1樓：內陸小鹹魚
如果我48歲了，乙個公司給這麼多工資，還有年終獎的話，我想我會去的。
作為乙個女性來講，48歲接近退休年齡了。女性從35歲以後擇業就非常困難，盡量不要跳槽。即便想跳槽，也很少有用人單位會啟用這麼大齡的女職員，除非你有哪方面的技術或能力特別強。
再說說這個待遇水平。目前我所處的省份和城市，工資水平都比較低。乙個月7500塊，對當地人來說是乙個比較高的收入了。
更何況還有每年35,000元的年終獎。把這個待遇放到我目前所處的企業來看，應該是屬於公司高層的收入水平。
即便是沒有五險一金，也可以自己去繳納。比如自己可以找一家人力資源**公司，提供相關的材料，繳納社會保險費用和服務費就可以了。另外自己也可以掛靠單位來購買社保，費用由個人出就可以。
即使把繳納保險的費用扣除，這個工資和待遇水平，都算是不錯的。最後一點還要看這份工作的強度。這點是必須要注意的。
從理論上來講，老闆付你這麼多的工資，你一定要有這個價值才行。更有的企業是，你想要老闆的工資，老闆想要你的命。比如經常要出差奔波，到各地去做一些很辛苦的工作，如果攤上這種工作建議你還是不要去做了，畢竟年齡在這兒擺著，還是身體重要。
2樓：餘啊愚
我相信大多數人應該都會像我一樣選擇接受這份工作吧？現在經濟這麼不景氣，7500乙個月這是什麼神仙工作，比很多地方的公務員工資還要高，年終還有這麼高額的年終獎，很多畢業生在外面摸爬滾打很多年都還找不到這麼好的乙份工作。
我們要知道的是，對於很多普通老百姓們來說，十萬的年薪真的都是遙不可及的事情，能達到十萬的年薪已經是小康生活了，起碼是什麼東西自己想買還可以買，不用拮据過日子，而且這個地方不跟你交五險一金，這是一件很好的事，因為你可以考不同的從業證，掛到不同的公司收取另乙份工資，但是每個人的五險一金只能掛在一家公司，所以說如果你真正工作的公司要幫你交五險一金你就沒有辦法再去掛證了，但是因為這家公司並不會跟你交五險一金，你就可以把自己的證掛到乙個新的公司，每個月大概就可以有2000元的收入，這樣加上你原本工作的7500元，就有了9500接近一萬元的工資，這是什麼神仙待遇？
我不知道那些說不願意的人是怎麼想的，這麼好的工作還要挑三揀四，要知道現在外面多了去的找不到工作的，是怎麼？一定要找乙個一萬塊乙個月年終獎還給五六萬的？我建議大家還是先看一看自己的能力是個什麼樣子吧，先認清楚自己再找乙個相適應的工作才更順理成章，不要自己能力一般，卻天天夢想找那種不得了的工作了吧。
3樓：楊增留
月薪給7500塊，沒有五險一金，年終獎3.5萬還是可以的，如果找不到比這工資高待遇好的可以去，要是有五險一金就更好了
4樓：三四五六月天
乙個月7500，一年就是90000，年終獎倒是挺給力有3.5萬，加起來就是125000。沒有五險一金倒是不太好。
這裡需要注意幾點，一是年終獎一般會根據當年企業的實際情況來發，很少有提前就確定發多少，或者這3.5萬是根據去年發的來估計的？這個需要搞清楚。
二是，待遇還是可以的，如果是很正規的企業，又找不到更好的工作了，那麼可以去，但問題是如果真是正規的企業，哪有不交五險一金的？這個也需要搞清楚。
5樓：匿名使用者
我看能去，月薪7500，還有年終獎，自己也能交五險一金，工資還是可以的，年齡也這麼大了，可以考慮，
6樓：小菜哦
不會去，因為今年已經48歲，再打多幾年工估計也要退休了，退休時候沒有五險一金，就意味著老的時候，看病的錢都是自己出了，壓力就會非常大，暫時來看月薪還過得去，也有年終獎，但是平均下來也就是乙個月1萬左右。不值得。
五險一金
首先我們要知道五險一金的作用，要知道現在繳納那麼多錢，無非就是保障自己老的時候的生活保障了，要知道年輕的時候，沒有什麼感覺，捨不得出這筆錢，就想著沒有就算了，但是你要這樣想，等你老的時候，做不事，還有病，要是沒有五險一金，試問你有那麼錢來養老嗎？
月薪7500元
月薪7500元放在現在來說，要是在一線城市，我可以說你會餓死了，要知道乙個月7500元根本就用不了多久，你要吃飯吧，乙個月最省也要1000元吧，那麼大頭房租，在一線城市，最低也要4000元吧，還是比較遠的，想要好點位置，估計要5000元，就這兩個下來，錢都沒有多少了。
你平時總要應酬吧，人情開支就算500元，水電費呢？**費呢？衣服？等等開支，這7500元根本就沒有啥用，不經花。
年終獎3.5萬
可能有人會說，可以生活在二線或者是三線，首先你要搞清楚，要是在小城市，工資是這個數，是可以活下去，沒有什麼難度，一人是沒有什麼問題，但是你要想，總要結婚吧，結婚之後又小孩吧，不是開支了？
總結一下，這個月薪也不是很高，年終獎3.5萬元你去其他有五險一金公司也可以拿到，幹嘛要跟自己以後老了的生活保障過不去呢？
7樓：老哥
會去，有了七千5自己交五險一金，每個月還能剩6千元呢，現在工作上哪能掙那麼多錢
8樓：
會，月薪一年就是7500×12＝90000元+年終獎35000元，一共115000元。如果能穩定的幹10年，那肯定幹啊！畢竟現在競爭那麼大，48歲了年齡也不小了，能有這樣的工資已經很不錯了。
9樓：仁靈杉
去呀，這種待遇還是可以的，雖說沒有五險一金，比不上一線城市，但在二線城市月薪四，五千元也沒有五險一金，同時也沒那麼多年終獎的情況比比皆是，同樣有好多人應聘，因為他們需要生活，需要養家，沒有工作怎麼掙錢？
10樓：
如果這個單位屬於正規單位，不違法，不涉黃，不欺騙員工，不是高風險行業（船員：水手）肯定可以去。問題是單位能給出高工資為何捨不得給員工投保啊?
