1樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和面試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你乙個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
2樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有乙個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
3樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
4樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出乙個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 審核也不嚴
5樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
6樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
7樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
8樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
9樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
10樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
11樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請？
12樓：艾倫出牆吧
因為在目前前程無憂招聘**投遞過簡歷的，乙個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新後才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。
"前程無憂"(nasdaq: jobs)是國內第乙個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統**、網路**及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。
建議：每天投遞簡歷多投些前幾頁的公司，因為資訊的更新程度稍微可靠點；
簡歷填寫盡量跟目前求職的崗位匹配。
主動性強點，有合適的公司主動**過去諮詢。
我是剛畢業的新人，在一家公司做人事助理的工作。公司電話銷售人員流失量很大，做這方面的招聘工作
說起來，現在社會就業壓力這麼大，應該不會出現找不到人的，問題就是在於專業不對口，薪資不合適。我個人認為，銷售人員確實是個苦差事，整天抱著 打 本來現在生活壓力就業壓力大的，生活節奏也很快，搞得大家對於資訊化迅速的速度都喘不上起來，所以 銷售真的很難做，在加上薪資又不好，公司也沒有吸引力，想好好謀求發...
我面試了一家公司，回來以後人事那邊說面試通過了，後來也溝通好
可有什麼好猜的bai 別人那你當備胎 du你也拿別人當zhi備胎 你就繼續找新工dao作 繼續投簡回曆繼續應聘 就當別人答不要你 總比你去上班 試用期炒你魷魚好吧 你就這樣想 要隨時保持備戰狀態 來自職q使用者 有可能是找到合適的人選了吧，簡單的說就是不需要你了 來自職q使用者 陳女士 面試幾天後h...
昨天下午3點複試了一家公司，通知我複試的人說是最後一次面試
估計機率有一半。問近照，給老闆看，有可能是該香港公司的老闆是比較信佛專或者說迷信的人 屬很多香港老闆招人是要看面相的 估計要看你的面相即五官是否旺公司或旺老闆什麼的，如果這一關過了，那麼就肯定是沒有問題的了。祝你成功。都對你這麼多方面都表示滿意了，應該是比較有希望的。從談論的事情上看已經談及比較實際...