行，下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》，然後領取當地上年平均工資的三倍(1-2萬元)，作為安置費。也就是說，國家發放給下崗職工三年工資，三年後是死是活，概與國家無關。
2樓：匿名使用者
下崗職工解除勞動合同是硬行的，按工齡一年五百元就解除了勞動合同，當時是想不通的，想通想不通你只有簽字的份，
3樓：老貓
我當年是以每年六百元結算的，一共上了八年班，給了我四千八百元就讓我滾蛋了，社保都沒給買。呵呵
為什麼會出現國企改革工人下崗,怎麼看待這個問題？
4樓：匿名使用者
為什麼會國企改革？
應該有以下幾方面的原因：1.對企業當前效益不滿意，改革可以提高效益；2.
當前效益一般，想通過改革提高以得到更好的效益；3.國企的政治方面的事情（政治的東西跟人脈、人情這些東邪的關係真的是千絲萬縷，在中國更甚）。
了解了過期為什麼會改革之後（純屬個人理解），我想工人為什麼會下崗的問題也就清晰了。
我認為原因有以下幾點：1.技能或工作能力沒能符合要求；2.
在企業裡沒有吧人與人之間的關係處理好（個人認為，在我國，工作中的人與人的關係比擁有強的個人能力更有優勢，當然，兩者都強最好）。
個人觀點，僅作參考。
5樓：匿名使用者
工人不下崗，領導怎麼能多掙
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