小人當道,我要怎麼處理好呢,工作中小人當道,我該怎麼辦? 5

2021-07-25 13:00:30 字數 2430 閱讀 9286

1樓:陰陽師紅蓮

我簡直要懷疑你同學會不會合著夥在坑你啊……(希望不要被拍……但現在真的有些是知人知面不知心……)

你有必要拿出魄力和你同學好好談談,你先把一切事情都整理好,條條框框,將所有不合理的都列出來,然後和你同學商討,看他怎麼反應,此時要注意了,如果他真打算坑你,那麼你最好還留好一手,譬如拆夥的話公司資產等怎麼分配,建議可以先去找相關事務所諮詢下,以免到時被對方全捲了還不知道;如果他可是誠心和你合作,那麼至少讓他拿出誠意,辭退那個親戚,重新請人。不過這樣一來,勢必你們間會產生隔閡,以後還是當心點。

一定要注意他們是不是在暗中一點點蠶食你的公司,回扣之類的指不定被他們兩平分了,不然這個公司也有半是你同學的,他怎麼就肯讓人刷,要知道,親兄弟還明算賬呢,親戚算什麼,誰肯自己吃虧讓別人佔便宜的,所以好好注意你同學了。

你要知道,如果長久這麼下去遲早有天你會被他們掃地出門的。

要不然你定出公司規則,吃喝可以,但以公司利潤總額的百分之多少為限,或者你想法子將利潤總額與業績工資等等掛鉤。讓對方有所收斂,不過看這情形,你要強硬起來蓋過他們,就要注意背後暗箭。

有時需要當機立斷,看你是要裁人還是自己退出重頭開始。

裁人的話你同學怎麼交代;不裁的話,可能他們仍舊暗中對付你一個,只不過以後做得更加隱祕,讓你發現都發現不了,或者最後即便你發現了卻也來不及了;重頭開始麼,你就是比較累。但現有的經驗和人脈,應該仍舊是一項資本。

一個公司,除非你安排自家人,否則若是合作方的自家人,那麼就一定會有問題,要不乾脆是招聘來的。事先寫好合同,規定好對方的權利,工資等等。

總之,還是要列出規章制度,無規矩不成方圓啊!你可以就現在的情況花個幾天時間,想想防範措施,或者情願再招聘個人,已達到牽制效果,一年發掉兩三萬工資,總比十幾萬的工程明明可以賺個萬來結果卻拿幾千好吧,慢慢地也許可以讓那個人知難而退。

這個過程是辛苦的,但你必須扛下來,否則你永遠被壓著。但要注意做得圓滑些,慢慢來,好好想想步驟,以免狗急跳牆得不償失。

2樓:

跟你混倒是對了。有些事情你該說明白了,跟你同學說明白。讓你同學轉達。明擺著的嘛。而且你能接單還怕沒錢賺,一定要跟小人混嗎?

呵呵,兄弟你倒是耿直了,建議你分清好友,損友,該斷則斷。

3樓:星辰小蜜蜂

我想首先還是要做好你的本職工作...人和人不一樣,社會上什麼樣的人都有,也許你可以循規蹈矩地做自己,但永遠無法避免其他人對你的干擾,使你改變原由的人生軌跡...這樣的小人既然已經出現,就要抱有一種積極的心態,重要的是這時的你不能"以牙還牙"...

事實證明,你的客戶大多數都是很信任你的,所以就要堅持做最本質和善良的你.雖然我不能保證他一定會遭天譴,但當在別人眼中,他的虛偽和狡詐與你的善良和誠懇形成對比時,那遭殃的...呵呵,就非他莫屬了

加油吧,這就是peer pressure現象...他不嫉妒你不怕你強於他的話,也就不會這樣了,所以你只要不斷努力提高自己的能力,讓他有一天發現和你差距已經到了遙不可及的地步時,他自然而然就不會向你使壞了,就算他再背後捅刀子,憑你實力已早已不會被傷害到了.

工作中小人當道,我該怎麼辦? 5

4樓:建超職場

如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人?教你3招,不敢再招惹你

5樓:

這個時代就是這樣...小人當道....喜歡做表明功夫...

巴結上面...這些見怪不怪了....自己開心點就好啦...

想這麼多沒有必要.....每個人的路都不是一帆風順的

6樓:匿名使用者

呵呵。。。。在職時間長了你就會知道要特別感謝你的敵人

在單位正在提升的時候,有小人當道,日後如何處理,請有經驗的朋友指點?

7樓:匿名使用者

- 社會真黑暗 我也遇到這種問題過的

- 對於這種 跟小人的交流與溝通要加強- 通過平時與小人的交談了解他喜歡什麼 不喜歡什麼- 在小人有困難的時候主動出擊幫助

- 一些小虧自己吃著 讓他看著 久而久之就會- 改變對你的看法 這叫“合理利用資源”

- 小人那邊處理好了 領導那邊無意之間告訴小人- 讓他在領導那邊美言幾句

- -_-! 我也黑的麼 呵呵

- 祝你早日成功 掃除障礙!

8樓:匿名使用者

升職的有兩種人,一種是領導拉上去的,一種是同事捧上去的

他要是被拉了上去,就算在厲害,你們只要都團結反對他,領導也會看到,這個小人只會巴結,沒有實力。

每個領導都想養狗,但是這個狗不能砸了他的飯碗,懂不

9樓:秋風的無助

我也討厭這樣的人,不過你也不要太在意,不然領導知道你這樣反而回不好,他拉攏領導你就拉攏同事,看誰狠,然後有機會就鏟了他,因為他是小人

10樓:雲外蜻蜓

先和他表面迎合,後來在找機會收拾他!

工作中遇見小人想搞走我,工作中遇到小人怎麼辦

跟我一樣,我也是遇到過這樣的事情,能幹一天算一天,他越是想搞走你,你就越是不走,當時,感覺有些奇虎難下了,後來終於找到了退出的機會了,陳機退出了,也不惹哪份氣了 小人哪都有,對付他們的方法就是揭發開他們的伎倆,不過太費事了也容易弄巧成拙。對付這種人別急著生氣,就事論事找問題,小事找人證明大事告訴他他...

如何對待工作中的小人,怎麼對待工作中的小人

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工作中怎麼處理好上下級的關係,如何處理好上下級的關係

下級要想與上級相處好,要記住以下幾點規則 一 要尊重,要慎重,但不能一味附和。抬轎子 吹喇叭等等,只能有損自己的人格,卻得不到領導的重視與尊敬,倒很可能引起上級的反感和輕視。二 採取不卑不亢的態度。在必要的場合,不必害怕表示自己的不同觀點,只要你從工作出發,擺事實,講道理,領導一般是會予以考慮的。三...