1樓：匿名使用者
首先當然是需要注意醫生的囑託；
一定要**到病情趨好且已經穩定的裝套，以便可以及時申請勞動能力鑑定；
諮詢醫生以後****方案，以備後面申請****待遇做好準備；
2樓：解說良品
我覺得最好不要出院，因為你工傷剛做完手術，會給你報的。所以即使出院沒有手續公司是不給你報的
3樓：為夢想奮鬥
這樣的話，你可以出院回家休養了，過一段時間以後再去把鋼針取出來
4樓：歆檸檬
你住院的話，想要出院就要問自己的主治醫生自己是否可以出院。
5樓：aa微湖來客
沒有傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
6樓：植冉冉
這個岀院時需要把你的**帶走並且收好，已訪評殘時用上，還有就是把出院那些交費單全部影印並讓醫院蓋好章，你假如自已還買了保險，有這些才好報賬，另外祝你早日**
7樓：招鴻寶
這個你要問一下醫生，醫生讓你出院再走
8樓：flyfly豬
按照你所說的情況考慮，還是在恢復觀察一下，看看有沒有其他的併發症，沒有的話再考慮出院為好。
關於工傷的問題，很急，謝謝！
9樓：天傑地靈青島人
非常同情你的媽媽，也理解你的心情。但仍不得不告訴你，你的想法很正常，卻沒有法律依據。
對照《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的」的規定，不難看出：上下班途中只有「受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情況可以被認定為工傷。而你媽媽卻是「因為天氣原因，風很大，走路時摔傷」的，不能被認定為工傷。
但可以享受相應的患病或非因工負傷待遇。
祝你媽媽早日**！
10樓：
這不算是工傷了，只是在去上班的途中但不是交通事故沒有交警作證。在醫院和在家休息只要你能拿得出醫院出具的證明，比如出院小結建議你休息多少天，這個都算是證據，單位是必須認可的。但是由於你這個是小事故，所以你可以先向企業領導反映一下，拿著醫院證明爭取得到自己的假期和停工留薪工資，如果領導不同意，你又覺有必要爭取這個權力，你可以向當地勞動監察大隊反映情況，請求他們協調，再不行就向勞動仲裁部門申請調解，其實只要這2個部門打個**過去，企業老闆一般都會給面子的。
只是你需要計算一下劃不划得來去爭取這個，因為你這個畢竟是小事故，花太多時間和精力也不會得到好多補償費的，說不定還會得罪領導。還是建議你去醫院開證明拿著它去和領導說說好話就行了。部門出面的話最多要求公司給點生活補助費、醫療報銷費和停工留薪的工資不被扣除。
11樓：匿名使用者
你媽媽的情況一般不視為工傷~你媽媽應享有醫療期（具體根據你媽媽的工作年限）~在醫療期內住院**及出院後有醫院開具的病情證明單的休息期都可以視為病假~醫療證明單需要事先交給單位~
12樓：匿名使用者
上下班途中的交通事故可以認定為視同工傷，你的媽媽不屬於工傷認定範圍！
關於工傷賠償問題，急！！
13樓：青島張孝振律師
首先確定下，找的人要錢是僱傭關係，不要錢是幫工關係，肯定不會構成勞動合同關係，也不存在工傷問題。
其次，無論僱傭還是幫工，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
均需承擔賠償責任，按傷殘賠償標準賠付，包括殘疾補助金、醫療費、護理費、交通費、住宿費、營養費等。無勞動能力了還要承擔贍養費、撫養費等。
14樓：崇夢秋壬飆
你可以要求單位承擔下費用：1、雙倍工資；2、補繳社會保險；3、享受工傷待遇：具體包括：
醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資，被鑑定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
15樓：匿名使用者
你臨時找來的人和你沒有雇用關係，因此不屬於工傷範疇。你除支付給他醫藥費、誤工費等就可以了。如果他要走法律途徑就讓他走好了，只要你支付了上面說的費用就沒事。
16樓：匿名使用者
這不是工傷，因為路邊幾個人不是僱傭關係，而是一般的幫工關係。但是你方還是要賠償他的醫療費用，對方也要做傷殘鑑定。
關於工傷問題！專家請進（急急急急急急急急）
工傷賠償問題，急！！！
17樓：匿名使用者
1、受傷住院，按正常工資發放，出院後，看醫院開的休養證 明是多長時間，休養時間內正常發工資。不按規定發放，到當地勞動部門申請勞動仲裁。
2、正常的情況下可以鑑定上。醫療費、誤工費（如正常發放的工資則沒有，發放時間為住院加休養期間），護理費（需要醫院護理證明），伙食補助、交通費等。如果鑑定上殘，則還有傷殘補助
3、不可以。
4、可以。要看解除勞動合同的原因是什麼，如果是你提出解除勞動合同，並且鑑定成功，可要求一次性傷殘醫療補助和一次笥傷殘就業補助。如果是單位提出，還有給你經濟補償金
5、當地勞動部門，有。**12348.
