1樓：聚森傳媒
只要按照公司規定，在《勞動法》的規定範圍內，在規定的時間裡做好該做的事；熱愛自己的公司和工作；尊敬領導團結同事；這樣已經是乙個合格的好員工了！只要是乙個合格的好員工；公司的領導或者老闆一定會好好對你，珍惜你這人才的！冷靜的看下自己不討好是什麼原因？
自己做的不夠好還是沒有碰到對的領導；工作要工作的開心；如果是自己的原因要努力改正，如果是公司領導的原因，要多和領導溝通；如果實在是人品有問題的領導或者老闆；你也可以果斷的換工作！
2樓：匿名使用者
然後她就開始大吵大鬧，我要怎麼辦。。。 很正常，為別人打工、初入職場會出現這類的情況，你應該考慮自己的人緣了。不過在職場上，上司永遠是對的
3樓：匿名使用者
來金晶科技吧，工資1000還拖欠，獸性化管理，工人自殺的有跳樓的，抹脖子的，還有在單位上吊的，事故也很多，又被車撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎機攪成肉餡的，領導比禽獸還禽獸，自己的工資掙一年這輩子就夠花了，工人1000怎麼活，***在就好了，能給人民做主
4樓：匿名使用者
換份工作；
在其位謀其政；
反思是否努力的方向不對，抓重點
5樓：麗麗
工作要注意方式，方法，注意效率。做事情盡量努力做有技術含量的事情。恆信人才如果做了事情，也不要不說，要說出來。
6樓：匿名使用者
不僅要工作努力，各方面都要努力，有付出就有回報~
職場中總是吃力不討好，該怎麼辦？
7樓：國色天香
如果你感覺在職場中，
總是吃力不討好，
那就應該自己總結經驗教訓
遇到事情要考慮該不該做，
有沒有必要做，慢慢就好了。
8樓：吳詩妍好
有時候每個人的性格不一樣啊，有的人在**都能當上班，長什麼幹部之類的，有的人性格就不適合，所以呢，我覺得少說話多做事吧，凡事想開一點對不對？
職場中吃力不討好怎麼辦？
9樓：
這種情況在職場中是非常常見的一種現象，付出了很多卻沒有回報，並不是你能力不行，而是可能得罪了什麼人，或者人情世故方面沒有做的圓滑。
這個時候你可以細心一點，找出原因去想辦法解決，且不可以再一味悶頭努力地做事情，不想辦法找到這個原因或者是得罪了什麼人，去改變這種現狀。
碰到這種事情不要害怕，不要退縮，這樣是解決不了問題的，只會給你帶來更多的困擾和麻煩。找準原因和事，選擇乙個恰當的方式去解決，放下面子一定會。
一定會給你帶來不一樣的驚喜和收穫。
10樓：大帥蓋
職場上老是在做吃力不討好的事小心這是心理操縱術
11樓：匿名使用者
吃力不討好的原因
首先想清楚這是內因還是外因？
一、內因
1、能力不足
工作效率低下、跟領導同事客戶等溝通有障礙，無法正確快速get重點，所以覺得很吃力，其實對方也覺得跟你合作很累
2、自視甚高
可能有點小才華就恃寵而驕，看不起任何人，情商不足 不會左右逢源 當然吃力不討好
3、不努力
職場裡三天打魚 兩天曬網可不行 你的一點一滴領導都看在眼裡 小心故意讓你吃力而不自知
二、外因
1、團隊處於快速發展期
這個時候 每個人都高負荷工作 只有快速提公升自己的能力 吃力的力是工作能力
2、辦公室政治
每個人各懷鬼胎，盯著別人的一舉一動，吃力的力是人情世故，這個時候會覺得很壓抑 團隊氛圍不好
3、領導洞察有失偏頗
有的時候為了平衡團隊中每個人 領導只能犧牲小職員的利益保證有競爭力的職員利益
說到底 不管是內因外因，需要盡快讓自己硬性能力變強大，同時察言觀色 親賢臣遠小
職場出力不討好，原因無非有三：
第一，工作不出色不合領導心意；
第二，做出成績被他人搶功而領導壓根不知道；
第三，多幹的工作沒人肯定反而變成自己甩不掉的責任。
解決方案如下：針對一二條，建議工作時加強與領導互動，主動匯報工作程序，委婉探聽領導意思、虛心請領導指正補充，及時修正工作方案，這樣既給予了領導充分尊敬，保證領導滿意，又能鎖定功勞；針對第三條，建議不要熱情過度，工作中立足本職，其他公共工作和同事一塊完成，只在同事或領導需要幫忙時才插手其他，如此易得肯定，彰顯價值。
12樓：戀空大王
職場中，有類人八面玲瓏，混得如魚得水，深受上司賞識和同事喜歡；也有另外一種人，即便在工作中已拼盡全力，但依舊不得重用，經常被忽視。自己明明做了很多，最後還被埋怨，吃力不討好。關於職場上總是吃力不討好的事情，需要從以下幾個維度去**。
做得多就真的好嗎？
很多人會選擇在初入職場中多做一些，一方面是因為自己作為新人，應該積極主動一些，贏得領導和同事的好感，另一方面也是基於對工作內容盡快熟悉，促進自己的快速成長。但是真的是做得越多越好嗎？答案是：
不一定。
如果你做了很多無用功，只是看上去比較努力，不見得會引起大家的好感。如果你大包大攬做得工作沒有符合工作的要求和標準，一樣還是會給周圍同事帶來麻煩。所以在行動之前，先判定下這件事是不是必須要做的重要的事情，如果是就嚴格按照標準去做，避免做不必要的無用功，以及他人的返工。
如何應對職場中的「吃力不討好」？
