1樓：到底換什麼
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該條款的幾個要素：
1、提前三十日；
2、以書面形式；
3、通知用人單位。
你只要符合前面兩個要素即可解除勞動合同。這裡要特別給你解釋第三個要素，你以書面形式提出，並非是要得到用人單位的批准，用人單位更不能以沒有招聘到人作為理由，這樣是不符合法律要求的。建議你與其協商，並告訴用人單位。
如果確實要走，那麼可以將書面形式的辭職申請或報告，通過郵局以**或快遞方式寄給老闆，保留證據，這樣到期就走（以你寄出第5天開始計算三十日）。如果不給你結算工資，你可以將這些證據通過勞動監察部門舉報。另外，你要保留你在網咖工作的證據，譬如：
工作證、工資條等能有效證明你在該網咖工作。
2樓：花蹊對酌
首先感謝你的信任。你最好描述一下具體情況，不然很難給你最佳的建議。
（1）如果老闆沒有押工資的話，我勸你等這個月老闆發完工資時再走。如果發工資時，還會押10天左右的工資的話，個人認為這個錢可以不要。這樣你可以選擇新的生活，雖然表面上是損失了幾天工資，但總比你出不來或一分錢也沒有領到要好。
（2）老闆不讓走，如果你還想繼續做，或者你辭職是因為收入少，你可以提出來要求他加薪。
（3）有的時候確實是老闆沒招到人，你可以幫他招一個人上班，這樣你的工資又可以全額領到，這樣最好。
（4）你就是想走，那你就再找老闆好好的溝通一下，看看是否可以准許你辭工。
（5）至於法律程式，你可以去找當地的勞動仲裁，他們會支援你的訴求。（但是，有時候，法律真的不是萬能的。有時候，我們還要考慮一下走法律程式的成本。）
祝你好運！
3樓：
可以到勞動保障局舉報。
在網咖做收銀.提前一週給老闆說辭職.老闆說要等他招到人才讓我走.但是由於網咖是兩班倒.12小時上
4樓：匿名使用者
走是肯定可以的，有沒有籤合同的，沒有的話老闆沒有權利限制你在那裡上班，隨時可以不做並且要他發完工資呢！至於他說要招到人，你就想想可能咯。
跟老闆不和，不想做，老闆不給辭工，說不給工資，咋辦呢
有合同嗎，有合同可以去投訴他 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支...
不想做現在的工作了，要怎麼跟老闆說辭職
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
不想做了怎麼給老闆娘說，不讓走怎麼辦說要招到人熟悉月才讓我走怎麼辦
按規定都是要提前乙個月的，你就再忍耐乙個月吧！我最近有乙個很糾結的事，我不喜歡現在這份工作，前陣子跟老闆娘提出辭職了，她說要等招到人才可以讓我走 做什麼，天下沒有不散的宴席 即然跟老闆關係不錯，那就不要辭職了，現在找份新的工作有些困難，要接觸新的回人，新的工作要有較長的答適應期，會發生什麼也沒法預計...