1樓：天文地理大管家
臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指算工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指，臨時工有權根據《工傷保險條例》規定得到賠償，如果用人單位沒有為其辦理參加工傷保險，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據《工傷保險條例》規定
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：贏在心態
你首先要進行工傷鑑定，再到社會保障機構報備，最後才能確定賠多少錢。
3樓：匿名使用者
屬於工傷，向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指算不算工傷?
4樓：濤聲海韻
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。臨時工上班乙個鐘就弄斷了手指，臨時工有權根據《工傷保險條例》規定得到賠償，如果用人單位沒有為其辦理參加工傷保險，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據《工傷保險條例》規定
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：匿名使用者
臨時工也受工傷保險條例的保護，可以先確定勞動關係，然後申請工傷認定
6樓：勞動李冠萍律師
你好，首先要確認是否具有勞動關係，其次申請工傷認定。
7樓：
算工傷，可以去申請！
我在乙個廠裡當臨時工，沒有買保險，上班機器把手指壓斷了，請問下這種情況廠裡會賠嗎？
8樓：匿名使用者
是否有勞務合同呢？通常情況是，工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告
2.在乙個月內準備好病志，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待審核，審核後會返給個人工傷認定書
4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病誌及工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心
5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定
6.鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料
之後等待結果就可以了。
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
9樓：
只要是屬於工傷都要賠！不賠可以打110
10樓：匿名使用者
只要你是幫助工廠工作，就一定要賠償
我工廠裡做臨時工意外把手指壓斷了,勞動合同在廠方,工廠會負責嗎
11樓：李成旺律師
無論合同在誰手裡，肯定是工傷。第一步:向勞動部門申請認定工傷;第二步:通過勞動仲裁獲得賠償金。李成旺律師回答
12樓：倪鳥
先溝通，如果是廠裡弄傷的，一般會獲得賠償，畢竟都有監控
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...