1樓：匿名使用者
是的，一般未經公示是不會通知你去上班的，通知你上班就是通過公示了，也就進入試用期了。
2樓：匿名使用者
公示後過一段時間，公務員局會通知你去報到，等到報到的那天，公務員局會開個證明，讓你拿著這個證明去所錄取的單位報到，一般來說，試用期從你報到的那個月開始算起~
3樓：匿名使用者
現在事業單位一般招考，一般都叫“招聘考試”，是需要簽訂聘用合同的，應該從合同簽訂之日算起。
部分仍然是“招錄考試”的（類似公****），則不需要簽訂聘用合同，但會給一個錄用通知書，那麼這個時間就從錄用通知書生效之日起算起。
4樓：
從報到開始算，人都沒去上班，怎麼能進去試用期
成功考上，事業單位招聘公示期間是不是就安全了
5樓：匿名使用者
只要不出什麼問題，差不多就可以等著上班了
事業單位在試用期有編制嗎？還是過了試用期才有編制？
6樓：竹本無心
現在是凡進必考的原則，你首先要考入該單位，進入單位後，試用期一年，在你考入時就已經有編制了。
7樓：匿名使用者
在試用期就有，不過沒有級別。轉正後才定級
8樓：匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
9樓：中公永州分校
您好，中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了，但是沒有級別，需要在過了試用期轉正之後就會頂級，，一般都是基層
事業單位考試被錄用，試用期後有可能被辭退嗎？
10樓：中公教育
試用期結束後符合條件後一般情況下是不進行辭退的，除非你違反了單位的相關規定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。
11樓：博愛傑傑
如沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
《事業單位人事管理條例》
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
12樓：曉傑有話說
事業單位試用期沒有犯特別的過錯，一般就沒問題吧。希望能夠幫到你。
13樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考:省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：山東中公小張
您好，中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考：省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
通過人事考試考入事業單位，可以以試用期不合格為由解聘嗎？
15樓：矽谷創業快訊
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
據《事業單位人事管理條例》第四章 第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
一、單位不得隨意解僱試用期員工
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
這裡提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病後不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解僱，否則就是違法解僱，需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。
二、解僱需要有具體合法的理由
單位是可以解僱不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解僱，需要有具體且合法的理由。
所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過，比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。
三、必須在試用期內提出
有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解僱考核不達標的員工的。
單位若需解僱不達標的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解僱員工了。
四、員工轉正是不需要單位批准的
法律沒有規定員工轉正必須經單位批准，法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最後批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解僱該員工了。
16樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
17樓：匿名使用者
當然可以辭退了，但是隻是以偶爾遲到為由辭退則不行，除非你的某次遲到給單位帶來很**煩。當然這樣的遲到對你來說覺得是很小的問題，可是你不知道問題還很多呢？也許就是這樣才會導致單位辭退你。
18樓：不要就給我
如果你做了什麼不該做的事情，或者做了讓領導討厭的事情，想辦法搞掉你也不是不可能。
19樓：匿名使用者
可以！！具體情況你可以問你單位！
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎
20樓：茫茫人海一亮星
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的，初次就業試用期12個月，但非初次就業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。
一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。
試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
21樓：中公教育
需要，一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。
舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。
考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
22樓：匿名使用者
都有，事業單位1年的試用期。
23樓：小貝
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簡單的說試用期是勞動法規定必須要有的，無論有無工作經驗
事業單位擬錄人員公示後什麼時候上班
事業單位的錄用流程 1 用人單位確定擬錄用人員 2 擬錄用人員在原招聘資訊發布的範圍內公示不少於7天 3 用人單位填寫 事業單位錄用人員備案表 報上級主管部門審核。4 用人單位將審核後的 錄用備案表 報送相關人力資源社會保障局備案 5 用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用...
通過考試進入事業單位後,以前的工作年限和工齡問題
讓你原公司開具證明抄,證明你有兩年工齡。如果工資科還不承認,走第三條路。3 你的檔案不是在公司嘛,你就把檔案從公司轉到人才市場,然後爭取讓人才市場承認你的2年工齡。如果承認,然後讓他開具證明你有兩年工齡。最後再將證明交到地方 人事局工資科。不知道是否可行,你可以試試,至少是乙個方法,呵呵祝你好運哈 ...
事業單位考試裡的工作年限問題,通過考試進入事業單位後,以前的工作年限和工齡問題
不符合報考要求,工作年限只依據社保,有幾年的社保就算幾年的工齡,所以不具備報考要求。進入資格複審時要提交兩年的社保證明的。您好,中公教育為您服務。事業單位考試中年限是根據參加社保而回定的,具體的事業單位考答試條件資訊您可以關注中公遼寧事業單位考試網。這裡有最新的事業單位考試招聘招考資訊和相關考試的歷...