當你能夠確保自己做的事情符合標準和要求，能夠做到問心無愧，但是依舊在職場中會獲得一些否定和質疑，這就需要你擺正心態。世界上最大的公平就是不公平，正是因為這份不公平，才會激發每個人的潛能，收穫更好的自己。
別人的質疑，說明你的工作還是沒有做到精益求精，你要督促自己，繼續精進自己的業務知識；能力有多大，責任就有多大，當你能夠承擔起足夠多的責任，才能說明你的能力已到一定層級；付出就不要講回報，完全沉浸於你的工作，提公升自己的技能，才是真正能夠笑到最後的君子。
你若想開，不討好也就不存在
當你調整好自己的心態，主動迎接他人的批評和挑戰，這個時候你就掌握了主動權。把別人的批評當作是自己進步的良藥，把領導的挑剔當作是自己對卓越品質的要求，當你把這所有的負面評價都變成是前進的動力，其實這些否定消極的聲音，都能夠成為你成功的墊腳石！
吃力不討好的原因
首先想清楚這是內因還是外因？
一、內因
1、能力不足
工作效率低下、跟領導同事客戶等溝通有障礙，無法正確快速get重點，所以覺得很吃力，其實對方也覺得跟你合作很累
2、自視甚高
可能有點小才華就恃寵而驕，看不起任何人，情商不足 不會左右逢源 當然吃力不討好
3、不努力
職場裡三天打魚 兩天曬網可不行 你的一點一滴領導都看在眼裡 小心故意讓你吃力而不自知
二、外因
1、團隊處於快速發展期
這個時候 每個人都高負荷工作 只有快速提公升自己的能力 吃力的力是工作能力
2、辦公室政治
每個人各懷鬼胎，盯著別人的一舉一動，吃力的力是人情世故，這個時候會覺得很壓抑 團隊氛圍不好
3、領導洞察有失偏頗
有的時候為了平衡團隊中每個人 領導只能犧牲小職員的利益保證有競爭力的職員利益
說到底 不管是內因外因，需要盡快讓自己硬性能力變強大，同時察言觀色 親賢臣遠小
職場出力不討好，原因無非有三：
第一，工作不出色不合領導心意；
第二，做出成績被他人搶功而領導壓根不知道；
第三，多幹的工作沒人肯定反而變成自己甩不掉的責任。
解決方案如下：針對一二條，建議工作時加強與領導互動，主動匯報工作程序，委婉探聽領導意思、虛心請領導指正補充，及時修正工作方案，這樣既給予了領導充分尊敬，保證領導滿意，又能鎖定功勞；針對第三條，建議不要熱情過度，工作中立足本職，其他公共工作和同事一塊完成，只在同事或領導需要幫忙時才插手其他，如此易得肯定，彰顯價值。
我是老實人不會搞好人際關係和建立朋友圈，做事老是吃力不討好怎麼辦？
13樓：8球球
1、 尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每乙個成
功的領導人都 有其成功的理由 2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確 的，但領導的就未必是錯的 3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的 4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原 則， 堅持自己的意見， 其實這也是幫助領導避免犯錯。 此四點絕對通吃天下領導與下屬關係。
領導派你配合一位老同志，你覺得他方法不妥，怎麼辦？ 【測評要素】應變能力，人際關係 【答題要點】 （1）如果我配合老同志一塊完成一項工作，我一定會向老同志虛心學習，並承擔自己能承 擔的盡可能多的工作；在生活上也要給予老同志細心的照顧。 （2）如果我覺得老同事的方法不妥，我會換位思考，重新審視、判斷，看是否是自己的見 解不成熟， 如果思考之後， 還是覺得老同事的方法欠妥當， 我會把我的建議形成書面的資料， 並耐心誠懇的和老同事溝通交流，徵詢老同事的意見，並達成一致。
相信在我認真誠懇的工 作之後，老同事會改變原來的處理方法。我會在以後的工作中一如既往的尊敬老同事，向老 同事學習
14樓：欺日無窮
慢慢的試著改變自己吧，這個社會老實人吃虧啊
15樓：匿名使用者
這搞好人際關係。進入朋友圈兒，
16樓：
做事多動動腦子，愚者千慮必有一得。
工作中受傷如何處理，工作中受傷，該怎麼辦
七臺河李陽平 無 司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位承擔。對於工傷待遇，在 工傷保險條例 與 社會保險法 中是有明確規定的，可以自已查閱。 工作中受傷，都屬於工傷範圍，都是由企業支付醫療費用的，並且工傷期間不能剋扣工資...
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在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到...
工作中煩心遇到挫折困難怎麼辦
人生的道路曲折漫長，在人的一生中充滿著成功與失敗 順境與逆境 幸福與不幸等矛盾。如工作上失敗 生活的窮困 家庭的離散 身體的疾病傷殘等等。當今青年人所遇到的挫折如競爭失敗 戀愛失敗 家庭矛盾等。對挫折我們不能消極地忍耐或迴避，而應直面正視人生挫折，積極尋求克服和戰勝挫折的有效途徑，撫平傷痕，向人生的...