1樓：戚廣利
1、合同到期，沒有再正式簽訂合同，並且你也繼續工作，可以視為已經續簽合同了；
2、如果離職應當提前乙個月提出辭職申請；
3、如果你和公司協商後，公司同意你離職都不是問題；
4、就是公司同意你離職，還要工作移交，也不可能立即離職的。
2樓：天傑地靈青島人
你的勞動合同於2023年11月23號到期，到期後合同沒有續簽，且公司也沒有通知讓你離職，仍然繼續工作應視為建立了新的勞動關係。現在你想走了，可以隨時離開，而無需提交任何形式的書面申請。公司無權要求你乙個月後再離開，但從避免無非紛爭的角度考慮，建議盡可能提前幾天通知，並做好相應的交接工作。
由於公司沒有與你續簽勞動合同，還需向你支付2023年12月23日至解除事實勞動關係期間的二倍的工資。同時有權要求公司支付因未續簽勞動合同而應支付的經濟補償。
3樓：匿名使用者
您好 按照勞動合同法的規定 員工離職要麼提前三十日以書面的形式提出離職申請。合同到期如果公司沒有提出續簽也沒有作出說明 視為合同自動續期，可以按照規定得到相應的補償。工作滿一年獲得乙個月的補償，超過六個月不滿一年案一年計算，以後連續計算，最高補償不超過十二個月。
參考內容：
4樓：東經淚
根據勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
所以你所在的單位沒有與你續簽合同，你可以到期後辦理離職手續。不需要提前三十日。
5樓：手機使用者
1、勞動合同期限屆滿，合同便自然終止了，因此你2023年11月23日勞動合同到期後未再續簽就表示你與單位之間的勞動合同已經自然終止了。若你與單位無其它特別約定的話，你想走則無需向單位出示任何手續。
2、合同到期後你繼續上班這段時間，可以要求單位支付工資、依具體情況可能支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、各種保險。
6樓：法學專家李敬民
公司給你空白合同，其實就是讓你簽訂勞動合同，工資和工作時間空白時對的，你可以和企業有關部門協商如何填寫，如果協商不成，就不再續簽。公司需要給你每年乙個月的工資，作為合同到期的經濟補償。如果你沒有享受每年至少5天的帶薪假期，你可以一併主張。
包括統籌，加班工資等等問題都可以一併解決。
公司應該將你的檔案轉移到你指定的地方，同時為你出具勞動合同終止證明書。
7樓：匿名使用者
公司給的空白合同實際上就是跟你訂立勞動合同的意思 公司沒有過錯 法院會認定你不願意繼續訂立勞動合同 而不是公司的責任
合同到期辭職理由怎麼填可以申請失業金
8樓：
就寫勞動合同期滿終止，單位不續簽合同。
9樓：巴黎道第乙個路人甲
回答您好，按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金: (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意願中斷就業的; (三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。
4、還有乙個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金
10樓：鑽誠投資擔保****
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料：
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關係的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英吋近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
合同到期，是否需要作出辭職申請，是否可以在申請後立即離職？
11樓：天傑地靈青島人
你的勞動合同於2023年11月23號到期，到期後合同沒有續簽，且公司也沒有通知讓你離職，仍然繼續工作應視為建立了新的勞動關係。現在你想走了，可以隨時離開，而無需提交任何形式的書面申請。公司無權要求你乙個月後再離開，但從避免無非紛爭的角度考慮，建議盡可能提前幾天通知，並做好相應的交接工作。
由於公司沒有與你續簽勞動合同，還需向你支付2023年12月23日至解除事實勞動關係期間的二倍的工資。同時有權要求公司支付因未續簽勞動合同而應支付的經濟補償。
12樓：匿名使用者
合同到期可以提出離職，但是要書面提出離職報告，經過批准後辦理才可以辦理離職手續。在合同到期以後你沒用離開而是繼續工作，單位應該按照你工作天數給你工資。
關於到期合同你沒用籤，不知道你是否還想在原來的單位做工，如果想在元單位工作就應該簽訂勞動合同。勞動合同是勞動部門制定的固定式合同，每個單位都應該用這樣的合同與員工簽訂。
單位給你的空白合同你可以不簽，也可以按照你自己的需求填寫，因為公司沒有寫任何文字，那樣你就可以自己寫啦。
合同到期後可馬上離職問題
13樓：橘子不如橙子
勞動合同到期，勞動者不續簽，勞動關係解除，勞動者不需要提前三十天書面申請，用人單位應依法開具離職證明，並辦理離職相關手續。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：上海陳公權律師
上海陳公權律為你解答：
1、勞動合同到期，如果你不與單位續簽，雙方勞動合同關係自然終止，沒有經濟補償金；
2、勞動合同到期，如果單位不與你續簽，雙方勞動合同關係自然終止，有經濟補償金；
3、勞動合同終止後，你可與其他單位建立勞動合同關係。
望採納。
15樓：無名__不小卒
這個問題太複雜，跟你工作性質以及合同內容有關
勞動合同到期是否可以馬上離職？
16樓：法妞問答律師**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
17樓：韓飛律師
勞動合同到期可以馬上離職。不過，應該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時，用人單位為勞動者結清工資。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
18樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
19樓：成渴侯誠
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
20樓：北京馬國華律師
你好：合同到期了，用人單位會提前詢問你到期是否續簽。雙方需需要提前30天確認到期去留問題。你可以按合同到期的時間走人，一天也不滯留。
21樓：匿名使用者
勞動合同期滿不需辭職，不續簽是否提前通知視勞動合同約定。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續簽，是否提前通知視合同約定而定，合同約定了提前通知的，應當提前通知；沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第五十條規定，用人單位維持或者提供勞動條件勞動條件勞動者不續簽的，用人單位只是需要結清工資，出具勞動合同終止證明書，並在15天內為其辦理檔案和社會和保險關係轉移手續，沒有經濟補償。
22樓：匿名使用者
可以。公司沒有提出續簽勞動合同，就表明做好了你期滿走人的準備；或者公司表示要續簽，你明確表示拒絕，公司也應該提早安排交接事宜。所以，我認為，期滿你就完全可以走人啦~~！
員工提交辭職申請後，用人單位可以要求其馬上離職嗎？
23樓：匿名使用者
員工提交辭職申請後，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬於員工自行離職，而是屬於開除。只有在員工和單位協商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬於員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同到期後辭職，是否有失業金
如果勞動者是被用人單位辭退或者是依據勞動合同法第38條被迫辭職的，是可領取失業金的 如果勞動者是以個人原因離職的，是不能領取失業金的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就...
勞動合同到期,公司誘導我寫了辭職申請該怎麼索賠
你自己寫的辭職信是 因個人原因申請辭職 從辭職信上只能說明是你主動辭職，無法索賠。拿到賠償金或者補償金的情況一是勞動合同到期公司不續簽，二是公司主動辭退你，你領導誘導你，無非就是想省掉補償金。因此，你的辭職信已經交上了嗎，沒交就趕緊收回來。合同到期，你還寫下辭職申請書，就沒有補償的。勞動合同到期，勞...
在公司合同未到期辭職跟合同到期離職有什麼區別，對個人有什麼影
辭職，公司會將你所有工作所得工資結清給你。離職的話，如果公司有扣留你一部分工資 一般是壓乙個月工資 這時候你離職，所壓的那部分工資，公司是不會給你的，合同未到期辭職跟合同到期離職對你個人來說唯一的區別是 辭職要提前30天寫書面的辭職報告 而離職不需要 在公司裡合同到期走和寫辭職單走有什麼區別嗎？謝謝...