1樓：來自三峽守信的海象
保安屢次犯錯公司是有權利辭退的，根據錯誤大小和造成的後果來決定，完全可以根據勞動法解除勞動合同。
2樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，如果該保安和公司簽定了勞動合同的話，如果該保安屢次犯錯，而且是勞動合同中規定的不准犯的錯誤，他就是屢次違反合同規定，依據勞動合同可以解除勞動合同，並要支付合同違約金的。
第二，如果保安和公司沒有簽合同，可以根據公司的規章制度給予開除，並處罰款或者直接給予辭退的處理。
3樓：蘭睿好
有權辭退。任何員工必須遵守規章制度，保安也是重要崗位一旦犯錯影響很大，可以按照規定進行處理，既然多次出事屬屢教不改，能勸退。
4樓：初星騰
我全力押，因為保安是保一方平安，如果他總是吃錯，應該可以直推她的，因為她不適合那份工作。如果適合的話，不會總是做錯的，還是找其他工作比較好，免得到時候連累了整個小區，那就麻煩了。
5樓：洪傲易
你好。你們公司是有權利辭退他的。保安屢次犯錯。
那不打到屢教不改了嗎？就可以辭退。但是。
可以找他談一次。是對他人負責。也是對公司負責。
你想想吧。
保安在工作中被打，單位又把保安辭退，該怎麼維權？
6樓：不經意間的解說
你們公司這個行為有點不幹人事！如果是保安自己挑事在先，那就不好說了，但也不至於立即辭退的地步。就算公司想辭退，也不應該立即就辭退，可以等事情緩過去再考慮，這樣至少讓其他保安感覺好一點！
如果是保安在履行工作職責。
挨打，那公司更不能辭退了。即便是履行工作職責，得罪了某些領導，那也應該的獎勵，不應該辭退！
在工作中被打，單位把員工辭退了，我們看的不是被打這件事，而是辭退的理由是否合法。比如，是自己參與打架打輸被打？還是工作中無故被打？是以前有案底。
仇家上門被打，還是做損害人利益被打？如果達到法規要求，違反公司條款，辭退嗎正當的，如果維權，只能看打架雙方受傷程度申請醫藥費賠償。如果無故辭退，或不合法規，則可與公司協商賠償走人，也可申訴到勞動部門仲裁補償！
關鍵是證據要足：勞動合同。
考勤記錄都要有！
其實保安的工作並不是別人想象得那麼簡單，保安是很容易得罪人的，舉個例。
看單位的車場，單位租用的外車場當然只允許本單位人員停放和流動辦業務的客戶停放。總有一些開私家車的人素質低，假裝客戶騙取車位後，裝模作樣去單位諮詢一下，然後人就悄悄溜走、車就停著不開走了。還有少數開車的素質更差，他自己的單位沒車位就去霸佔有車位的單位，保安若不阻擋，肯定要受本單位的氣，若阻擋肯定會與開車的人發生爭吵甚至鬥毆。
總而言之，現如今社會，如果被挨打，最好別還手，除非是屬於正當防衛。
的情形，不過我們一般是不好把握這個度！所以別還手，同時記得取證，最好是有監控的地方，然後報警來解決，就是要讓對方感覺到，你沒那麼輕易地諒解和同意私聊！
7樓：小李同學
勞動者上班時間打傷他人的，若公司規章制度明確規定屬於嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：王祿
應該去相關部門舉報公司的行為，而且去要求一些賠償，根據一些法律的條款，他是可以得到賠償的。
9樓：無能為力大蒜
應該上告法院，要求單位賠償保安醫療費，根據法律規定，保安屬於工傷，而單位因工傷把員工辭退是違法的，所以法院是最好維權的一種方式。
10樓：行樂先生
應該向相關部門投訴，讓單位給自己乙個合理的解釋與賠償。或者直接收集證據向法院起訴，要求賠償。
11樓：浩海永寧
這個保安可以去勞動仲裁，或是當地的居委會進行維權，得到他應有的權利去獲得賠償。
12樓：小廚房故事
1.起訴打人的人，要求其賠償；2.向勞動局提起勞動仲裁，要求單位進行工傷賠償以及辭退賠償。
13樓：魚與魚塘
通過法律途徑維權，可以把單位告上法庭，讓他付出代價。
