1樓：匿名使用者
勞動安全再教育的目的，當然是為了確保員工在工作時保證安全免受傷害。
求職，就業過程中注意哪些問題
2樓：百度文庫精選
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原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指針對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太了解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
中職職業指導法律法規教育、公民道德與勞保政策、安全技術教育、就業形勢教育、求職程式與面試技巧是咋樣
3樓：匿名使用者
富含銅的血藍蛋白使章魚的血呈現藍色，也使它們很聰明，並具有很強的適應能力。
章魚是一種非常複雜的生物，而且很可能是這個世界上最早的「藍血人」。在章魚的身體和頭部，分布著5億個神經元細胞，而人類的大腦裡只有1億個神經元細胞。乍一看，我們看不出章魚的大腦有很強的能力，但是它確實具有很強的規劃、推理，甚至**體育比賽結果的能力。
在規劃層面，研究已經發現，印度尼西亞的章魚會收集椰子殼，以便為即將到來的暴風雨天氣做準備。當暴風雨來臨時，它們會躲進兩片椰子殼中間，再將椰子殼緊緊合攏，作為乙個躲避風浪的避風港。
乙隻章魚努力搬動乙隻椰子殼
如果你問millersville大學的行為研究學家jean boal，她可能會告訴你，章魚是有意識的、有溝通能力的生物。boal曾試圖把不新鮮的烏賊餵給實驗室裡的章魚，而這種只有頭和腳的生物向她發出了乙個明確的資訊：它用眼睛盯著她，用乙隻觸手把烏賊推到附近的排水口去，這是要告訴她，腐爛了的食物應該扔掉，不能吃。
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
考上公務員: 教育局人事科和辦公室秘書, 哪個好些?
4樓：匿名使用者
都一樣，乙個局就那麼大點地方，隨時都可能挪窩。建議，如果感覺自己文字材料好，還是去辦公室，容易引起重視，和取得成績。人事科小有權利，各個學校什麼教師工資變動、職稱等都是人事科來辦。
5樓：星遊者
人事科 秘書沒有專長~~~個人感覺
6樓：匿名使用者
當然是教育局啊！做人事就是做管理，時間久了你的機會就多了。
7樓：匿名使用者
秘書好，整天和領導交道，以後有機會些。
大學生為什麼要學習就業法律
8樓：正氣長春
大學生學習就業方面的法律，可以更好地了解國家對大學生就業的優惠政策，擴大就業範圍，達到很快就業又不被欺騙的目的。
9樓：匿名使用者
關於就業的法律有：就業勞動就業法律制度、勞動合同法律制度、工作時間與休息版休假、工資、勞動安全權衛生、勞動爭議處理、社會保障法總論、社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優撫法、違反勞動法的法律責任和勞動法監督檢查等。
學習就業法律一切都是為了你今後能更好的就業，對你就業很有幫助的。
10樓：聊勝於無
學習就業法律是為bai了大學生好du.因為很多大學生畢業以
zhi後剛剛走上社會.缺少經
dao驗與法律知識.學習專法律避免屬上當.例如就業合同之類的.
如果有了乙個明確的知識體系.就會避免一些損失.而且觸類旁通.
通過就業法律的學習還可以了解和思考明白其他一些法律的規定.也可以學到很多人生感悟.所謂活到老學到老.
多學一些知識總會在某些領域收益的.總結我上面的話可以概括為幾點.即1.
避免上當2.觸類旁通3.思考受益4.
新的人生感悟5.多個領域的收益
單位對新員工應進行安全生產教育培訓，危險性較大的行業或
井理全 八 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少於24學時 每年再培訓時間不得少於8學時。危險物品的生產 經營 儲存單位及礦山 建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時 每年再培訓時間不得少於16學時。九 生產經營單位從業人員應當接受安...
對企業員工進行工資浮動考核好嗎，對企業員工進行工資浮動考核好嗎？
1全部給你參考參考 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條 按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則...
如何對新員工進行背景調查，公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄...