1樓：匿名使用者
你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。
每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。
積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發掘自己的潛能，提高工作的質量和效率。
我覺得還是調節自己的心態最重要。所謂「官大一級壓死人」，況且，這也許不是你乙個人的問題呢，總之，做好自己的本職工作，少參與公司的八卦，把小人當作考驗或人生的一種經歷，讓自己快樂自信就好！因為，這個世界就不缺少小人！
2樓：匿名使用者
一般來說這些人我們不在乎他的成在
怎麼對待工作中的小人
3樓：翦念桃庹康
在公司裡常常有這樣的小人，而且這個小人還比較牛，也許還是領導的「小三」，沒有什麼能力，人家工資和你多，事做得比你少，權力比你大，關鍵還經常在領導面前說下面的這不好，那個不好，太小人了。而且她常常在背後給我信一刀，不僅打擊我們的積極性，在這個極不公平的環境，我們還是得生存的。我的秘訣就是首先自己要樂觀，而且一定不要得罪這樣的小人，要會想，怎麼想呢，比如她打擊你時，你就對她笑，那怕是超級鬱悶，那也得笑，而且要面對著她笑，這也許有點難做到，但你試試，而且盡量在她面前不要傷心難過，特別在他的面前，要給他的感覺是你過得的很幸福，很開心。
你試試，你會有所收穫得。而且不要說小人的壞話，我因為一直這樣做，你不要去在乎別人怎麼看你自己，生活與工作是自己的，樂觀與自信能抵得過任何小人的陰謀，還有一招，小人失意時，記得給他三顆糖，而且要稍稍好吃的糖，不要問為什麼，這都是我的經驗，要想在職場上混得好，就得試試各種方法，嘿嘿。。我一直這麼做，效果很不錯的呢。
加油吧。祝你好運。！～～
該如何應付工作中的小人呢？？？
4樓：匿名使用者
我覺得最基本的就是不為所怒，努力工作，注意和領導保持溝通；不宜以恨對嫉。在不傷大原則的前提下，學會與小人為善。你可以多看一些職場文章會對你在職場中交際有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
工作中如何與小人相處！
5樓：匿名使用者
俗話說，一樣公尺養百樣人。新人到了乙個新單位，不可能碰上的都是團結友愛互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人—辦公室的小人。
這種人有個共同的特點，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了乙個單位，最要警惕的就是這種人。
此類人成事不足，敗事有餘。
怎麼叫成事不足，敗事有餘餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。
他到老闆那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在老闆面前說你的壞話，那絕對影響老闆對你的看法，就是這麼回事兒。
新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不一般。
以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益衝突的時候，基本無害。
那麼如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是你工作中最重要的敵人。
如果把工作當成一場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵一千，自損八百。
要是有人鼓勵你與這種小人對著幹，那鼓勵你的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。
想開了這些，那就好辦了。日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。
工作中會有各種各樣的具體問題。那就具體問題具體分析。比如他總是要你幫他做事。
做事本身累不死人，有工夫多做一些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做一些也有益無害。但是，這個要是可而止。
什麼樣的適可而止呢？就是別讓老闆誤會你整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。再者不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後什麼濫事兒都交給你辦。
幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計畫安排好該快就快，該慢就慢。這樣手頭的活兒就會成為你不想幫忙的合理的擋箭牌。
如果覺得辦公室裡瞞不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老闆那裡請示來乙個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。
當年在事務所的時候就有這樣的同事。只要我多快好省地幹完了自己分內的活，就不得不給別人幫忙。---即使本人不求你，專案經理也會要求。
（事務所這種事情很多）。這種幫忙，白挨累還要擔責任。後來我學乖了，把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早一分鐘交卷。
然後喝點水，上趟衛生間正好。
最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生衝突，都不要把自己摻和進去，即使是平日你也受過他的氣。
為啥這麼說？首先，有人做，有人看。看乙個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。
小人是怎樣的人老闆很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得乙個人的寬容與包容的心態。可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。
剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來年紀大了才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。
有奸臣，才會有忠臣。忠臣為了免受**，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另一種激勵與警示作用。
小人之於領導者和奸臣之於皇帝，二者的作用，基本相同。
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7樓：匿名使用者
望君子遠小人！取長補短注意不要失去自我
8樓：匿名使用者
忍耐，以聰明來剋他。
如何對待工作中的小人？
9樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
10樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對？
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生活中遇到小人你會怎麼辦？只需這1招,不再吃虧,福氣自來
12樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
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