14樓：樂樂在此呢
可以通過相關的法律程式，來維護個人的權益，同時應該跟單位進行合理的協商，實在不行就進行訴訟。
15樓：雙魚愛仕達
保安應該收集所有的證據，到法院起訴，用法律的**來維權，千萬不要選擇容忍，一定要維護自己的權益。
16樓：行樂樂樂行
保安這個時候就可以保留相應的證據，也可以直接向法院進行起訴，這樣的話就可以維權。
17樓：王志剛剛剛
說明是乙個很不負責任的單位，在這個時候不要留任何的節目，就應該去當地的警察局去進行舉報，這樣才可以維護自己權益。
18樓：撒的謊
可以借助勞動法來進行維權，其實關於這方面都是有相關保護措施的，可以讓自己得到好的收益。
19樓：周**強強
保安可以用法律的權益來維護自己，可以向當地的負責人員進行舉報。
20樓：辛格
可以通過法律的手段來向自己維權，畢竟公司的這種做法非常不道德。
21樓：阿樂秋季雨
這個時候保安應該把他的這個單位告上法庭，讓一些相關人士對這次的事件做出乙個評判，以此來維權。
22樓：愛吃西瓜的熊
無論是什麼樣的行業都應該知道被尊重，當中這樣的情況一定要拍下證據，然後去找到相關部門進行法律維權。
23樓：金牛愛仕達
我覺得這個時候應該用法律的**來維護自己的權益。因為保安這份工作確實是非常辛苦的。
公司保安在什麼情況下才能被開除
24樓：南陽律師蘇進
法律分析：保安公司可以直接辭退保安。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
保安公司無故辭退員工去哪告他去
25樓：通竅又熱心灬福祉
公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。在我國勞動者如被相關的公司辭退，公司應積極的與這類勞動人員進行協睜和商，告知相關勞動者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續，保護自身的合法權益。
一、公司無緣無故辭退員工去哪投訴？
公司無緣無故辭退員工的，念粗應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。
1、公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
二、員工離職流程是什麼？
悉高盯 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
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學校無權沒收或暫扣學生的物品 沒收和暫扣財物屬於行政處罰範疇，而作為教育機構的學校顯然沒有這樣的權利。實施行政處罰措施必須具有相應的主體資格，根據我國1996年頒布的 行政處罰法 享有行政處罰權的有以下三類主體 1.依法律規定享有行政處罰權的行政機關。我國 行政處罰法 第十五條規定 行政處罰由具有行...
我們真的沒有這個權利，我們有沒有權利決定結束自己的生命？
老師太過分了 誰說沒有的?是公民就有人身權,我們學生也是公民啊 未滿十八歲也是公民 你可以隨時去告他 這樣算是什麼老師啊?這個也不懂,他侵犯了學生的人身自由權 就算有人東西被偷了,也不能這樣子搜學生的身和宿舍,桌子也不可以 想搜吧,必須是公安機關的人員和必須有搜查令 老師好過分啊，她又不是你們的監護...
在廠裡幹了四年,自動離職公司有沒有權利扣錢
過完年來，不在原單位幹了，原單位有沒有勸利扣我年前的工資，答 這個是可以的 在廠裡幹了4年自動離職，公司當然沒有權利扣錢了。你籤的合同了嗎？要是有合同那就不好說了。自動離職公司肯定會扣錢 辭職就不會 但是如果你老闆好的話不會扣你錢的 這個要慎重，可能拿不到年前的工資。1 勞動合同法規定，員工必須提前...