1樓：阿美
上班期間突發疾病最終導致的後果不同，用人單位承擔的責任也不同，主要看後果如何，分以下兩種情況。
1、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可，如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，這裡也分兩種情況：（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。
同事在工廠上班期間因為高血壓引發腦出血48小時內死亡在法院起訴能贏麼
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招 帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。 法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的...
在職期間突發精神病算是工傷嗎，上班期間突發精神疾病算工傷嗎
不算工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他疾病不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
上班被同事打怎麼處理，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...