1樓：巧建中
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師為你處理。
2樓：娃娃
你好，先進行工傷認定，傷殘等級鑑定，要求賠償
3樓：赳赳大秦畐
先申請工傷認定，結合你個人的工資情況計算賠償
滿意請採納
4樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
5樓：匿名使用者
工傷療養期間工資福利待遇按正常上班標準不變，生活不能自理的護理有用人單位負責。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，按**工傷的醫療機構書面證明確認。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位派人護理或者請人護理、或者按當地護工標準支付護理費。
生活不能自理是指完全不能自主進食，需依賴他人幫助;不能自主翻身;大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;不能自主行動，五項只是具備一至二項才具備護理條件。
工傷療養期間工資怎麼算
6樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》的規定,是按照你之前每個月的工資計算，按照平常的支付
8樓：高昂雄雞
如果能認定工傷，那麼停工留薪期工資按原來的工資標準發放；生活津貼是鑑定期間的生活費，按工資標準的70%發放。
9樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
員工工傷期間護理費如何計算
10樓：
根據《工傷保險條例》第三十四條規定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
1，前提條件是「生活不能自理」。生活自理程度分為「生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理」，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑑定委員會確認的(停工留薪期後)。確認後，按《工傷保險條例》所規定的標準執行，這是由工傷保險**支付，不是公司負責。
2，如果員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執行;對於人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。
該員工停工留薪期中護理問題，「由所在單位負責」，可以理解為要麼派員護理，要麼支付護理費。
擴充套件資料
工傷認定
根據《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：匿名使用者
工傷護理費的給付，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。工傷護理費在定殘之後，並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
確切的，上詳詢問與你本地區的律師人士，相信 是最清楚 的了。
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
13樓：baby無知的螞蟻
根據《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷，住院期間，家屬護理，護理費怎麼算，出院以後，在家休養，有沒有護理費
14樓：法妞問答律師**諮詢
護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
15樓：袁永祥
律師：你好！我是傷殘九級，享受過一次性醫療費補助。在結算住院期間費用時，單位法務認定家屬護理費也包括在一次性醫療補助費裡面，這樣合理嗎？
16樓：另
這個做護理費的一般一天也就是五十元左右
17樓：南海仙山
【沒評級的工傷待遇】：
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）；
3、交通食宿費：按實際發生（社保支付）；
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）；
5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）。
18樓：葉兒
這個要看你和上級負責人的協商了，標準也是由你們自己定的。
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
19樓：華律網
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。
法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
20樓：匿名使用者
工傷期間，勞動者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
21樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽...
在單位上班工傷後恢復期間工資怎麼開
你所說的恢復期用法律術語來說就是 停工留 薪期 停工留薪期間原工資福利回待遇不答變,由所在單位按月支付。停工留薪工資計算標準 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇,是指工傷職工在...
工傷休息期間,老闆只給50的基本工資,怎麼辦
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位只發50 基本工資，是不合法的。職工可以要求用人單位按法定標準支付。拒不支付的，職工可在勞動能力鑑定結論作出後，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故...