18樓：曲延興律師
1、能否屬於停工留薪期，需看傷的情況是否需要休治這麼長時間，如果無法確定停工留薪期，可以通過鑑定確定。在停工留薪期期間，原工資待遇不變。
2、可以評為十級傷殘，在沒有解除勞動關係時只能得到一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係，還可以得到一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
3、不能
4、可以與公司解除勞動關係，如果是職工個人提出，單位可以不支付經濟補償。
5、應首先申請勞動仲裁，所有地方均有法律援助機構。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
19樓：匿名使用者
一、從受傷之日到傷殘評級報告出來之時的這一段時間內，公司是應按月正常發放工資給你？如果公司不按規定發放，你應到勞動局申請仲裁。
二、差不多能評定為10級傷殘，工傷補助等賠償。
三、在傷殘等級評定結果還沒出來前，公司不能以各種理由與你解除合同。
四、評定結果出來並評級以後，公司不能提出與你解除合同，只能你提出解除合同。
五、如果與公司因此事發生糾紛，當地勞動仲裁委申請仲裁，龍華新區有這方面的法律援助機構。
工傷賠償方面的問題 加急！！！！
20樓：律師張磊
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
21樓：
1、查過《工傷傷殘鑑定標準》，你的情況屬於七級傷殘。
2、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、補充：陝西省六級傷殘工傷賠償標準：
一次性工傷補助金:六級14個月職工工資
傷殘津貼:六級為職工月工資的60％（安排工作的無此項賠償）
如解除勞動關係:一次性工傷醫療補助金 六級21個月×1770元＝37170元
一次性傷殘就業補助金:六級21個月×1770元＝37170元
22樓：匿名使用者
一、依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》f)六級17)一手三指（含拇指）缺失；g）七級18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷之規定，你的左手食中環三指離斷缺失，可以構成七級傷殘。
二、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
23樓：冬野
按你說的程度在6級左右,器官損失,沒有勞動能力.
職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
各項賠償是在醫療,誤工賠償之外.各地經濟水平不同會有些差別.
關於工傷的問題，關於工傷問題
可以與單位協商，由單位協助從社保領取 也可以提起勞動仲裁申請獲得，建議從前乙個途徑。社保承擔的費用包括 下面條文為山東省執行的，其餘省市請諮詢當地勞動保障部門。第十條 工傷保險 用於下列支出 一 工傷的醫療費用和 費用 二 經確認安裝配置傷殘輔助器具所需費用 三 住院伙食補助費 四 經批准到統籌地區...
關於工傷私了賠償，關於工傷私了賠償問題
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
關於工傷糾紛問題
你滿18周歲了嗎，你的情況應該屬於工傷，但是如果是未滿18周歲，不能在有危險和有害環境的工作場所工作，所以如果報工傷的話可能會涉及到公司的不合法行為。工傷期間的醫療費用可以全報。還可以得到你公司在外出差人員的伙食補貼的70 補償。和住院及恢復期間的正常工資。不過是學生最好不要馬上工作，對意外事故發生...