1樓：匿名使用者
在我國，工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。
因為《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。也就是說只要符合在工作時間、工作場所、因為工作受傷這「三要素」的**事故，無論職業傷害責任屬於用人單位、其他人還是勞動者自己，都可列入工傷保險範圍。
工傷保險無過失補償原則，是將工傷事故的責任和原因與工傷保險待遇區別對待，以保障工人的權利。人與機器相比總是處於相對弱小的地位，勞動環境本身就具有危險性，勞動者受到傷害是難免的。發生工傷事故後，工傷**和傷殘賠償是對勞動者的因職業傷害造成的經濟損失和勞動能力損失的補償，與勞動者操作過失無關，不能因為勞動者操作的過失而受到影響。
因為即使是由於勞動者違反操作規程造成工傷事故，也非勞動者自願。
所以工傷保險在補償工傷職工時不追究受害人責任，都應依法得到賠償。
當然，也有某些例外，是不會被認定為工傷的。因為根據《工傷保險條例》第三章工傷認定中：
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的
2樓：匿名使用者
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
3樓：風中小白雲
工傷，只要你在工作中受傷的，實行無過錯原則。
4樓：f使用者命
看是否有操作失誤，具體可以諮詢律師
工傷算意外嗎？
5樓：
意外傷害是指因意外導致身體受到傷害的事件，常用於保險業。按照保險業的常見定義，意外傷害是指外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。
一般三個要素：
第一，非本意的，
即預料到的和非故意的事故，如飛機墜毀、行道樹倒下等情況。 預防意外傷害
有些意外事故是應該預料到的，但由於疏忽而引致的，如在停電時未切斷電源修理線路，因不久恢復供電而觸電身亡。另有一些事故雖是可以預見到的，但在客觀上無法抗拒或在技術上不能採取措施避免的事故，如樓房失火，火封住門口和走道，迫不得已從視窗跳下，摔成重傷。或者雖在技術上可以採取措施避免，但由於法律和職責上的規定，或履行應盡義務，不去躲避，如銀行職工為保護國家財產在與搶劫銀行的歹徒搏鬥中受傷。
以上這些均屬於意外事故。凡是故意行為使自己遭受傷害，如自殺、自傷，均不屬於意外事故。
第二，外來原因造成的
指身體外部原因造成的事故，如食物中毒、失足落水。
注意：疾病所致傷害不屬於意外事故，因為它是人體內部生理故障或新陳代謝的結果。
第三，突然發生的
即意外傷害在極短時間內發生，來不及預防，如行人被汽車突然撞倒。鉛中毒、矽肺等職業病雖然是外來致害物質對人體的侵害，但由於傷害是逐步造成的，而且是可以預見和預防的，不屬於意外事故。
6樓：匿名使用者
你好，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
因為你是自己的電單車在路上由於路滑導致胳膊摔傷，所以不算工傷。因為法律規定： （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
你**膏不符合法律規定，所以無法認定為工傷。
7樓：小戴釣魚者
一、包含範圍不同：第一。社保中的工傷保險都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班途中發生的意外。
第二，工傷保險和商業意外保險具體那邊報銷根據員工發生意外情況和參保的情況，總原則是報銷費用總共100%？二、理賠單位不同。第一，社保工傷保險屬於團體保險。
第二，公司有員工發生意外時，一定要第一時間通知人力資源，人力資源負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工辦理相關手續！
8樓：aa微湖來客
在公司發生的意外傷害不是都屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，在公司內發生的意外傷害，只有以下的三種情形才屬於工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
如果不符合上述三種情形（例如是因相互打架鬥毆而受傷的），就不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
意外事故工傷責任認定
9樓：簡簡單單
如果你是他們的員工的話，你這個情況屬於工傷的，如果你不是他們的員工，要看你們之間對這個搭棚是如何約定的，承包還是僱傭。如果是承包的話，你的責任由你自 已承擔，如果他僱傭你的話，你的受傷由老闆承擔。
10樓：藍天白雲
朋友你好！
老闆當然有責任，也應該承擔你的損失賠償，和善後處理工作！
你的情況是標準的工傷，不過，不知道你有沒有勞動合同，有沒有參加社會保險，假如都有的，那麼建議你馬上讓老闆給你申報工傷，然後確定取得享受工傷的相關待遇！
11樓：匿名使用者
根據法律規定，你和廠房老闆是承攬合同關係，老闆沒有責任，你自己承擔。
12樓：月醉清風的家
1、在工傷認定中，如果因工作原因，不論是事故傷害，還是意外傷害，都是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
意外工傷死亡如何賠償
13樓：山野柴胡
【傷殘 死亡】《工傷保險條例》規定：一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的其直系親屬享受：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
14樓：
交通事故工傷死亡賠償是怎樣的？
15樓：找法網法律諮詢
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險**領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
16樓：周律師說
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
17樓：
工亡賠償標準
1、喪葬補助金【6個月*統籌地區上年度職工月平均工資】【**支出】2、供養親屬撫卹金【職工本人工資一定比例1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。總額不超過生前工資】【**支出】
3、一次性工亡補助金【54個月*統籌地區上年度職工月平均工資標準，見義勇為的，按60個月發放】
人如果在工傷期間出意外死亡,廠裡應承擔什麼責任？
18樓：明白婆婆
1.用人單位是否應該承擔責任，需分情況而定，不能一概而論。
2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導致，可以依據《工傷保險條例》的規定，享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等工亡待遇。
3.根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款（職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金）規定的待遇。
4.如果該工傷職工並非應工傷原因導致死亡的，可以要求用人單位承擔非因工死亡待遇。
工傷意外死亡怎麼賠償？？急，工傷意外死亡賠償
按照 工傷保險條例 第十七條的規定，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然後根據認定結果，享受相應的工傷待遇。具體如下 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為 個月的統籌地區上年度職工月平均...
團體工傷意外險是怎樣理賠呢，工傷意外險保險公司如何賠
企業為職工辦理了工傷意外保險。職工在勞動過程中因工負傷，屬於工傷的，可以同時申請工傷鑑定，領取工傷賠償。其中，工傷保險死亡賠償標準包括撫卹金 喪葬補助金和一次性因工死亡補助金。企業員工購買工傷事故保險，一旦受傷在工作的過程中，工傷事故保險的補償標準是這樣的，工傷保險由單位支付，國家義務勞動者購買，個...
上下班途中意外事故死亡，算工傷嗎
如果是在上班時間上班地點發生的，且在48小時內沒有搶救過來，則是屬於工亡，如果不是在上班時間導致的，一般情況下都不是屬於工傷。工傷認定情形，可來 依據 工傷保自 險條例 第十四條的規定，職工有下 列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工...