1樓：彭波法律
你只需要舉證證明你們之間存在勞動關係即可，其他舉證義務屬於用人單位。
2樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同雙倍工資（最多11個月）、補繳社保；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
法律依據：《勞動合同法》第82條。
3樓：深圳張勇律師
1，後半年沒簽書面勞動合同，可以要求公司支付該期間的雙倍工資。
2，沒有交社保，可以要求公司補交。
3，你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行列印蓋章的工資發放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
勞動爭議案件怎麼舉證，需要提交的證據有哪些
4樓：征戰天下家不還
關於勞動爭議案件的舉證責任分配問題「誰主張、誰舉證」是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。
特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據，這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。 同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄、勞動安全設施材料等都掌握在用人單位一方，勞動者對這些證據是不可能具有舉證能力的。因此《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 在實踐中最常見的案件就是勞動者主張追討加班工資，如果要求勞動者來提供加班的證據這顯然比較困難，因為考勤表一般都是由單位保管的，勞動者一般很難獲得。
所以，在勞動者有這樣的主張時，要求單位來提供證據，如果單位不能提供相應的證據，法院就會認定勞動者的主張成立。 根據《工資支付暫行規定》第六條的規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
」這也就是說用人單位只是對加班記錄有儲存兩年的義務。因此對於此之前是否加班的證據不負舉證責任。當然，如果勞動者對於兩年之前的加班事實能提供充分的證據加以證明仲裁還是支援的。
由此可見，這樣的規定對有些在加班考勤等規定不完善，資料不齊全的單位來說很不利，如果勞動者利用單位的這些漏洞，主張自己加班工資，而考勤加班的相關證據要有單位來提供，單位不能提供，就會造成單位的損失。所以，筆者建議，用人單位要注意法律上的這些規定，完善自己必要的材料，保證單位的合法利益。
5樓：麗江律師郜雲
(1)勞動仲裁委員會的裁決書；
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明；
(4)工作起止日期的證明；
(5)出工人員名單；
(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明；
(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據；
(8)其他證據。
要求公司賠付雙倍工資的證據
6樓：韓飛律師
勞動者要求用人單位支付雙倍工資，首先要證明雙方之間存在勞動關係證明雙方之間存在勞動關係證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對於有沒有簽訂勞動合同的舉證責任在於用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
7樓：匿名使用者
要看你勞動合同中工資約定。如果不明確，你就咬死工資就是銀行的那個數額。讓公司提供考勤記錄，你證明是假的，你還得證明你雙休日工作的證據，證明一天給一天加班費，例如你工作日誌之類的。
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