1樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。
2樓：匿名使用者
公司解散，用人單位應當支付經濟補償金。
按《勞動合同法》第四十四條（五（款規定，公司解散登出的，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
3樓：北京誠輝律師
你好，你的問題比較多。我現在給你回答，可能不按順序。
首先，你們的公司是登出，所以你的所有員工都可以解除勞動合同。但是要涉及經濟補償金。如果是10年的都是無固定期限勞動合同，補償是10個月工資。
每滿一年支付一個月的工資。如果你們雙方對賠償數額可以達成一致也可以。正規情況下是每滿一年支付一個月工資。
如果能把其它員工安排到另一個公司，工齡連續，不需要支付經濟補償金。
我要問個跟公司解聘員工相關的問題
像你這種情況最好處理了。1.現在的勞動仲裁要求的是僱傭方承擔舉證的責任，即使他給了你合同，你又找不到了，你都可以說他沒給你的，當然如果他給你合同時你有簽收那就另當別論了 2.到勞動仲裁委員會申請仲裁。但是要有證據證明你是在這個公司工作過 工作證或廠牌或社保繳費記錄等。3.如果僱傭方超過乙個月沒有簽訂...
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