1樓：boice欣欣
正常。很多公司在入職前會對新入職的員工進行背景調查。主要就是為了篩選簡歷造假的求職者和降低公司的僱傭風險。
調查的內容包括三類：
第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、**負債、商業利益衝突、職業資質等。
第二類是背調工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類，也是最重要的，是直屬上級、同事的評價資訊。
最終公司會調查你的哪些資訊，視乎你的職位和職級了。
2樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位發布->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
3樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平台悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
4樓：hao123導航
1 這是正常的。你簡歷上寫了一些工作經歷，如果人家準備錄取你，那麼背景調查就正常了，不過不用擔心，他只調查簡歷上寫的資訊，其它資訊是不會調查的
2 但是有一件事就很有意思了，你簡歷上如果寫的都是真的，那麼可以放心接受調查。但是。。。。如果這家單位打**給你原單位了，你得保證那邊能向著你說話，別到時候那邊再**一刀。
5樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的乙個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
6樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
7樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解雇。
8樓：快快快來來來雅
你這是工作有多保密啊，入職調查？？
在一家公司面試後，過了三天hr打**給我說我通過面試了？
9樓：匿名使用者
這說明你找到新工作了，如果你喜歡，要跳槽，就把原來的工作交接好後直接去新單位簽約就行，如果不放心，就去新公司見一下hr，簽個合同就行。
10樓：匿名使用者
很正常的程式吧，讓你盡快和原單位交接好，以及來他那裡需要準備的材料。
11樓：sky跟風者
這個是明確叫你去了，可能覺得你很適合，也可能有啥意外情況。
12樓：地下水汙
恭喜你，通過面試啦，做好舊崗位的交接工作就可以去新單位報道啦
成功面試一家公司，那家公司的hr跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎？
13樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
14樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
15樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯隱私吧？
16樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的乙個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和面試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
17樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯隱私的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
18樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
面試了一家公司，面試完後第二天打**告訴我被錄取了，問我願不願意來公司上班。她說我肯定是被錄取了
19樓：匿名使用者
我是bai做人事工作的，感du覺這個傳話的人zhi沒有把事情說清楚。具體成功dao率要看職位的性質和內公司規模容。
如果是大公司，技術性崗位，部門經理說了算，但是大公司的規模是真的很費時，我有個朋友進了上海一家世界500強，從應聘簡歷遞交到最後入職，用了幾個月時間。如果有必須簽字的人在國外或者度假，就必須等這人回來，流程才走的通。規範，但是慢。
如果是小公司，那麼老闆的否決權高於經理，這樣「部門經理認為我的可能性還是挺大」並不算什麼。可能等老闆回來，還要面試。
樓主可以補充問一下對方，「等老闆回來，是否還需要參加老闆的面試？」如果還需要參加，第二種的可能性大。如果對方說就是等老闆簽字，那麼繼續問「大約需要多少時間，有朋友找我一起去旅行，我可以把時間空出來，優先保障公司的事情順利進行」。
這樣也方便樓主也知道一下進度。
面試了一家公司，面試完後第二天打電話告訴我被錄取了，問我願不
我是bai做人事工作的，感du覺這個傳話的人zhi沒有把事情說清楚。具體成功dao率要看職位的性質和內公司規模容。如果是大公司，技術性崗位，部門經理說了算，但是大公司的規模是真的很費時，我有個朋友進了上海一家世界500強，從應聘簡歷遞交到最後入職，用了幾個月時間。如果有必須簽字的人在國外或者度假，就...
男生他喝酒了打電話給我，第二天告訴我記得不太清了忘記了。什麼意思
酒後吐真言吧，很多時候男生平常有很多話都會藏在心裡不好意思表達，喝了酒後有時不會考慮後果如何就表達出來了。很多時候他也不由自己控制。酒精麻木了神經。我肯定，他心裡已經足足的裝下了你了。在乙個人沒有喝酒時心裡的東西一直被人為的壓抑著，是有意識的壓抑。而喝醉酒後的行為是真實的表達。希望你能把握住機會。乙...
前天到一家公司面試後，HR打電話給我說面試通過了
你當時所處的環境並不影響你以後的工作呀 都已經同意了，你就去上班就好啦，你還有什麼擔心的呢 人事只是把你招聘進公司，剩下的就看你自己的努力的，人事的權利還沒有大到那種程度吧 應該沒事兒，你可以告訴他，你現在所在環境有些吵鬧，待會兒換個安靜的地方再給她回過去就行了。面試通過的話，後面應該就會給你發of...