1樓：顏智尊
按規定都是要提前乙個月的，你就再忍耐乙個月吧！
我最近有乙個很糾結的事，我不喜歡現在這份工作，前陣子跟老闆娘提出辭職了，她說要等招到人才可以讓我走
2樓：勇闖天涯
做什麼，天下沒有不散的宴席
3樓：匿名使用者
即然跟老闆關係不錯，那就不要辭職了，現在找份新的工作有些困難，要接觸新的回人，新的工作要有較長的答適應期，會發生什麼也沒法預計。每個人都會對現有的工作都有乙個厭煩期，我看你就是在這個時期，過陣只就好了。而且會經常出現。
解決的辦法：休假和調動工作崗位。你和老闆關係不錯，換個崗位做做嘛，過段時間再換回來應該是不成問題的。
4樓：天枰順便
這個你自己衡量，鐵打的營盤流水的兵
5樓：求學者
你是** 做什麼 我在找工作呢
找了乙份工作，老闆娘比較刻薄，她說一讓我幹活我就像不高興一樣，然後她說等她找到人了就讓我走，我當時
6樓：匿名使用者
是對的，每個人都有尊嚴，沒必要為了乙份工作低聲下氣的，乙個人沒了尊嚴那就什麼都沒了
7樓：火星
一般來說是對的，不然你再留在這這個老闆娘可能會處處給你穿小鞋，問題是你現在要找乙份合適的工作
8樓：匿名使用者
可以一笑了之！！沒必要這樣的
9樓：mt2014小童鞋
對，都說這樣的話了，不走還留著幹嘛
10樓：醉酒思紅顏
誰讓你看老闆娘不爽呢？
工作辭職老闆娘總是不讓我走，老闆讓我走，老闆娘還不讓我走，怎麼回事
11樓：匿名使用者
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
單位如果收到申請後，安排人交**，也是可以提前辦理離職手續。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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