1樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定；勞動合同期限包含試用期。《勞動合同法第一十九條第四款規定； 「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」因此，你在試用期期間，用人單位依法計算工齡。
見習期算不算工齡 10
2樓：鈺瀟
不算，見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；
見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
3樓：少女琦
見習期不算工齡，因為見習期你還沒有正式畢業，還沒有真正的與用工單位簽訂老動合同。您的工齡應該從09年5月份開始算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：
檔案工齡從寄存在人才人事局開始--這個用來計算職務晉公升和評定職稱和退休年齡;單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡。
5樓：n已
見習期不算工齡。
見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
見習期，是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。
6樓：匿名使用者
工齡的計算有2種
檔案工齡從寄存在人才/人事局開始--這個用來計算職務晉公升和評定職稱和退休年齡
單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡--單位的工齡是用來計算休假年限和薪酬
7樓：匿名使用者
工齡不是按照什麼時間工作算得~~
是按照派遣證明發放的日期算得~~
一般把就業協議書交給學校後,學校就發給你派遣證了~~就業協議書找學校領,填寫完了讓實習單位蓋章,和學校蓋章,然後交給學校換派遣證~~~
8樓：東東了解
只要你的檔案去人才了，就算工齡！
實習期算不算工齡？
9樓：韓璣夷柏
國家勞動保障部有明確規定。大學生有實習期間工資標準。以及轉正的要求。實習期是1年。實習期算工齡，工資由各地的勞動部門制定。
10樓：金貞怡嵇奕
關於實習期間工齡問題，大學生實習期間身份仍然是學生，實習是把理論與實踐結合的一種教育舉措，依然屬於學習期，按原勞動部關於工齡計算的規定，不計算工齡。
11樓：稱景閎琦
這個要看公司合同，大多數情況下如果實習和轉正後在同一家公司都把實習期算入工齡，你要是換公司在前面公司的實習就不算了
12樓：匿名使用者
勞動合同法第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法同時規定，試用期間並視為建立勞動關係開始，必須要為員工上三險。
見習期是否可以算工齡
見習期不算工齡。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。見習期，是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位 見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。...
試用期病假怎麼算工資
勞動合同法 規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。找到乙個勞動部辦公廳關於合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的覆函...
試用期可以延長嗎 可以延長多久，員工試用期不合格能否延長試用期
您好，按照法律規定，試用期只能約定一次。不能延長。同時繳納保險也是要從用工之日起開始計算的。試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款並非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過後，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義...