11樓：匿名使用者
月薪給7500塊錢沒有五險一金，但是年終獎有3.5萬元。對於乙個48歲的人來說，這是乙份非常好的工作了。
如果是我的話我肯定會選擇去。因為48歲的年齡在職場上是非常沒有競爭力的。除非你個人能力非常的強，並且你非常具有知名度。
不然48歲再跳槽重新入職是一件非常困難的事情。
48歲的年齡，是非常尷尬的。職場沒有了競爭力，可是家庭壓力卻如日中天。如果你是城市生活，孩子可能還沒有結婚，甚至還在上學。
在這個期間需要用大量的錢，但是賺錢的能力卻沒有像以前那麼厲害，這是乙個尷尬的年紀，也是乙個沒有辦法避免的年紀。孩子大學一畢業，馬上面臨結婚問題，買房、裝修、婚禮這一套下來，最少需要一百多萬。
如果你不差錢，可以挑挑揀揀，如果感覺生活有壓力，就不要猶豫了，48歲的中年人找乙份月薪7500的工作，沒你想象的那麼簡單。48歲這個年齡特別是對於女性來說，是非常容易被淘汰的乙個年齡。適應能力學習能力都是大幅度下降的時候。
月薪7500元，加上年終獎35000元，月薪可以達到10000元，這個收入在任何乙個三線城市都是非常厲害的了。
沒有五險一金，但是月薪7500，年終獎35000，林林總總，算下來之後月薪也達到1萬元了。這個收入在二三線城市都可以算是比較好的。我身邊所能接觸到的48歲這個年齡階層的人收入普遍都比較兩極分化高的會很高低的會很低。
12樓：我愛著美麗的
人在社會上找工作就是為了滿足自己的生活需求，只有我們正道一定的高工資以後才能保證我們的生活質量，在一些大學生畢業以後家裡就讓找個有五險一金的工作，但對於年輕人講那是不考慮的，工資比較高就可以了，如果乙個月給我7500元沒有五險一金我是也是會去的誰也不會跟錢過不去的。
那我們來算算乙個月月薪7500元的話，加上年終獎金35000元，月薪就可以達到10000元，這個收入乙個三線城市裡面都可以乾掉三分之二的人。一般的三線城市，私企中層幹部月薪也不過只有8000元左右，而且是效益相當不錯的企業。所以，你的收入已經是私企中層幹部水平了。
在我國職場裡，一直都有個35歲魔咒，人一旦到了35歲以後，你要考公務員沒人要了，出去去工廠當工人也是不可能，想當白領的小助理就更不可能了。這些人面臨兩個選擇，要麼公升上去，成為公司的總監級領導，要麼淘汰掉，去看大門，當保潔，送外賣。如果乙個員工在35歲之前，不能成為公司不可或缺的人
再說人一旦到了中年在職場裡沒有了競爭力，可是家庭給我們的壓力卻如日中天。如果你是城市生活，孩子可能還沒有結婚，甚至還在上學。大學一畢業，馬上面臨結婚問題，買房、裝修、婚禮這一套下來，最少需要一百多萬。
如果你不差錢，可以挑挑揀揀，如果感覺生活有壓力，就不要猶豫了，48歲的中年人找乙份月薪7500的工作，沒你想象的那麼簡單！
13樓：匿名使用者
當然去了…工資3000，沒有五險一金，沒有年終獎，都有都是人幹，你不去，你就是賤摸摸了……
14樓：醉看斜陽笑春風
在鄉鎮企業和私人小企業打工的有月薪7500的鳳毛麟角。五險一金想都別想，年終獎有個二三千就不錯了。
15樓：安吉拉
去啊，有多少人工資沒有7500.，沒有年終獎，沒有五險一金
16樓：匿名使用者
現在很多任務作乙個月三四千還沒有五險一金，照樣很多人幹，更別說7500，還有年終獎
17樓：
去，我乙個月3800，也沒五險一金，也沒年終獎，我現在都還在幹叻!
18樓：說真話你聽嗎
月薪兩千，五險沒有一金，年終獎四千。特麼我都做了七年了
除去五險一金月薪不到3000，有多少人和我一樣
只能說很多任務作，比如首先合同工就是屬於這麼一類的，一般在事業單位裡面除了事業編，事業編制外，還有一類就是合同工，合同工的待遇相對於低很多，工資少於3000元有的甚至少於2000，雖然現在南方很多地區都提倡同工同酬，但是其他地方有很多地區還是存在的普通的合同工的情況，這些合同工待遇本身就不好，工資也...
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我在單位上班三年都沒有五險一金，現在單位準備交，請問以前的該怎麼辦
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.勞動法規定，凡是單位用工三個月以上，都應該為員工繳納社保，這是單位的應盡義務，也是員工的合法權益，上班三年未交，應該給員工補交。這個如果按照勞動法來說，這個已經是違法行為了，可以到勞動局...