1樓：秋牧歸
《職工帶薪年休假條例》規定：「機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或***規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條規定：職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
假如小劉在a單位工作了2年，今年6月30日跳槽到b單位，那麼小劉今年在b單位剩餘的「日曆天數」為185 天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼今年小劉的年休假天數應為（185÷365）×5天≈2.
53天。由於0.53天不足1整天，因此小劉今年在b 單位的年休假天數是2天。
2樓：偌仔
有，員工開始為公司服務就可以休年假，國家規定這種情況下至少有五天，但公司可以不批准，因為你剛去的情況下，5天的年假是可以攤到12個月的，也就是每工作滿73個自然日後才能休一天，所以可以看你實際工作了多少天再算.
3樓：匿名使用者
沒有.根據08年1月起施行的《職工帶薪年休假條例》中規定:職工連續工作滿一年以上的,才能享受年休假.
4樓：周律師說
1、按規定，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、除了公司應當支付經濟補償金外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
一年合同到期後個人不續簽，可以享受年假嗎？
5樓：劉鵬律師
是否簽訂勞動合同與休年休假沒有關聯，只要符合年休假條件的，公司都必須安排年休假，員工離職或者被辭退沒有休完年休假的，公司必須對未休完年休假的天數支付3倍工資。
6樓：匿名使用者
只要工作滿一年，就享用帶薪年假。現在關鍵問題是你的工作是否滿一年，試用期也是算在工作時間裡面的，你的工作時間應從8月8日起算，但試用期你是否有證據來證明？
7樓：匿名使用者
只要滿一年就享受年假
8樓：
因為員工不能勝任工作，公司打算一年合同到期就不再續了。員工還有年假嗎？...折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆...
勞動法做滿一年不續簽勞動合同能享受年假嗎？
9樓：匿名使用者
按實際情況，勞動法做滿一年不續簽勞動合同也能享受年假。按相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
相關規定《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10樓：東方凝尋
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。只要你開始工作滿一年，不管在哪個單位都有年假的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得幹滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之後跳槽而還未休年假者，當年的年假基本就泡湯了。
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只有遭到單位辭退的情況下可以多享受帶薪年假。如果是勞動者自動辭職，則不存在這個問題。
綜上，你如果已經有一年的工作經驗，自然可以享受年假，若你是第乙份工作，籤一年期限的勞動合同，以後不續簽的話，在原單位不能享受年假。
合同期滿不續簽了，可有年休假？ 30
11樓：12333即時通
如果是單位提出，那麼按照提出當年1月1日到合同終止時的日曆天數除以365*可以享受的年休假天數減去已休年休假（小數點後面全部捨去）來確定可以休的年休假天數。
如果員工提出的話，法律檔案無規定要給年休假
12樓：匿名使用者
按勞動法，合同期限內應有年假，不續簽後的就沒有了。
一年合同到期公司不再續簽了賠償及年假
想得不錯，但老闆口袋裡的錢不怎麼好拿。你的工資不要給老闆扣去就不錯了。真正的條款如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...
在公司九年，合同到期公司說不再續簽，我能得到什麼樣的賠償
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...
勞動合同到期公司不再續約，提前月發了終止勞動合同通知書，還有得賠償嗎
深圳張勇律師 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與...