1樓：匿名使用者
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招：帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。
如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。
沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。
2樓：匿名使用者
法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的話，死亡賠償金是按照受訴法院當地居民上年度可支配收入或農民上年度純收入標準計算20年，喪葬費是上年度職工月平均工資標準計算6個月。
受撫養人生活費是按照受撫養人喪失勞動能力的程度或未成年人的實際年齡比照死亡賠償金標準計算，未成年人生活費給付到18週歲。喪失勞動能力的受撫養人計算20年，60週歲以上的，年齡增加一年，給付年份減少一年，75歲以上的給付5年。
3樓：
腦溢血時叫救護車沒，叫了救護車就應該開到工作現場，這就是一個旁證，這個公司什麼都沒有，肯定也沒簽訂勞動合同，你如果在這個公司幹，趕緊的，認真看一《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》並收集在此工作的證據，一定會有不少收穫，相反也能幫助你的同事。
臨時工有高血壓，在工作中突然腦出血，48小時內死亡，算工傷麼？怎樣賠償？
4樓：風塵世射手
算工傷死亡 享受工傷待遇 按二十年人均上年收入計算 贍養費 撫養費另計
5樓：匿名使用者
不是工傷，是工亡，賠償不了多少錢。
未簽訂勞動合同，屬於臨時用工，在工作中高血壓誘發腦出血48小時內死亡 算不算工傷
6樓：無冬之夜
如果屬於勞動關係或者僱傭關係，不管有沒有簽定勞動合同，都應當按照工傷的標準來賠償。
7樓：山野柴胡
【事實勞動關係】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
8樓：匿名使用者
屬於工傷，按照工傷保險條例中因工死亡的規定執行。
在工作中因高血壓引發腦出血算工傷嗎
9樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形按因病辦理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
10樓：委遊
按照我的理解，應該算工傷。
但是，突發疾病死亡崗位、時間均有限制
《工傷保險條例》第14、15條對工傷認定範圍做出了明確規定，其中第14條規定了應當認定為工傷的7種情形﹔第15條規定了視同工傷的3種情形，其第一款規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。
前幾天新聞說，某醫生在工作中發生意外死亡，不算工傷！。。。。實在是不知道該怎麼說了。。。
上班被同事打怎麼處理，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
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