1樓：匿名使用者
說實話，投訴解決問題的機率很小，現在畢竟是人多崗位少，乙個工作崗位來之不易，你所在公司裡的職工也並不齊心，除非大家都提這個問題。
但從法律上講，這種打掃清潔屬於公司經營業務的組成部分，應當認定為加班，公司應支付延長工作時間的勞動報酬，如果你申請勞動仲裁勝訴可能性很大，你勝訴後公司會找很多小鞋給你穿，迫使你自己辭職或者以你不勝任辭退。
2樓：利多卡因
這要看你和公司簽訂的勞動合同是否約定了該項勞動內容、形式及報酬支付方式等等，如果沒有約定，公司的做法是不合法的。
如果沒簽訂勞動合同，請向當地勞動部門申請保護。
補充回答：
這樣的老闆確實很可惡，這樣的企業也沒什麼發展的前途，還是盡快提高自己，離開這樣的企業。離開之前在該企業裡不露聲色忍氣吞聲，該幹活幹活，該加班加班，根據勞動合同法的規定，計算一下日常應該得到的加班費，做個明細記錄，注意秘密取證，準備離開或跳槽時去勞動部門申請仲裁，舊賬新帳一塊算，好好維一下權。到時候也可以發動其他不想幹的同事們，進行集體仲裁和訴訟，一來勝訴把握大，二來基本可以把這家企業搞得臭氣熏天，還要勞動部門對這個老闆進行行政處罰。
你認為這樣可以嗎？
3樓：匿名使用者
兄弟:沒用的!我們這裡也一樣!
現在企業大部私有化.你是老闆也想這麼幹.只是老闆要求幹多少不同而已.
你告他.投訴他.可以!
他案勞動法賠你錢嘛!你還能在**待嗎?中國這方面法律法規很完善.
就是沒這樣執行過!有的地方更甚!
除非一點:你不想在那裡幹.支援你告他丫的!賠錢少.也得氣死他!
4樓：
非常同情你的遭遇。可協商、投訴或申請仲裁，依法要求相關待遇
5樓：匿名使用者
不合法的，只要勞動就要支付報酬
6樓：
很明顯的問題，肯定不合法。但是你想繼續在那工作就得忍著....你可以直接找工廠所屬的管理機構反映情況，找**基本石沉大海
關於勞動法問題，單位讓我們下班後組織義務勞動，是不是違反勞動法？
7樓：西徐大明
違法 義務勞動不是工會組織 工會沒有這個職權
8樓：匿名使用者
不合法；
可以主張加班費，並可以向勞動監察機關投訴。
9樓：漫運駿
既然是義務勞動，你可以不參加
公司組織的出遊未參加,員工被罰錢合法嗎
10樓：商標註冊
公司組織的出遊未參加，公司員工被罰錢違法。只有在因勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的情況下，用人單位才能要求勞動者支付賠償，除此之外，任何形式的罰款都是違法。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：吳阿綠
這公司還是公司嗎？去勞動局告它！
公司罰款合法嗎？
12樓：小曉侃娛樂
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
1、第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程式即可執行。
違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
13樓：百度文庫精選
內容來自使用者:微力課件庫
篇一：企業有權對違紀員工罰款嗎？ 企業有權對違紀員工罰款嗎？
(20xx-05-1010:00:45) 上海星瀚律師事務所張燕 自勞動合同法頒布後，諸多企業紛紛就勞動合同、企業規章制度等內容進行了調整，其中關於員工違反企業內部勞動紀律，企業是否有權對其進行罰款，及企業規章制度中的經濟處罰規定是否合法的問題，成為企業與員工共同關注的焦點，法律實踐中亦存在較大爭議，讓許多企業感到無所適從。
上海星瀚律師事務所張燕律師，現結合自身辦案經驗對該問題進行進一步**和研究，以供企業及員工參考。 【典型案例】 王小姐為甲公司財務，每月工資3500元。20xx年王小姐因工作失職導致公司一批價值5000元貨款無法追回，甲公司即根據公司員工手冊等公司內部規章制度，對王小姐直接做出了罰款3000元的處罰決定。
王小姐為此不服，認為公司無權對其罰款，雙方爭執不下，遂向勞動爭議部門申請勞動仲裁。 【法律分析】 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。
因此，許多企業認為只要將規定罰款內容的規章制度向員工進行公示，則罰款規定即視為生效。
14樓：活力的香菇
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
一、《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施。
二、《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
三、《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：「勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準」。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。
當月扣除數額一般不能超過工資20%。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
15樓：法妞問答律師**諮詢
公司罰款是不合法的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但是不能以其他理由進行罰款。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
16樓：小學生兒子與爸爸日常
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資裡扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
17樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
18樓：超級無敵豬八戒
公司沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償，甚至也可以直接從你工資裡扣。但是數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資裡扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
19樓：張明律師諮詢
工資做法不合法，如單位真的罰款，可以到勞動局進行仲裁
20樓：廖道明律師
單位如果沒有制訂這方面的規章制度，那麼這種處罰就沒有任何依據，屬於剋扣勞動者工資的行為，違法勞動法的規定。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
21樓：不懂事的小妹子
這個肯定是不合理的啊，你可以去勞動局告他們
22樓：茶味思瑩瑩
我老公被公司罰款1000，他不開心了
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...